Лауазымдық жауапкершілік:
Функционалдық міндеттері
1. Лауазымдық айлықақылар схемасын әзірлеу және өзектендіру бойынша жұмысты ұйымдастыру, айлықақы диапазондарын есептеу;
2. Қызметкерлердің лауазымдық жалақыларын белгілеу және өзгерту жөніндегі жұмысты ұйымдастыру;
3. Сыйақыға қатысты коммуникациялар жүргізу
4. Еңбек және жалақы бойынша перспективалық және жылдық жоспарлардың жобаларын әзірлеу;
5. Еңбек ресурстарын неғұрлым ұтымды пайдалану қажеттілігін ескере отырып, қызметкерлердің персонал санаттары мен біліктілік санаттары бойынша дұрыс арақатынасын қамтамасыз ете отырып, еңбекақы төлеу қорын және жұмысшылар санын есептеу;
6. Басқарудың орталық аппаратында және қоғам филиалдарында: штаттық орналастырудың; жалақы қорының (бұдан әрі - ФЗП) жұмсалуының; кәсіптер мен лауазымдардың атауларын белгілеудің дұрыстығына, тарифтік ставкаларды, лауазымдық айлықақылар мен басқа да төлемдерді қолданудың, жұмыстардың тарифтелуіне, Еңбек және демалыс режимдерінің, Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының және басқа да нормативтік құқықтық актілердің сақталуына бақылауды жүзеге асыру ұйымдастыру және еңбекақы төлеу мәселелері бойынша актілер;
7. Еңбек және жалақы бойынша көрсеткіштердің есебін жүргізу, белгіленген есептілікті талдау және қалыптастыру;
8. Өз құзыреті шеңберінде Қоғамның Директорлар кеңесі мен басқармасының қарауына материалдар дайындау;
а. есепті кезеңге (тоқсанға)қоғамның ОАУ құрылымдық бөлімшелерінің әкімшілік қызметкерлері үшін ҚНК/мақсаттарды бекіту жөніндегі жұмысты ұйымдастыру;
b. есепті кезеңдегі жұмыс қорытындылары бойынша ОАУ әкімшілік қызметкерлерінің ҚТК/мақсаттарының карталарын жинау және сақтау (тоқсан);
c. сыйлықақы беру/жалақыны көтеру/лауазымын жоғарылату мәселесін қарау мақсатында қызметті тұрақты бағалауға қатысты коммуникациялар жүргізу.
9. Есепті кезеңде ҚНК орындау туралы есеп негізінде Қоғамның Басқарма Төрағасы мен мүшелеріне сыйақы сомаларын есептеу;
10. Есепті кезеңде жеке мотивациялық көрсеткіштердің (ЖЖИ) орындалуы туралы есептер негізінде қоғамның әкімшілік қызметкерлеріне сыйлықақы сомаларын тоқсан сайын есептеу;
11. Қоғам филиалдарының қызметкерлеріне сыйлықақы беру бойынша материалдарды қарау және қорытындылар дайындау;
12. Есепті жылдың қорытындысы бойынша ФЗП үнемдеу есебінен қоғамның әкімшілік қызметкерлеріне сыйлықақы сомасын есептеу;
13. Басқарма шешімдерін, сыйлықақыларды төлеу туралы бұйрықтарды қалыптастыру және оларды ОБУиО-ға есептеу үшін беру;
14. Ауыспалы сыйақыға қатысты коммуникациялар жүргізу.
15. Қоғамның ОАУ қызметкерлері бойынша біржолғы әлеуметтік төлемдерді айқындау, есептеу және төлеуді ұйымдастыру;
16. Қоғамның марапатталған қызметкерлеріне біржолғы ақшалай төлемдерді анықтау, есептеу және төлеуді ұйымдастыру;
17. Басқарманың төлемдер туралы шешімдерін қалыптастыру;
18. Жеңілдіктерге қатысты коммуникациялар жүргізу.
19. Қоғам қызметінің тиімділігін арттыру жөнінде ұсыныстар енгізгені үшін Қоғам қызметкерлеріне біржолғы сыйлықақыларды айқындау, есептеу және төлеуді ұйымдастыру;
20. ҚР Ұлттық, мемлекеттік мерекелеріне және қоғамның басқа да айтулы күндеріне сыйлықақыларды айқындау, есептеу және төлеуді ұйымдастыру;
21. Басқарма шешімдерін, төлемдер туралы бұйрықтарды қалыптастыру және оларды ОБУиО-ға есептеу үшін беру;
22. Қосымша сыйақыға қатысты коммуникациялар жүргізу.
23. Қоғам Басқармасының Орталық аппараты бойынша штат кестесін қалыптастыру бойынша жұмысты ұйымдастыру және бекітілген ұйымдық құрылымы мен штат санына сәйкес Қоғамның филиалдарында штат кестесін тексеру;
24. ОАУ және Қоғам филиалдарының штат кестелерін бекіту немесе оларға өзгерістер енгізу мәселесі бойынша Басқарманың қарауына материалдар дайындау.
25. Қоғам персоналының базалық/ауыспалы/өзге де сыйақыларына арналған шығыстардың жылдық жоспарын қалыптастыру;
26. Қоғамды басқарудың орталық аппараты қызметкерлерінің еңбекақысына, ФЗП-ға жоспарлы шығыстарды есептеуді жүзеге асыру, қоғамның филиалдары ұсынған жоспарлы ФЗП есептеулерін келісу;
27. Жалақы қорының қаражатын пайдалануды бақылау және талдау.
28. Еңбекті ұйымдастыруды, еңбекке ақы төлеу нысандары мен жүйелерін, материалдық және материалдық емес көтермелеуді (ынталандыруды)жетілдіру жөніндегі жұмысты ұйымдастыру;
29. Еңбекке ақы төлеудің, материалдық көтермелеудің қолданыстағы нысандары мен жүйелерін қолданудың тиімділігін зерделеу, оларды жетілдіру жөнінде ұсыныстар әзірлеуді қамтамасыз ету;
30. Басқарма орталық аппаратының қызметкерлеріне және қоғамның филиалдарына еңбекақы төлеу және ұйымдастыру мәселелері бойынша әдістемелік көмек көрсету;
31. Функционалдық бағыт бойынша ЖҰӨ әзірлеу;
32. Қоғамның ұжымдық шартының жобасын дайындауға қатысу;
Білім:
Жоғары білім
Қаржы / экономика / менеджмент
HR / экономика (еңбекті ұйымдастыру жөніндегі экономист)
Дағдылар:
Міндетті:
персоналды басқару теориясы мен практикасын білу (мотивация, сыйақы, лауазымдарды бағалау, пәк жүйесі, әлеуметтік бағдарламалар, нормалау, еңбек нарығын зерттеу және т. б.); - өтемақылар мен жеңілдіктерді басқарудағы тәжірибе, - операциялық қызметті жоспарлау дағдылары; - еңбекті ұйымдастыру саласындағы заңнамалық және нормативтік құжаттардың орындалуын білу және қамтамасыз ету; - ақпараттық-талдамалық материал дайындау, HR көрсеткіштеріне талдау жүргізу және қорытынды нәтижелерді қалыптастыру; - бюджеттеу және басқарушылық есептілік жүйесін құру дағдылары; - акционерлер үшін ақпаратты ашу және есептер дайындау
Қосымша:
Кәсіби сертификаттау/атақ/дәреже болғаны жөнБілетін тілдер:
Орыс тілін және мемлекеттік тілді еркін меңгеру
