Міндеттері:

• Кадрлардың сандық және сапалық құрамын, олардың дамуын және қозғалысын есепке алу базасын жүргізу;
• Жеке құрамды есепке алу, қызметкерлердің қазіргі және өткен еңбек қызметі туралы анықтамаларды беру, еңбек кітапшаларын және басқа да құжаттарды сақтау және толтыру, кадрлар бойынша белгіленген құжаттаманы жүргізу, сондай-ақ қызметкерлерді марапаттауға және наградтауға ұсыну үшін материалдарды дайындау;
• Кадрларды іріктеу, таңдау және орналастыру жұмыстарын жүргізу, құрылымдық бөлімшелерде қызметкерлердің еңбек ресурстарын біліктілік талаптарына сәйкес пайдалануын бақылау;
• Демалыс графигін әзірлеуге қатысу және құрылымдық бөлімшелердің басшыларының оны сақтауын бақылау;
• Кәсіпорынның құрылымдық бөлімшелерінде еңбек тәртібінің жағдайын бақылауды ұйымдастыру және қызметкерлердің кәсіпорынның еңбек тәртібі ережелерін сақтауын қамтамасыз ету, еңбек тәртібін нығайту, кадрлардың айналымын төмендету, жұмыс уақытының жоғалтуын азайту бойынша шараларды әзірлеуге қатысу, олардың орындалуын бақылау;
• Квалификациялық, аттестациялық, конкурс комиссиялары үшін қажетті материалдарды дайындау және қызметкерлерді марапаттауға және наградтауға ұсыну, алғашқы кадрлық құжаттарды (қызметтік жазбалар, өтініштер, актілер және т.б.) жинау және жүйелеу;
• Жұмысқа қабылдау және ішкі ауыстыру кезінде қызметкерлермен еңбек шарттарын және қосымша келісімдерді ресімдеу;
• Жеке құрам бойынша бұйрықтарды, демалыстар, марапаттау, тәртіптік жаза, іссапарлар, қызметкерлердің демалыс және мереке күндерінде жұмысқа шығуы және т.б. бойынша бұйрықтарды Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес ресімдеу;
• Бос лауазымдарға кандидаттарды іріктеу үшін кадрлық резервті қалыптастыру жұмыстарын жүргізу және кейін есеп дайындау;
• Қызметкерлердің еңбек кітапшаларына жұмысқа қабылдау, жұмыстан шығару, ауыстыру, марапаттау және ынталандыру туралы жазбаларды енгізу;
• Қызметкерлердің жеке істерін қалыптастыру;
• Әскери міндеттілер мен шақырылушылардың әскери есебін жүргізу;
• Еңбек өтілін есептеу және қызметкерлердің еңбек қызметі туралы қажетті анықтамаларды беру;
• Зейнеткерлікке шығу үшін құжаттарды қалыптастыру, зейнеткерлік жасындағы персоналды есепке алу;
• T2 карточкаларын есепке алу;
• Кәсіпорынның құрылымдық бөлімшелерінде еңбек тәртібінің жағдайын бақылау және қызметкерлердің кәсіпорынның еңбек тәртібі ережелерін сақтауын қамтамасыз ету;
• Құжаттарды қалыптастыру, оларды кәсіпорынның архивіне және мемлекеттік архивке тапсыру үшін бекітілген номенклатура бойынша тізімін дайындау.

Талаптар:

• Білім деңгейі: Жоғары/орта-арнайы білім;

• Білім профилі: Заңгерлік, экономикалық немесе техникалық;

• Кәсіби ортада жұмыс тәжірибесі (профиль): Персоналмен жұмыс;

• Кәсіби ортада жұмыс тәжірибесі (ұзақтығы), жыл: 5 жылдан кем емес

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Маман
• Колледж

Міндетті түрде тілдерді білу

• Қазақ тілі (Кәсіби)