Міндеттері:
1) Қоғамдағы HR процестерінің кадр саясатын іске асыруды қамтамасыз етеді;

2) HR саласындағы қазіргі үздік практикаларды талдайды және оларды Қоғамда қолдануға ықпал етеді;

3) құрылымдық бөлімшелердің басшыларымен бірлесіп, бизнес қажеттіліктеріне сәйкес келетін дағдылар жиынтығын құру үшін персоналды іріктеу және дамыту жөніндегі жоспарларды әзірлеуді басқарады;

4) HR бизнес процестері мен практикаларын жетілдіру жөніндегі іс-шаралар жоспарларын әзірлеуге және орындауға бастамашылық жасайды;

5) бизнестің стратегиялық міндеттерін шешуге және Қоғамның ұйымдық дамуына ықпал ететін HR жобаларын енгізуді және іске асыруды қамтамасыз етеді;

6) еңбек заңнамасына, ұжымдық шартқа, еңбек шарттарына және Қоғам бойынша басқа да актілерге сәйкес қызметкерлерді қабылдауды, ауыстыруды және жұмыстан шығаруды ресімдеуді қамтамасыз етеді;

7) қызметкерлердің жеке істерін және персонал бойынша басқа да құжаттаманы жүргізеді;

8) қызметкерлердің еңбек кітапшаларын қабылдауды, толтыруды, сақтауды және беруді жүзеге асырады;

9) қызметкерлерді марапаттау мен көтермелеуге ұсыну үшін материалдар дайындауды жүзеге асырады;

10) персоналмен жұмыс бойынша есептер мен анықтамалар жасайды;

11) демалыс кестесін жасайды және оларды пайдаланудың есебін жүргізеді, демалыс беру туралы және қызметкерлерді демалыстан шақырып алу туралы бұйрықтарды ресімдейді;

12) қызметтік іссапарларды ресімдейді және есепке алуды жүргізеді;

13) жұмыс уақытының ай сайынғы табельдік есебін жасайды;

14) еңбек жағдайындағы моральдық-психологиялық ахуалдың жай-күйін талдайды
ұжымда, қызметкерлердің іскерлік, кәсіби қасиеттерін зерделеуге, құрылымдық бөлімшелерде еңбек тәртібінің жай-күйіне күн сайын бақылау жүргізуге;

15) қызметкерлерді әскери есепке алуды жүзеге асырады;

16) Тәуекелдерді басқару жөніндегі саясатта жазылған ережелерді, Ішкі бақылау жүйесі туралы ережені және Ішкі бақылауды ұйымдастыру және жүзеге асыру жөніндегі ережені басшылыққа алады;

17) персоналға сауалнама жүргізу нәтижелерін және анықталған қажеттіліктерді бақылайды және талдайды;

18) жұмыс қарым-қатынастарын жақсарту мақсатында Қоғамның басшылығымен және қызметкерлерімен бірлескен жұмыс жүргізеді;

19) қызметкерлермен өзара қарым-қатынастарға және Қоғамның стандарттары мен талаптарын сақтауға байланысты мәселелерді жүргізеді;

 20) еңбек қатынастарын басқаруға қатысады, ҚР заңнамасын сақтау үшін мәселелер бойынша консультациялар береді (мысалы, қысқарту/жұмыстан шығару);

21) қызметкерлерге байланысты тәуекелдерді басқара отырып, сабақтастықты/кадр резервін жоспарлау және дамыту процесін меңгереді;

22) қызметкерлерді оқыту жоспарын жасайды, Қоғам қызметкерлерін оқыту және дамыту бағдарламаларының құрылымдық бөлімшелердің басшыларымен оңтайлы араласуын қамтамасыз етеді;

23) Қоғамның жобаларын іске асыру шеңберінде құзыреті шегінде стратегиялық және операциялық мәселелерді шешу бойынша белсенді қатысады;

24) ұйымның ерекшеліктері мен қажеттіліктерін ескере отырып, HR жұмысының барлық бағыттары бойынша стратегиялық пайымды қалыптастырады;

25) HR саласындағы нормативтік құжаттарды өзектендіру бойынша ұсыныстарды қалыптастырады.

26) «Qazaq Green Power PLC» жария компаниясының еншілес ұйымдары үшін комплаенс тәуекелдерді басқару жөніндегі саясатта белгіленген талаптарды сақтау;

27) жасалған немесе жоспарланып отырған сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық туралы нөлдік шыдамдылық қағидаты бойынша белгілі болған жағдайда дереу Қоғам басшылығына, «Комплаенс» қызметіне хабарлайды немесе жедел желіге жүгінеді, мүдделер қақтығысына жол бермейді.

              Талаптары:

білімі жоғары кәсіби (заңгерлік, экономикалық), тәжірибесі және жұмыс өтілі: мамандығы бойынша жұмыс өтілі кемінде 2 жыл болуы тиіс.

               Шарттары:

персонал жөніндегі менеджердің пайдалануындағы мүліктің сақталуын қамтамасыз ету; еңбек тәртібін, ТҚП, еңбекті қорғау, өндірістік санитария және өртке қарсы қауіпсіздік ережелері мен нормаларын (ӨҚЕ) сақтау;  бес күндік жұмыс аптасы, жұмыс кестесі 9.00-ден 18.00-ге дейін; жұмыскердің жұмыс орны мына мекен-жай бойынша орналасқан: Түркістан облысы, Шардара ауданы, Шардара қаласы, Елмұратов көшесі, № 13 үй.

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр

Міндетті түрде тілдерді білу

• Қазақ тілі (Озат)
• Орыс тілі (Орташадан жоғары)