Міндеттері:

• Әлеуметтік-еңбек жағдайын мониторингтеу
• мерзімді тереңдетілген мониторинг жүргізу подряд ұйымдарындағы әлеуметтік-еңбек жағдайын;
• жоспарлы және жоспардан тыс өндірістік объектілерге бару;

• подряд ұйымдарының бөлімшелерінде тұрақты болуды қамтамасыз ету;
• өндірістік, тұрмыстық, әкімшілік және басқа да аймақтарды аралау;
• ұйымдардың паспорттарын, проблемалық учаскелер карталарын және басқа аналитикалық материалдарды өзекті күйде ұстау.
• мемлекеттік тіл - қазақ тілін меңгеру.

• ПО маманы міндетті:
  • басшылықпен, персоналмен және подряд ұйымдарының өкілдерімен тікелей өзара әрекеттесу;
  • линейлік басшылармен, шеберлермен, бригадирлермен және жұмысшылармен жұмыс байланыстарын қолдау;
  • салалық бөлімшелермен және контрагенттермен өзара әрекеттесу;
  • мониторингтер, аралау және IR-скринингтер барысында фото- және видеоматериалдарды жинау;
  • еңбек жағдайлары мен әлеуметтік-тұрмыстық жағдайдың нақты күйін тіркеу.
  • әлеуметтік шиеленістің, конфликтогендік факторлардың және қауіптердің белгілерін анықтау;
  • жұмысшылар мен еңбек ұжымдарының мінез-құлқындағы өзгерістерді тіркеу;
  • жұмысшылардың тұрақты наразылығын тудыратын мәселелерді анықтау;
  • жекелеген теріс факторлардың ұжымдық немесе жаппай наразылық әрекеттеріне айналуының ықтималдығын анықтау;
  • подряд ұйымдарының шарттық міндеттемелерін бұзу фактілерін анықтау, соның ішінде:
• жалақыны төлеуде кешіктіру;
• салықтар мен міндетті төлемдер бойынша қарыз;
• әлеуметтік-тұрмыстық жағдайлардың нашарлауы;
• еңбек қорғау талаптарының бұзылуы;
  • әлеуметтік шиеленістің өзекті және әлеуетті триггерлерінің тізімін қалыптастыру.
  • жалақы жобасы бойынша подряд ұйымдарының еңбек ақы қоры, салықтар, әлеуметтік аударымдар және минималды әлеуметтік пакет шығындарын талдау жүргізу;
  • жалақы жобасы бойынша подряд ұйымдарының жалақы, әлеуметтік аударымдар, салықтар және минималды әлеуметтік пакетті уақтылы төлеуін бақылау және мониторинг жүргізу;
  • жалақы, әлеуметтік аударымдар, салықтар және минималды әлеуметтік пакет төлемдері бойынша растайтын құжаттарды жинау (банк төлем ведомостары, жалақы, әлеуметтік аударымдар, салықтар бойынша аударымдар және т.б.)
  • еңбек ұжымдарындағы көңіл-күйлерді тұрақты бағалау;
  • әлеуметтік фонның өзгерістер динамикасын талдау;
  • қазіргі және алдыңғы жағдайды салыстырмалы талдау жүргізу;
  • жағдайдың нашарлау, тұрақтану немесе қалыпқа келу тенденцияларын анықтау;
  • оқиғалардың және қауіптердің ықтимал дамуы бойынша болжамдар қалыптастыру.
  • анықталған фактілерді, белгілерді және қауіптерді құжат жүзінде тіркеу;
  • проблемалық мәселелер бойынша жинақтау базасын жүргізу;
  • алынған мәліметтерді жүйелеу және талдау;
  • мониторинг материалдарының сақталуын және құпиялылығын қамтамасыз ету;
  • анықталған қауіптер мен қауіптер туралы жоғары басшылыққа дереу хабарлау;
  • мүмкін болатын дестабилизация белгілері анықталған кезде шұғыл сигналдарды беру;
  • ақпараттық жазбалар, аналитикалық анықтамалар және жинақтар дайындау;
  • берілген ақпараттың толықтығын, объективтілігін және сенімділігін қамтамасыз ету;
  • теріс салдардың алдын алу және жауап беру бойынша ұсыныстар ұсыну.
  • полевые бақылаулар нәтижелері бойынша тұрақты есептік материалдарды қалыптастыру;
  • аналитикалық шолулар мен ақпараттық жинақтарды дайындау;
  • проблемалық мәселелердің динамикасын және қабылданған шаралардың нәтижелерін көрсету;
  • жауап беру және түзету шаралары бойынша ұсыныстар дайындау.
  • Топқа қатысты басқа тапсырмаларды орындау;
  • топтың аға маманы мен жобаларды басқару бойынша директордың орынбасарынан берілген жеке тапсырмаларды орындау;
  • проблемалық жағдайларды алдын алу және локализациялау бойынша шараларды әзірлеуге қатысу;
  • шешімдерді жұмысшыларға жеткізуге қатысу, соның ішінде жария емес форматта;
  • түзету шараларын жүзеге асыруды қолдау;
  • жүргізілген жұмыстың нәтижелері бойынша кері байланыс алу.
  • жүзеге асырылған шаралардың тиімділігін бақылау;
  • әлеуметтік фон мен жұмысшылардың көңіл-күйіндегі өзгерістерді тіркеу;
  • қалдық және екінші деңгейдегі қауіптерді анықтау;
  • әлеуметтік шиеленіс деңгейінің төмендеуі немесе өсуін бағалау;
  • шаралардың тиімділігі мен қосымша жауап беру қажеттілігі туралы хабарлау.
  • жеке мысалмен қауіпсіз мінез-құлықты және ережелер мен нормаларды сақтауын көрсету, сондай-ақ басқа жұмысшыларды ПБ, ОТ және ОС талаптарын сақтауға тарту және ынталандыру.
  • Қазақстан Республикасының сыбайлас жемқорлыққа қарсы саясатты, ТОО ОСС қызметкерлері мен лауазымды тұлғаларының мүдделер конфликтына жол бермеу саясатын сақтау.

Талаптар:

• Орта немесе Жоғары білім
  (инженерлік-техникалық) мұнай-газ өнеркәсібі және/немесе құрылыс саласында
• Жұмыс тәжірибесі кемінде 3 жыл

Шарттар:

• вахталық жұмыс әдісі (10/10)

Қажетті қабілеттер

• ­ навыки работы в команде, лидерство и коммуникативность
• - Пунктуальность, высокая ответственность при исполнении поручении;
• - исполнительность, пунктуальность, аккуратность, внимательность