Экономист по труду Департамента управления человеческими ресурсами и коммуникациями

ТОО «Samruk-Kazyna Ondeu» г.Астана
Требуемый опыт работы: Не менее 5 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия открыта
Создана:
08.06.2026   

Подано заявок:
7

Количество просмотров:
101

   Детали конкурса
Обязанности:
Расчет, планирование и комплексный анализ фонда оплаты труда (ФОТ) и численности работников с целью оптимизации и рационального использования трудовых ресурсов;
Подготовка и предоставление данных для формирования бюджета Товарищества (в части расходов на персонал) и регулярный анализ его исполнения;
Координирование процессов планирования и управления численностью персонала, включая подготовку предложений по изменению организационной структуры, штатного расписания и плана трудовых ресурсов с учетом потребностей бизнеса и сравнительного анализа рынка;
Составление и актуализация штатных расписаний в соответствии с утвержденной организационной структурой, а также осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, целевым использованием фонда оплаты труда, корректностью наименований должностей и профессий, применением должностных окладов, тарифных ставок и иных выплат, а также своевременной тарификацией работ;
Участие в разработке инвестиционных проектов в части трудовых ресурсов, осуществление расчета численности персонала и затрат на персонал для бизнес-планов и финансовых моделей,
Формирование и своевременное предоставление установленной HR-отчетности, консолидированных отчетов и кадровых показателей в АО «Самрук-Қазына» (включая формы отчетности группы фонда, такие как HR-1, HR-2 и др.);
Участие в разработке внутренних нормативных документов, регламентирующих деятельность ДУЧРиК и систему корпоративного управления Товарищества;
Надлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором, в том числе соблюдение профессиональной и деловой этики в пределах, определенных внутренними документами и законодательством РК;
Достоверное и своевременное предоставление запрашиваемой руководством информации;
Своевременное информирование непосредственного руководителя о потенциальных или выявленных рисках структурного подразделения (операционных проблем, нарушений процедур или злоупотреблений);
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
Обеспечение сохранности служебной документации и соблюдение требований о конфиденциальности информации, служебной и коммерческой тайны;
Соблюдение инструкций охраны труда, техники безопасности и пожарной и энергобезопасности и санитарно-гигиенических норм;
Иные обязанности в соответствии с поручениями Председателя Правления или непосредственного руководителя подразделения, а также обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РК.
Требования:
Знание Трудового законодательства Республики Казахстан и иных нормативно-правовых актов РК, регулирующих сферу труда, занятости и оплаты труда;
Знание особенностей учета рабочего времени при сменных графиках и суммированном учете рабочего времени;
Знание порядка применения Национального классификатора занятий (НК РК 01-2017), ЕТКС и Квалификационного справочника (КС) для тарификации работ, присвоения разрядов рабочим и установления должностных окладов;
Знание методов определения нормативной численности работников и нормирования труда;
Знание современных подходов к управлению совокупным вознаграждением, включая методологию грейдирования и построение систем ключевых показателей эффективности (KPI);
Знание порядка бюджетирования, разработки годовых планов по труду, заработной плате и производительности труда;
Знание методов учета, анализа и прогнозирования ключевых показателей по труду и заработной плате (HR-аналитика, HR-метрики);
Знание порядка формирования, ведения базы данных и предоставления отчетности по системам оплаты и организации труда;
Знание передовых мировых практик в области управления человеческими ресурсами и организации труда;
Развитые навыки стратегического, логического и критического мышления;
Навыки анализа больших массивов данных и построения прогнозных моделей.
Условия:
Стабильная заработная плата;
График 5/2;
Оформление по ТК РК, оплачиваемый отпуск.

Необходимые навыки

  • Навыки анализа больших массивов данных и построения прогнозных моделей
  • Развитые навыки стратегического, логического и критического мышления.

Необходимые степени образования

  • Бакалавр
  • Специалист

Обязательно знание языков

  • Казахский (Продвинутый)
  • Русский (Продвинутый)