Міндеттері:

• қызметкерлерге арналған шығыстар бөлігінде серіктестік бюджетін қалыптастыруға қатысу (қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеуге арналған шығындар, сыйлықақы, демалысқа материалдық көмек, сыйақы және өзге де шығындар, әлеуметтік сипаттағы төлемдер, еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы, жүктілік және босану бойынша демалысқа ақы төлеу жөніндегі шығыстар, медициналық қызмет көрсету және сақтандыру, шақырылған қызметкерге жалдау ақысын төлеу жөніндегі шығыстарды ішінара өтеу. материалдық көмектің өзге де түрлері, Еңбек шартына сәйкес резидент нестің жол жүру шығыстары, персоналды оқыту және дамыту және өзге де байланысты шығындар, өзге де шығыстар);
• серіктестік қызметкерлері үшін ерікті медициналық сақтандыру қызметтерінің техникалық тапсырмалары мен ерекшеліктерін әзірлеу, медициналық сақтандыру қызметтерін сатып алу бойынша жұмыс жүргізу, сақтандырылғандар саны өзгерген, сақтандыру сыйлықақысы түзетілген жағдайда сақтандыру шартын дайындау, ресімдеу және қол қою, басқа құрылымдық бөлімшелермен қосымша келісімдер дайындау және келісу, қызметкерлер мен отбасы мүшелерінің тізімі бойынша ақпарат жинау. медициналық қызмет көрсету үшін шоттарды өңдеу, өзара есеп айырысуды жүзеге асыруға құжаттарды дайындау, сақтандырылушыны ауыстыру және жаңа сақтандырылушыларды сақтандыруға қабылдау, медициналық тексеруді ұйымдастыру;
• қызметкер еңбек (қызметтік) міндеттерін атқарған кезде оны жазатайым оқиғалардан міндетті сақтандыру жөнінде шарттар дайындау және жасасу;
• серіктестік персоналының қызметіне бағалау жүргізу;
• ақылы қызмет көрсету шарттарын жасасу процесін дайындау және сүйемелдеу;
• бөлімше үшін ТЖҚ маркетингтік зерттеулерін жүргізу, сатып алуды уақтылы бастау Департаменттің бабы; оқытудың күнтізбелік жоспарын дайындау, персоналды оқытуды ұйымдастыру, персоналдың біліктілігін арттыру және олардың іскерлік мансабын дамыту жөніндегі жұмыстарды үйлестіру, қызметкерлермен оқыту шарттарын келісу және жасасу, төлем құжаттарын дайындау, қызметкерлерді оқытуды есепке алуды жүргізу, қызметкерлерді оқытуға және дамытуға жұмсалатын қаражатты бақылау, қызметкерлердің өткен оқытуды өтеу мерзімдерін бақылау;
• серіктестікке қызмет көрсету үшін аутсорсинг шеңберінде тартылатын персоналдың қызметін жалпы үйлестіру, аутсорсинг қызметкерлері бойынша серіктестіктің шығыстарын әкімшілендіру; серіктестіктің құрылымдық бөлімшелері басшылары мен басшыларының сұраныстарына сәйкес Персоналды іздеу және іріктеу бойынша жұмысты ұйымдастыру;
• HR іс-шаралары мен бастамаларын ұйымдастыру және қатысу;
• Департаменттің құзыретіне қатысты сұрақтар бойынша сұрауларға жауаптар дайындау және оларды тікелей басшының қарауына ұсыну;
• серіктестіктің ішкі актілеріне және ҚР заңнамасына сәйкес және басшылықтың сұрауы бойынша есептілікті ұсыну;
• Департаменттің құзыретіне кіретін мәселелер бойынша консультациялық және әдіснамалық көмек көрсету;
• серіктестіктің өткізілетін кеңестері мен отырыстарына қатысу; серіктестік қызметкерлері жасаған анықталған бұзушылықтар, теріс пайдаланулар, ұрлықтар мен кемшіліктер фактілері бойынша қызметтік тергеп-тексерулер жүргізуге Департамент қызметкерінің өзі қатысуы не мұндай қатысуды тапсыруы не олардың қатысуымен;
• Болмаған қызметкердің міндеттерін өзге де атқаруды жүзеге асыру.

Талаптар:

• Жоғары экономикалық / құқықтық білім;
• HR немесе экономика саласында кемінде 3 жыл жұмыс тәжірибесі;
• Квазимемлекеттік секторда, "Самұрық-Қазына" АҚ тобының ұйымдарында жұмыс тәжірибесінің болғаны жөн.

Шарттар:

• 5/2, жұмыс кестесі 09: 00-18: 30, Түскі ас 13: 00-14: 30;
• Әлеуметтік пакет;
• Медициналық сақтандыру.