Қызылорда магистральдық желі бөлімшесінің өндірістік персонал бөлімінің машинист хатшысы

234 559 - 248 944

Кызылординское отделение магистральной сети Қызылорда қ.

Қажетті жұмыс тәжірибесі: Тәжірибесіз Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн

Құрылған күні:: 23.04.2026
Берілген өтінім:: 1
Қаралған саны:: 21

Конкурс туралы

Құрметті талапкер!

Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:

Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.

Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.
Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.

Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.
Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:
1. мүдделер қақтығысы туралы декларация;
2. үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
3. үміткер анкетасы.
Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.

Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.

Маңызды!

«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.

Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!

Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.

Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.

Лауазымдық міндеттер:

Директордың қарауына кіріс хат-хабарларды қабылдайды және қабылданған шешімге сәйкес, оларды жұмыс процесінде пайдалану немесе жауаптар дайындау үшін құрылымдық бөлімшелерге немесе нақты орындаушыларға жібереді.
Кеңсе жұмысын жүргізеді, шешім қабылдау және дайындау кезінде ақпаратты жинауға, өңдеуге және ұсынуға арналған компьютерлік технологияларды пайдалана отырып, әртүрлі операцияларды орындайды.
Директордың қолы қойылуы үшін құжаттар мен жеке өтініштерді қабылдайды.
Құрылымдық бөлімшелер мен нақты орындаушылар орындауға қабылданған құжаттарды уақтылы қарауды және ұсынуды қамтамасыз етеді, қол қоюға дайындалған құжаттардың дұрыс орындалуын тексереді.
Директордың жұмыс орнын қажетті кеңсе жабдықтарымен және кеңсе тауарларымен қамтамасыз етеді және тиімді жұмыс істеуге қолайлы жағдайлар жасайды.

Біліктілік талаптары:

Білімі: орта-техникалық және кәсіптік (орта мамандық6 орта кәсіптік).
Жұмыс тәжірибесі: Қызмет бейіні бойынша: Жұмыс стажына талап қойылмайды
Мамандығы: Іс қағаздарын жүргізу және мұрағаттану; Темір жол мамандықтары

Қосымша талаптар:

Қарым-қатынас этикетіне сәйкес келушілерді қабылдауды ұйымдастырады және қызметкерлердің өтініштері мен ұсыныстарын жедел қарауға ықпал етеді.

Бекітілген номенклатураға сәйкес файлдарды әзірлейді, олардың қауіпсіздігін қамтамасыз етеді және белгіленген мерзімде мұрағаттайды.
"E-Otinish" ақпараттық жүйесінде келіп түскен өтініштерді бақылайды және тіркейді.
Ауысымаралық демалыс күндері қызметкерлердің қатысуы туралы есептерді (бұйрық шығармай) тиісті бөлімдерге уақтылы ұсыну және бекіту, ауысымдардың жалпы санын және есептік кезеңдегі стандартты сағат санын өзгертпей.
Жоспарланған жұмыс кестесіне кірмейтін демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндері жұмыс істеу туралы бұйрықтарды шығару туралы есептерді тиісті бөлімдерге уақтылы ұсыну және бекіту, өндірістік қажеттіліктерге байланысты (уақытша еңбекке жарамсыздық, бос жұмыс орындары, ақысыз демалыс және Кодексте көзделген басқа да болмауы); - Қызметкерлердің жұмыстан шығу құқығын растайтын құжаттардың (ауру демалысы туралы анықтамалар, науқастарға күтім жасау туралы анықтамалар және т.б.) уақтылы берілуін бақылау.