Еңбек экономисі Адам ресурстары және коммуникациялар басқармасы

«Samruk-Kazyna Ondeu» ЖШС Астана қ.
Қажетті жұмыс тәжірибесі: 5 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн
Бос орын ашық
Құрылған күні:
08.06.2026   

Берілген өтінім:
7

Қаралған саны:
98

   Конкурс туралы
Міндеттері:
Еңбек ақы қоры (ЕАҚ) мен қызметкерлер санының есебі, жоспарлау және кешенді талдау, еңбек ресурстарын оңтайландыру және тиімді пайдалану мақсатында;
Персонал шығындары бойынша Товарищество бюджетінің қалыптасуына қажетті деректерді дайындау және ұсыну, сондай-ақ оның орындалуын тұрақты талдау;
Персонал санын жоспарлау және басқару процестерін үйлестіру, бизнес қажеттіліктері мен нарықтық салыстырмалы талдау ескере отырып, ұйымдық құрылымды, штаттық кестені және еңбек ресурстары жоспарын өзгерту бойынша ұсыныстар дайындау;
Бекітілген ұйымдық құрылымға сәйкес штаттық кестелерді құрастыру және жаңарту, сондай-ақ штаттық тәртіптің сақталуын, еңбек ақы қорының мақсатты пайдаланылуын, лауазымдар мен мамандықтардың атауларының дұрыстығын, лауазымдық жалақыларды, тарифтік ставкаларды және басқа да төлемдерді қолдануды, сондай-ақ жұмыстардың уақытында тарифтелуін бақылау;
Еңбек ресурстары бойынша инвестициялық жобаларды әзірлеуге қатысу, бизнес жоспарлар мен қаржылық модельдер үшін персонал саны мен персонал шығындарын есептеу;
АО «Самрук-Қазына»-ға (HR-1, HR-2 және т.б. сияқты қор тобының есептілік формаларын қоса алғанда) белгіленген HR есептілігін қалыптастыру және уақтылы ұсыну;
ДУЧРиК қызметін және Товарищество корпоративтік басқару жүйесін реттейтін ішкі нормативтік құжаттарды әзірлеуге қатысу;
Лауазымдық нұсқаулық пен еңбек келісімшартымен қарастырылған міндеттерді тиісінше орындау, сондай-ақ ҚР заңнамасы мен ішкі құжаттармен белгіленген кәсіби және іскерлік этиканы сақтау;
Басшылық сұратқан ақпаратты дәл және уақтылы ұсыну;
Структуралық бөлімнің әлеуетті немесе анықталған тәуекелдері (операциялық мәселелер, процедураларды бұзу немесе теріс пайдалану) туралы тікелей басшыны уақтылы хабардар ету;
Еңбек және орындаушылық тәртіпті сақтау;
Қызметтік құжаттаманың сақталуын қамтамасыз ету және ақпараттың құпиялылығына, қызметтік және коммерциялық құпияларға қатысты талаптарды сақтау;
Еңбек қорғау, қауіпсіздік техникасы, өрт және энергетикалық қауіпсіздік, санитарлық-гигиеналық нормаларды сақтау;
Басқарма Төрағасының немесе бөлімнің тікелей басшысының тапсырмаларына сәйкес басқа міндеттер, сондай-ақ ҚР еңбек заңнамасымен қарастырылған міндеттер.
Талаптар:
Қазақстан Республикасының Еңбек заңнамасын және еңбек, жұмыспен қамту және еңбек ақы саласын реттейтін басқа да нормативтік құқықтық актілерді білу;
Ауыспалы кестелер мен жинақталған жұмыс уақытын есепке алу ерекшеліктерін білу;
Ұлттық мамандық классификаторын (НК РК 01-2017), ЕТКС және жұмыстарды тарифтеу, жұмысшыларға разряд беру және лауазымдық жалақыларды белгілеу үшін Квалификациялық анықтаманы қолдану тәртібін білу;
Нормативтік қызметкерлер санын анықтау және еңбек нормаларын белгілеу әдістерін білу;
Жалпы сыйақыны басқарудың заманауи тәсілдерін, соның ішінде градация әдістемесін және негізгі тиімділік көрсеткіштерін (KPI) құруды білу;
Бюджеттеу, еңбек, жалақы және еңбек өнімділігі бойынша жылдық жоспарларды әзірлеу тәртібін білу;
Еңбек және жалақы бойынша негізгі көрсеткіштерді есепке алу, талдау және болжау әдістерін білу (HR-аналитика, HR-метрикалар);
Еңбек ақы және еңбек ұйымдастыру жүйелері бойынша деректер базасын қалыптастыру, жүргізу және есептілікті ұсыну тәртібін білу;
Адам ресурстарын басқару және еңбек ұйымдастыру саласындағы әлемдік озық тәжірибелерді білу;
Стратегиялық, логикалық және сыни ойлау дағдыларының дамыған болуы;
Үлкен деректер массивтерін талдау және болжамдық модельдер құру дағдылары.
Шарттар:
Тұрақты жалақы;
5/2 кестесі;
ҚР Еңбек кодексі бойынша ресімдеу, төленетін демалыс.

Қажетті қабілеттер

  • Навыки анализа больших массивов данных и построения прогнозных моделей
  • Развитые навыки стратегического, логического и критического мышления.

Қажетті білім дәрежесі

  • Бакалавр
  • Маман

Міндетті түрде тілдерді білу

  • Қазақ тілі (Озат)
  • Орыс тілі (Озат)