Обязанности:

1) участие в организации профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и развития компетенций работников Общества;

2) участие в формировании бизнес-плана Общества по курируемым статьям, включая планирование командировочных расходов в системе SAP BW, обеспечение внесения корректировок, связанных с дополнительным обучением и развитием работников, и подготовку отчётов об исполнении бюджета;

3) сбор и анализ сводных заявок структурных подразделений Общества на обучение и развитие работников в рамках бюджета по статье «Подготовка кадров»;

4) участие в разработке проектов договоров на оказание услуг по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников Общества, обеспечение их согласования и утверждения;

5) формирование и обеспечение утверждения Сводного календарного плана профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников обособленные структурные подразделения (далее - ОСП) и центральный аппарат (далее – ЦА) Общества;

6)  осуществление работ по проведению аттестации работников АО «КазТрансОйл» (далее - Общество), включая подготовку документации для проведения закупок услуг;

7) участие в планировании преемственности, формировании и подготовке кадрового резерва Общества, подготовка документов по кандидатам (категории А, В, С);

8) участие в мероприятиях по разработке и применению системы оценки работников Общества;

9)  организация и проведение обучения языковых курсов;

10) участие в организации проведения стажировок работников Общества на базе ведущих организаций нефтегазовой отрасли Республики Казахстан и за рубежом;

11) участие в проведении мероприятий по программе «Молодой специалист»;

12) организация производственной практики студентов 3-4 курсов профильных специальностей в структурных подразделениях Общества;

13) согласование Плана – графика обучения в Учебном центре АО «КазТрансОйл» и осуществление мониторинга обучения работников;

14) выполнение работ по оформлению и своевременной оплате оказанных услуг в рамках исполнения договора по обучению и оценке персонала;

15) организация работ по тестированию способностей к анализу вербальной и (или) числовой информации кандидатов на вакансии. Проведение работ по тестированию профессиональных знаний кандидатов на вакансии;

16) обеспечение подписания договоров обучения с работниками ЦА;

Требования:

• Высшее образование по соответствующему направлению подготовки кадров (экономическое, юридическое) 
• опыт работы в области оценки и развития персонала не менее 3-х лет

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Маман
• Магистр