Міндеттері:

• Қызмет бағыты мен функционалы шеңберінде Қоғамның ұзақ мерзімді стратегиясын қалыптастыруға қатысу;
• Қызметкер тәжірибесін басқару (Employee Experience) стратегиясын және Қоғамның персоналды басқару саясатын әзірлеу;
• Персоналды іріктеу және бейімдеу, персонал қозғалысы, кадрлық іс жүргізу, қызметкерлерді ынталандыру жүйесінің тиімділігін қамтамасыз етуге бағытталған жобалар мен міндеттерді іске асыру;
• Қызмет бағыты бойынша ЕХ-процестерді автоматтандыру және оңтайландыру процестеріне қатысу;
• Қызмет бағыты мен функционал шеңберінде әдіснамалық базаны, әдістемелер мен рәсімдерді әзірлеу, енгізу және өзектендіру;
• Ішкі және сыртқы пайдаланушылар үшін қызмет бағыттары бойынша ақпараттық-талдамалық материалдарды дайындау;
• Қажет болған жағдайда Қоғамның орталық аппараты мен филиалдарының қызметкерлеріне лауазымдық міндеттерін орындау мәселелері бойынша консультациялық және практикалық көмек көрсету;
• Қоғамның құрылымдық бөлімшелері мен филиалдарының, «Самұрық-Қазына» АҚ-ның және мемлекеттік органдардың сұраныстары бойынша ақпарат дайындау, қызмет бағытына кіретін мәселелер бойынша хаттармен, өтініштермен және азаматтар мен ұйымдардың өтініштерімен жұмыс жүргізу;
• Нормативтік құқықтық актілерге өзгерістер мен толықтырулар енгізуді бастамашылық ету;
• Қызмет бағытына жататын мәселелер, оның ішінде Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасы мәселелері бойынша азаматтардың, мемлекеттік органдардың және өзге де ұйымдардың шағымдарын, өтініштері мен өтініштерін қарау;
• Қоғамдағы бос лауазымдарға ішкі және сыртқы кандидаттарды конкурстық іріктеу процесін ұйымдастыруды жүзеге асыру;
• Бос жұмыс орындары жәрмеңкелерінде және өзге де ұқсас іс-шараларда Қоғамның мүдделерін білдіру;
• Қоғамның кадрлық және әлеуметтік саясатын іске асыру жөніндегі іс-шараларға қатысу;
• HR-брендті және жұмыс берушінің тартымды имиджін қалыптастыру стратегиясын іске асыру.

Талаптар:

• Жоғары экономикалық немесе заңгерлік білімінің болуы;
• Мамандық бойынша кемінде 5 (бес) жыл жұмыс тәжірибесінің болуы;
• Персоналды басқарудың заманауи тұжырымдамалары бойынша сараптамалық білімінің болуы;
• Еңбекті ұйымдастыру негіздерін, персоналды басқару әдістері мен ұйымдастыру қағидаттарын білуі;
• Еңбек мотивациясының негіздерін, еңбек психологиясы мен әлеуметтануын, іскерлік қарым-қатынас этикасын білуі;
• Қазақстан Республикасының Еңбек кодексін білуі;
• Lotus Notes электрондық құжат айналымы жүйесін жоғары деңгейде меңгеруі;
• Қоғамның Интеграцияланған менеджмент жүйесі (ИМЖ) саласындағы саясаты мен мақсаттарын білуі;
• Мемлекеттік тілді лауазымды атқаруға жеткілікті деңгейде меңгеруі.

Еңбек жағдайлары:

• Қазақстан Республикасының ірі телекоммуникациялық компаниясында жұмыс істеу;
• Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес ресми жұмысқа орналастыру;
• Жұмыс режимі: 5/2, 8 (сегіз) сағаттық жұмыс күні;
• Жалақының уақтылы төленуі;
• Әлеуметтік пакет;
• Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы — 30 (отыз) күнтізбелік күн;
• Еңбек демалысына материалдық көмек көрсету.

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Маман

Міндетті түрде тілдерді білу

• Қазақ тілі (Озат)