"ҚТЖ "ҰК" АҚ - "Жолды диагностикалау орталығы" филиалының еңбек және HR бөлімінің менеджері

от 482 846
Филиал АО «НК «ҚТЖ» - «Центр диагностики пути» Астана қ.
Қажетті жұмыс тәжірибесі: 2 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн
Бос орын ашық
Құрылған күні:
26.06.2026   

Берілген өтінім:
14

Қаралған саны:
89

   Конкурс туралы

Құрметті талапкер!

Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:

  1. Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.

    Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.

  2. Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.

    Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.

  3. Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:

    1. мүдделер қақтығысы туралы декларация;
    2. үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
    3. үміткер анкетасы.
  4. Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.

Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.


Маңызды!

«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.

Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!

Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.

Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.

Лауазымдық міндеттер:

  • Еңбекті ұйымдастыру және нормалау жөніндегі жұмысты жүзеге асырады, еңбек туралы заңнаманың сақталуын және қолданыстағы еңбекақы төлеу жүйелерінің дұрыс қолданылуын бақылайды;
  • еңбек жөніндегі нормативтік материалдардың дұрыс қолданылуын қамтамасыз етеді және қолданудың дұрыстығына тексеру жүргізеді;
  • белгіленген тәртіппен бекітілген құрылымға сәйкес штат кестелерінің жобасын жасайды;
  • штаттық тәртіптің сақталуын, еңбекақы төлеу қорының жұмсалуын, кәсіптер мен лауазымдар атауларының дұрыс белгіленуін, тарифтік ставкалар мен бағалаулардың, лауазымдық жалақылар мен басқа да төлемдердің қолданылуын, жұмыстардың тарифтелуін, еңбек және демалыс режимдерінің, еңбек туралы заңнаманың сақталуын бақылауды жүзеге асырады;
  • Компания қызметкерлеріне еңбекті, жалақыны, қосымша ақылар мен үстемеақыларды, материалдық көмекті, өтемақыларды, қабылдауларды, жұмыс уақытын, демалыс уақытын және әлеуметтік пакетті ұйымдастыру және нормалау жөнінде ұжымдық шарт қабылдаған міндеттемелерді қамтамасыз етеді;
  • орташа айлық жалақының деңгейі туралы ақпаратты қалыптастырады;
  • тарифтік ставкаларды, лауазымдық жалақыларды, жалақыға қосымша ақыларды, үстемеақылар мен коэффициенттерді қолданудың дұрыстығын, тоқсан ішіндегі мақсаттардың орындалуын, еңбекақы төлеу нысандары мен жүйелерін, ФЖП мен ФЖП жұмсауды қамтамасыз етеді - субъектілердің ақпараттық ресурстарға қол жеткізу қағидаларын көрсететін кестенің үздіксіз есебін жүргізеді және өзекті ақпаратты БӨА порталында орналастырады;
  • бюджет шығыстарының сәйкестігіне бөлімше бөлінісінде демалыс төлемдерінің есептеулерін қаржыландыруға арналған өтінімдерді келіседі;
  • жыл қорытындылары бойынша, сондай-ақ басқа да бағыттар бойынша жұмысшыларға, ИТҚ-ға, қызметшілерге сыйақы беруге, кәсіпорынның жалпы нәтижелері үшін сыйақы төлеуге ФМК сметаларының жобаларын дайындайды;
  • еңбекті нормалау жөніндегі құжаттаманың ресімделуін, оның жүйеленуі мен сақталуын қамтамасыз етеді;
  • құпиялылық режимін және құпия және қызметтік шараларды жария етуден қорғау жөніндегі шараларды уақтылы қабылдауды қамтамасыз етеді;
  • ғылым мен техника жетістіктері, озық тәжірибе негізінде еңбек жөніндегі нормативтік материалдарды (өндіру нормаларын, уақытын, қызмет көрсетуді, нормативтерді, ИТҚ-ны, қызметшілердің санын, қызметкерлерге еңбекақысы уақытымен төленетін нормаланған тапсырмаларды) әзірлеуге және енгізуге қатысады, еңбекті ғылыми ұйымдастыру жөніндегі іс-шараларды әзірлеуге және енгізуге қатысады;
  • құзыреті шеңберінде жобалар мен бағдарламаларды, жоспарлар мен шарттарды іске асыру кезінде ақпаратты қалыптастырады және жәрдем көрсетеді;
  • белгіленген талаптарды, қолданыстағы нормаларды, ережелер мен стандарттарды сақтау;
  • еңбек өнімділігі мен жалақының өсу арақатынасы жөніндегі ақпаратты қалыптастырады;
  • филиалдың еңбек және жалақы жөніндегі жылдық жоспарларының жобасын әзірлейді және SAP бағдарламасында бюджетті қалыптастырады;
    еңбек жөніндегі жоспарды әзірлеу және оның орындалуын талдау, біліктілік разрядтарын беру жөніндегі комиссияның жұмысына қатысу.
Біліктілік талаптары:
  • Білімі: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі).
  • Мамандығы: құқықтану; әлеуметтік жұмыс; экономика; менеджмент; қаржы; мемлекеттік және жергілікті басқару; психология; еңбекті ұйымдастыру және нормалау; жұртшылықпен байланыс; әлеуметтану; саясаттану; персоналды басқару және/немесе темір жол мамандықтары.
  • Жұмыс тәжірибесі: қызмет бейіні бойынша кемінде 2 жыл.

Қажетті білім дәрежесі

  • Бакалавр
  • Маман
  • Магистр