I санатты кадрларды даярлау инженері Каскад ГЭС өндірістік департаменті

«Алматы электр станциялары» АҚ Алматы қ.

Қажетті жұмыс тәжірибесі: 2 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн

Бос орын ашық

Құрылған күні:: 24.04.2026
Берілген өтінім:: 0
Қаралған саны:: 43

Міндеттері:

Департаменттің құрылымдық бөлімшелеріне кадрлар секторының құзыретіне қатысты мәселелер бойынша әдістемелік көмек көрсетеді. Департамент қызметкерлерін барлық оқиғалар мен іс-шаралар туралы тұрақты түрде хабардар етеді, презентациялар, ақпараттық хабарламалар, флаерлер, хаттар және т.б. әзірлейді. Еңбек тәртібін нығайту, кадрлардың айналымын төмендету бойынша іс-шаралар әзірлейді, департамент қызметкерлерінің еңбек тәртібі ережелерін сақталуын қамтамасыз етеді. Корпоративтік мәдениетті дамытуға бағытталған ұйымдастырушылық, спорттық, экологиялық іс-шараларды, жазғы және қысқы спартакиадаларды, волонтерлікті және т.б. өткізеді;
Кадрлар секторының құжаттамасын Қазақстан Республикасының Еңбек заңнамасына, АО "АлЭС", АО "Самрук-Энерго" ішкі нормативтік құжаттарына сәйкес уақытында және дұрыс жүргізуді ұйымдастырады. Құжаттардың рәсімделуін жұмыс беруші мен қызметкерлердің мүдделеріне сәйкес келуін қамтамасыз етеді;
Жеке құрам бойынша журналдарға (еңбек келісімшартын есепке алу журналы, қызметтік куәліктерді беру журналы, жеке құрам бойынша бұйрықтар және т.б.) тіркеуді жүзеге асырады. Уақытша еңбекке жарамсыздық парақтарын тіркейді. Жеке парақтарды, Т-2 карточкаларын, канцеляриялық тауарларды, қызметтік куәліктерді, тіркеу журналдарын сатып алу үшін өтінімдерді бақылауды және уақытында беруді қамтамасыз етеді;
Департамент қызметкерлерін марапаттау және сыйлықтарға ұсыну үшін материалдарды дайындайды;
Қызметкерлердің жеке істерін жүргізеді, еңбек қызметімен байланысты өзгерістер мен толықтыруларды енгізеді. Еңбек кітапшаларын және оларға қосымшаларды толтырып, беруді және есепке алуды жүзеге асырады, қызметкерлердің еңбек қызметі туралы өзгерістерді уақытында енгізеді. Жұмыс істейтіндердің марапаттары мен сыйлықтары туралы еңбек кітапшаларына жазбалар енгізеді. Қызметкерлердің қазіргі және өткен еңбек қызметі туралы анықтамалар береді;
Қызметкердің бастапқы деректерін автоматтандырылған персоналды есепке алу бағдарламасына енгізеді. Бағдарламадағы деректерді уақытында жаңартып, толықтырып отырады;
Кадрлар секторының құжаттарын белгіленген мерзімдер аяқталғаннан кейін департамент архивіне тапсыру және сақтау үшін дайындайды, бөлімнің іс жүргізуін жүргізеді;
Кадрлар секторының жылдық жұмыс есебін вахталық жиналыста дайындап, ұсынады, УЧР-да персоналды есепке алу және оқыту бойынша есептілікті белгіленген мерзімдерде, сұрау бойынша және т.б. қамтамасыз етеді;
Орталық тарифтік-квалификациялық комиссияны, департаменттің тарифтік-квалификациялық комиссиясын ұйымдастырады және қатысады;
Департамент қызметкерлерін аттестациялауды ұйымдастырады, оның әдістемелік және ақпараттық қамтамасыз етілуін, аттестация нәтижелерін талдауға қатысады, аттестациялық комиссиялардың шешімдерін жүзеге асыру бойынша іс-шараларды әзірлейді, қайта тексеруге жататын мамандардың тізімін анықтайды;
Департаменттің таланттар пулын дамыту бойынша жұмыстарды ұйымдастырады, резервистердің жеке даму жоспарларын жинап, талдайды, таланттар пулына қатысты бұйрықтарды дайындайды. Таланттар пулына қатысты жалпы жинақ үшін УЧР-ға белгіленген мерзімде тізімді ұсынады;
Департамент қызметкерлерін даярлау және біліктілігін арттыру бойынша жылдық жоспарларды қажетті негіздемелер мен есептеулермен әзірлейді және департаменттің даму жоспары жобасына сәйкес шығындарды енгізуді қамтамасыз етеді. Жылдық кадр даярлау жоспарларының орындалуын және "Кадр даярлау" даму жоспарының бабын орындауды бақылауды жүзеге асырады;
Өткізілетін сабақтардың жүйелілігі мен сапасына, қызметкерлердің қатысуы мен үлгеріміне, оқыту бойынша белгіленген құжаттаманың дұрыс жүргізілуіне бақылау жасайды. Құрылымдық бөлімшелердің басшыларымен бірге жұмыс персоналының оқу топтарын комплектует. Қызметкердің оқыту және жұмыс істеу бойынша жеке келісімшарттарын уақытында рәсімдейді. Оқытуға жіберу туралы бұйрықтар шығарады;
Жаңа және жақын мамандықтар бойынша жұмысшылардың кәсіби оқытуын және басшылар мен мамандардың біліктілігін тұрақты түрде арттыруды ұйымдастырады. Департаментте техникалық оқытуды ұйымдастыру және бақылау. Персоналды бейімдеу, тәлімгерлік бойынша жұмыстарды ұйымдастырады. Жоғары және орта кәсіби оқу орындарының студенттерінің өндірістік және диплом алдындағы практикаларын, экскурсияларын департаментте ұйымдастырады. Мектеп оқушыларына экскурсиялар ұйымдастырады және т.б.;
АО «Самрук-Энерго» сыбайлас жемқорлыққа қарсы саясатында, ішкі құжаттарда, ISO 37001 стандарттарында және Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген талаптарды сақтауға, оларды сақтау мүмкін еместігі туралы тікелей басшыға хабарлауға міндетті.

Талаптар:

Квалификациялық талаптар: жоғары білім, құрылымдық бөлімшенің профилі бойынша сертификаттың болуы артықшылық;
Құрылымдық бөлімшенің қызметі бойынша жұмыс тәжірибесі 2 жылдан кем емес немесе энергетика ұйымдарында жұмыс тәжірибесі 2 жылдан кем емес;