Должностные обязанности:
1. Организация работы по разработке и актуализации Схемы должностных окладов, расчет окладных диапазонов;
2. Организация работы по установлению и изменению должностных окладов работников;
3. Проведение коммуникаций, касающихся вознаграждения
4. Разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате;
5. Расчет фонда оплаты труда и численности работающих с учётом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям;
6. Осуществление контроля за соблюдением в центральном аппарате управления и филиалах Общества: штатной расстановки; расходования фонда заработной платы (далее - ФЗП); правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок, должностных окладов и других выплат, за тарификацией работ, за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства Республики Казахстан и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда;
7. Ведение учёта показателей по труду и заработной плате, анализ и формирование установленной отчётности;
8. Подготовка материалов на рассмотрение Совета директоров и Правления Общества в рамках своей компетенции;
a. Организация работы по утверждению КПД/целей для административных работников структурных подразделений ЦАУ Общества на отчетный период (квартал);
b. Сбор и хранение карт КПД/целей административных работников ЦАУ по итогам работы в отчетном периоде (квартал);
c. Проведение коммуникаций, касающихся регулярной оценки деятельности с целью рассмотрения вопроса премирования/повышения оклада/повышения в должности.
9. Расчет сумм вознаграждения Председателю и членам Правления Общества на основе Отчета об исполнении КПД в отчетном периоде;
10. Ежеквартальный расчет сумм премии административным работникам Общества на основе отчетов об исполнении индивидуальных мотивационных показателей (ИМП) в отчетном периоде;
11. Рассмотрение материалов и подготовка заключений по премированию работников филиалов Общества;
12. Расчет сумм премии административным работникам Общества за счет экономии ФЗП по итогам отчетного года;
13. Формирование решений Правления, приказов о выплате премий и передача их для начисления в ОБУиО;
14. Проведение коммуникаций, касающихся переменного вознаграждения.
15. Определение, расчет и организация оплаты единовременных социальных выплат по работникам ЦАУ Общества;
16. Определение, расчет и организация оплаты единовременных денежных выплат награжденным работникам Общества;
17. Формирование решений Правления о выплатах;
18. Проведение коммуникаций, касающихся льгот.
19. Определение, расчет и организация выплаты единовременных премий работникам Общества за внесение предложений по повышению эффективности деятельности Общества;
20. Определение, расчет и организация выплаты премий к национальным, государственным праздникам РК и другим знаменательным датам Общества;
21. Формирование решений Правления, приказов о выплатах и передача их для начисления в ОБУиО;
22. Проведение коммуникаций, касающихся дополнительного вознаграждения.
23. Организация работы по формированию штатного расписания по центральному аппарату управления Общества и проверка штатных расписаний в филиалах Общества в соответствии с утверждённой организационной структурой и штатной численностью;
24. Подготовка материалов на рассмотрение Правления по вопросу утверждения Штатных расписаний ЦАУ и филиалов Общества или внесения в них изменений.
25. Формирование годового плана расходов на базовое/переменное/прочее вознаграждение персонала Общества;
26. Осуществление расчётов плановых расходов на оплату труда, ФЗП работников центрального аппарата управления Общества, согласование представленных филиалами Общества расчётов планового ФЗП;
27. Мониторинг и анализ использования средств фонда заработной платы.
28. Организация работы по совершенствованию организации труда, форм и систем оплаты труда, материального и нематериального поощрения (стимулирования);
29. Изучение эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального поощрения, обеспечение разработки предложений по их совершенствованию;
30. Оказание методической помощи работникам центрального аппарата управления и филиалам Общества по вопросам организации и оплаты труда;
31. Разработка ВНД по функциональному направлению;
32. Участие в подготовке проекта коллективного договора Общества;
Образование:
высшее, Финансы/экономика/менеджмент
Навыки:
Обязательные:
- знание теории и практики управления персоналом (мотивация, вознаграждение, оценка должностей, система КПД, социальные программы, нормирование, исследование рынка труда и др.);
- опыт в управлении компенсациями и льготами,
- навыки планирования операционной деятельности;
- знание и обеспечение исполнения законодательных и нормативных документов в области организации труда;
- подготовка информационно-аналитического материала, проведение анализа HR показателей и формирование итоговых результатов;
- навыки построения системы бюджетирования и управленческой отчетности;
- раскрытие информации и подготовка отчетов для акционеров.
Дополнительно:
Желательно наличие профессиональной сертификации/звания/степени
Знания языков:
Свободное владение русским или государственным языком
Подробнее о вакансии
