Обязанности:

• Ведение базы данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении;
• Ведение учета личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и иных документов работников, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;
• Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров, ведение контроля над корректностью использования труда работников в соответствии с квалификационными требованиями в структурных подразделениях;
• Участие в разработке графика отпусков и контроль за его соблюдением руководителями структурных подразделений;
• Организация контроля за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях товарищества и соблюдения работниками Правил трудового распорядка для работников товарищества, участие в разработке мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения;
• Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям, сбор и систематизация первичных кадровых документов (служебные записки, заявления, акты и т.п.);
• Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений работников при приеме на работу и внутреннем перемещении;
• Оформление приказов по личному составу, по отпускам, поощрении, дисциплинарных взысканиях, командировках, выходе на работу работников в выходные и праздничные дни и др. в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан;
• Осуществление работы по формированию кадрового резерва для выдвижения на вакантные должности с последующим составлением отчета;
• Внесение в трудовые книжки работников записей о приеме на работу, увольнении, переводах, награждениях и поощрениях;
• Формирование личных дел работников;
• Ведение воинского учета военнообязанных и призывников;
• Произведение подсчета трудового стажа и выдача необходимых справок о трудовой деятельности работников;
• Ведение учета персонала предпенсионного возраста, формирование документов для оформления пенсий;
• Ведение учета карточек Т2;
• Контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях товарищества и соблюдения работниками Правил трудового распорядка для работников товарищества;
• Формирование документов, подготовка описи их по утвержденной номенклатуре для сдачи в архив товарищества и государственный архив.

Требования:

• Уровень образования: Высшее/средне-специальное образование;

• Профиль образования: Юридический, экономический или технический;

• Опыт работы в профессиональной среде (профиль): Работа с персоналом;

• Опыт работы в профессиональной среде (длительность), лет: Не менее 5 лет

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Колледж

Обязательно знание языков

• Казахский (Профессиональный)