Старший менеджер практики управления вознаграждением Центра экспертизы HR

«Самрук-Қазына» АҚ Астана қ.
Қажетті жұмыс тәжірибесі: 5 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн
Бос орын жабылды
Құрылған күні:

Берілген өтінім:
78

Қаралған саны:
2392

   Конкурс туралы

Обязанности:

  • Разрабатывает внутренние нормативные документы по управлению вознаграждениями и/или вносит предложения по вознаграждению, с целью формирования гибкой системы оплаты труда, направленной на повышение эффективности работников;
  • С целью внедрения единого подхода по группе компаний Фонда, разрабатывает политики, регламенты и процедуры по вопросам управления вознаграждения для Фонда и Группы Фонда, а также координирует работу по мониторингу соответствия утвержденной практики по группе компаний Фонда;
  • С целью формирования позиции акционера в Советах директоров портфельных компаний, выработка заключений, в том числе по соответствию методологии Фонда внутренних документов, организационного дизайна, карт ключевых показателей деятельности и системы оплаты труда;
  • Обеспечивает взаимодействие с государственными органами в рамках требований законодательства РК по вопросам численности по группе компаний Фонда, в том числе по анализу социальных рисков;
  • С целью формирования программ по удержанию ценных специалистов совместно с бизнес-партнёром выработка предложений по нематериальному стимулированию, как коллективных, так и индивидуальных продуктов.

Требования:

  • Высшее профессиональное образование по профилю: техническое, экономическое или гуманитарное образование, относящееся к функции управления человеческими ресурсами. Наличие степени MBA (желательно);
  • Наличие сертификата по описанию и оценке должностей, GRP,  международной квалификации в области управления персоналом CIPD / SHRM (желательно);
  • Не менее 5 лет опыта в областях, соответствующих функциональным направлениям должности (в сфере управления человеческими ресурсами, оплаты труда, трудовыми отношениями);
  • Свободное владение русским языком, казахским языком, английский язык (intermediate).

Кандидаты соответствующие установленным квалификационым требованиям будут направлены на тестирование, по следующим направлениям:
1. Закон РК "О Фонде национального благосостояния";
2. Трудовой кодекс РК №414-V от 23 ноября 2015 года (с изменениями дополнениями по состоянию на 01.01.2019г.);
3. Управление человеческим ресурсами;
4. Анализ числовой информации;
5. Анализ вербальной информации;
6. Казахский язык;
7. Английский язык; 

Просим Вас серьезно отнестись к подготовке и тестированию,
т.к. пересдача теста возможна не ранее, чем через 6 месяцев.