ұйымның мақсаттарына, стратегиясына және профиліне сәйкес қажетті мамандықтар, арнайы білім мен біліктілігі бар жұмысшылар мен қызметкерлерді комплекттеу бойынша жұмысты басқарады, оның қызметінің өзгермелі сыртқы және ішкі жағдайларына байланысты, кадрлардың сандық және сапалық құрамын, олардың дамуын және қозғалысын қалыптастыру және жүргізу үшін деректер банкін құрады;

       еңбек нарығын зерттеу, оқу орындарымен және жұмыспен қамту қызметтерімен тікелей байланыстар орнату, ұқсас профильдегі ұйымдармен байланыс орнату, ұйым ішінде қызметкерлерді бар вакансиялар туралы ақпараттандыру, жұмысшыларды жалдау туралы хабарландыруларды орналастыру үшін бұқаралық ақпарат құралдарын пайдалану негізінде кадрларға деген ағымдағы және перспективалық қажеттілікті анықтау және оны қанағаттандыру көздерін анықтау бойынша болжамдарды әзірлеуді ұйымдастырады;

       ұйымның кадрлық саясатын және кадрлық стратегиясын әзірлеуге қатысады;

       біліктілігін, жеке және іскерлік қасиеттерін бағалау негізінде кадрларды таңдау, іріктеу және орналастыру бойынша жұмыс жүргізеді, ұйымның бөлімшелерінде қызметкерлердің дұрыс пайдаланылуын бақылауды жүзеге асырады;

       алынған мамандық пен арнайы білімге сәйкес қызметкерлерді қабылдау, орналастыру және орналастыруды қамтамасыз етеді, бөлімше басшыларымен бірге олардың өндірістік қызметке бейімделуін ұйымдастырады;

       кәсіби мансапты жоспарлау, жеке жоспарлар бойынша ілгерілетуге кандидаттарды даярлау, басшылар мен мамандардың ротациялық қозғалысы, арнайы курстарда оқыту, тиісті лауазымдарда стажировка сияқты ұйымдастырушылық формалар негізінде ілгерілету резервін құру бойынша жоспарлы жұмыс жүргізеді;

       ұйым қызметкерлерін аттестациялауды ұйымдастырады, оның әдістемелік және ақпараттық қамтамасыз етілуін, аттестация нәтижелерін талдауға қатысады, аттестациялық комиссиялардың шешімдерін жүзеге асыру бойынша шараларды әзірлейді, қайта аттестациялануға жататын мамандардың тізімін анықтайды;

       қызметкерлердің кешенді бағалау жүйелерін және олардың қызмет нәтижелерін, қызметтік кәсіби ілгерілеуін әзірлеуге қатысады, аттестацияны жүргізуді жетілдіру бойынша ұсыныстар әзірлейді;

       еңбек заңнамасына, ұйым басшысының актілеріне сәйкес қызметкерлерді қабылдау, ауыстыру және жұмыстан босату рәсімдерін уақтылы рәсімдеуді ұйымдастырады, жеке құрамды есепке алуды, қызметкерлердің қазіргі және өткен еңбек қызметі туралы анықтамаларды беруді, еңбек кітапшаларын және басқа да құжаттарды сақтау мен толтыруды, кадрлар бойынша белгіленген құжаттаманы жүргізуді, сондай-ақ қызметкерлерді марапаттауға және сыйлықтарға ұсыну үшін материалдарды дайындауды қамтамасыз етеді;

       зейнетақымен қамтамасыз ету туралы заңнамаға сәйкес қажетті құжаттарды дайындау және ұсынуды қамтамасыз етеді;

       кадрлық жұмыстың ғылыми-әдістемелік қамтамасыз етуін, оның материалдық-техникалық және ақпараттық базасын жаңартуға, кадрларды басқарудың заманауи әдістерін енгізуге, бар автоматтандырылған жүйелерді (АСУ-кадры "подсистем") және кадрлық қызметтердің автоматтандырылған жұмыс орындарын пайдалана отырып, ұйым персоналы туралы деректер банкін құруға, оны уақтылы толықтыруға, пайдаланушыларға қажетті ақпаратты жедел ұсынуға жұмыс жүргізеді;

       ұйым бөлімшелерінің кадрлар бойынша мамандары мен инспекторларының қызметін әдістемелік басқару және үйлестіруді жүзеге асырады, бөлімше басшыларының кадрлық саясат және персоналмен жұмыс мәселелері бойынша нормативтік құқықтық актілерді орындауын бақылауды жүзеге асырады;

       ұйымдағы кадрлық жұмысты жүйелі түрде талдайды, оны жақсарту бойынша ұсыныстар әзірлейді;

       табельдік есепті ұйымдастырады, демалыс графиктерін құрастырады және орындайды, ұйым бөлімшелеріндегі еңбек тәртібінің жағдайын бақылауды, қызметкерлердің ішкі еңбек тәртібін сақтауын, кадрлардың ауысу себептерін талдауды, еңбек тәртібін нығайту, кадрлардың ауысуын төмендету, жұмыс уақытының шығындарын азайту бойынша шараларды әзірлейді, олардың орындалуын бақылауды жүзеге асырады;

       жеке құрамды есепке алу және кадрлармен жұмыс бойынша белгіленген есептілікті құрастыруды қамтамасыз етеді;

       бөлім қызметкерлерін басқарады.

  Білуі тиіс:

       персоналды басқару бойынша заңнамалық, басқа нормативтік құқықтық актілер мен әдістемелік материалдарды;

       зейнетақымен қамтамасыз ету туралы заңнаманы, ұйымның құрылымын және штаттарын, оның профилін, мамандануын және даму перспективаларын;

       ұйымның кадрлық саясатын және стратегиясын;

       болжамдарды құрастыру тәртібін, кадрларға деген перспективалық және ағымдағы қажеттілікті анықтау, ұйымды кадрлармен қамтамасыз ету көздерін, еңбек нарығының жағдайын;

       персоналды бағалау жүйелері мен әдістерін;

       кәсіби-квалификациялық құрылымның талдау әдістерін;

       кадрлармен және олардың қозғалысымен байланысты құжаттаманы рәсімдеу, жүргізу және сақтау тәртібін;

       ұйым персоналы туралы деректер банкін қалыптастыру және жүргізу тәртібін, табельдік есепті ұйымдастыруды;

       кадрлардың қозғалысын есепке алу әдістерін;

       белгіленген есептілікті құрастыру тәртібін, кадрлық қызметтерде заманауи ақпараттық технологияларды пайдалану мүмкіндіктерін, отандық және шетелдік персоналмен жұмыс тәжірибесін;

       социология, психология және еңбек ұйымдастыру негіздерін;

       профессиография негіздерін, кәсіби бағдарлау және кәсіби бейімдеу жұмысының негіздерін;

       есептеу техникасы, байланыс және коммуникация құралдарын;

      экономика, өндірісті ұйымдастыру, еңбек және басқару негіздерін;

      еңбек заңнамасын, ішкі еңбек тәртібі, еңбек қауіпсіздігі мен қорғау, өндірістік санитария, өрт қауіпсіздігі талаптарын.

  Квалификацияға қойылатын талаптар:

      кадрларды даярлау бойынша тиісті бағытта жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім және кадрларды басқару ұйымында кемінде 5 жыл жұмыс тәжірибесі.

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Маман
• Магистр

Міндетті түрде тілдерді білу

• Қазақ тілі (Озат)
• Орыс тілі (Озат)