Менеджер отдела труда и HR филиала АО «НК «ҚТЖ» - «Центр диагностики пути»

от 482 846
Филиал АО «НК «ҚТЖ» - «Центр диагностики пути» г.Астана
Требуемый опыт работы: Не менее 2 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия открыта
Создана:
26.06.2026   

Подано заявок:
14

Количество просмотров:
88

   Детали конкурса

Уважаемый соискатель!

Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:

  1. Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.

    В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.

  2. С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.

    Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».

  3. Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:

    1. декларацию конфликта интересов;
    2. сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
    3. анкету кандидата.
  4. Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.

Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.


Важно знать!

В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.

Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!

Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.

О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.

Должностные обязанности:

  • Осуществляет работу по организации и нормированию труда, контролирует соблюдение законодательства о труде и правильным применением действующих систем оплаты труда; 
  • обеспечивает правильное применения нормативных материалов по труду и проводит проверку на правильность применения; 
  • составляет проект  штатных расписаний в соответствие с утвержденной структурой в установленном порядке; 
  • осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда оплаты труда, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов и других выплат, за тарификацией, работ, за соблюдением режимов труда и отдыха, законодательства о труде; 
  • обеспечивает принятые обязательства коллективного договора по организации и нормировнию труда, заработной платы, доплат и надбавок, материальной помощи, компенсаций, приемий, рабочее время, время отдыха и социальный пакет работникам Компании; 
  • формирует информацию об уровене среднемесячной заработной платы; 
  • обеспечивает  правильность применения тарифных ставок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, исполнения целей за  квартал,  форм и систем оплаты  труда, расходованием ФЗП и ФМП -ведет непрерывный учет таблицы, отображающие правила доступа субъектов к информационным ресурсам и размещает актуальную информацию на портале КИП; 
  • согласовывает заявки на финансирование расчетов отпускных выплат в разрезе  подразделения на соответствие бюджета расходов ; 
  • подготавливает проекты смет ФМП на премирование рабочих, ИТР, служащих, выплату вознаграждения за общие результаты предприятия по итогам года, а также по другим направлениям; 
  • обеспечивает оформление документации по нормированию труда, ее систематизацию и сохранность; 
  • обеспечивает режим секретности и своевременного принятия мер по защите секретных и служебных мер от разглашения; 
  • принимает участие в разработке и внедрении нормативных материалов по труду (норм выработки, времени, обслуживания, нормативов, численность ИТР, служащих, нормированных заданий работникам с повременной оплатой труда) на основе достижений науки и техники, передового опыта, участвует в разработке и внедрении мероприятий по научной организации труда; 
  • формирует информацию и оказывает содействие при реализации проектов и программ, планов и договоров, в рамках компетенций; 
  • соблюдение установленных требований, действующих норм, правил и стандартов; 
  • формирует информацию по соотношению роста производительности труда и заработной платы; 
  • разрабатывает проект годовых планов по труду и заработной плате филиала и формирование бюджета в программе SAP; 
  • разработка плана по труду и анализ его выполнения, участие работе комиссии по присвоению квалификационных разрядов.

Квалификационные требования:

  • Образование: высшее (или послевузовское).
  • Специальность: юриспруденция; социальная работа; экономика; менеджмент; финансы; государственное и местное управление; психология; организация и нормирование труда; связь с общественностью; социология; политология; управление персоналом и/или железнодорожные специальности.
  • Опыт работы: не менее 2 лет по профилю деятельности.

Необходимые степени образования

  • Бакалавр
  • Специалист
  • Магистр