Обязанности:

• Организует работу по планированию ресурсов и объему работ по проекту, подготовке сметной документации и технической спецификации, предпроектную работу с Заказчиками в части выявления потребностей, сбора необходимой информации и договорных работ (составление договора, согласование условий и содержание договора с Заказчиком);
• Проводит переговоры, осуществляет поиск и подбор, оценку поставщиков, согласовывает условия сотрудничества с целью достижения выгодных для Учреждения условий и выбора провайдера, способного успешно реализовать проект.
• Взаимодействует с провайдерами по предоставлению услуг по обзору заработных плат;
• Администрирует заключение договора с провайдером по проведению обзора заработных плат, заполняет необходимые материалы по анализу заработных плат.
• Проводит обучающие сессии по описанию и оценке должностей, социологии бизнеса для работников заказчика;
• Организует и проводит общие собрания работников по проектам грейдирования должностей и оценки персонала;
• Осуществляет анализ и описание должностей, и дальнейшее согласование с держателями должностей;
• Осуществляет оценку должностей и персонала в рамках реализуемых проектов;
• Проводит анализ эффективности общей концепции фиксированного и переменного вознаграждения;
• Проводит анализ внутренних нормативных документов по оплате труда и премированию работников;
• Вносит предложения по совершенствованию системы оплаты труда работников;
• Проводит анализ эффективности процесса оценки по компетенциям заказчика, структурированное глубинное интервью с заказчиком;
• Организует промежуточные встречи с заказчиком по обсуждению статуса проекта.
• Готовит презентационные материалы по оценке должностей, системе вознаграждения работников и оценке персонала заказчика;
• Участвует на заседаниях Наблюдательного совета / Совета директоров / Оценочных комитетов заказчиков по вопросам оценки должностей и вознаграждения работников в качестве независимого эксперта;
• Готовит заключительные презентационные материалы для заказчиков и предоставляет все материалы в электронных и бумажных носителях.
• Формирует аналитические отчеты и презентации для Наблюдательного совета / Совета директоров / Оценочных комитетов заказчиков по вопросам оценки должностей и вознаграждения работников, социологии бизнеса;
• Разрабатывает материалы и программы проведения обучающих мероприятий по предоставляемым инструментам, методологиям, решениям.
• Формирует материалы для расчета ставок экспертов Департамента, Производит расчеты смет на услуги по грейдированию должностей и совершенствованию системы вознаграждения, оценке персонала.
• Осуществляет поддержку работникам Департамента, вверенных по проекту с целью их совершенствования, овладения в полном объеме должностными обязанностями, развивает их, передает знания и экспертизу.

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом / экономики / финансов / менеджмента
• Предпочтительно наличие сертификата Hay Group;
• Опыт работы в сфере управления человеческими ресурсами и/или HR-консалтинга не менее 5 лет.
• Опыт внедрения или сопровождения системы грейдирования должностей.
• Предпочтительно наличие опыта работы на руководящей должности или руководства проектом не менее 2-х лет
• Знание основ Трудового кодекса РК;
• Знание основ нормирования труда, организационного дизайна и оценки персонала;
• Знание основ управления проектами;
• Опыт разработки и моделирования схем должностных окладов;
• Знание знание инструментов оценки и анализа должностей: методологии Hay и/или Mercer, анализ и умение интерпретировать рыночные данные, обзоров заработных плат.

Условия:

• 5-ти дневная рабочая неделя;
• 8-ми часовой рабочий день с 9.00-18.30, обед с 13.00-14.30;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РК;
• Оклад, премии по итогом квартала, материальная помощь;
• Соц.пакет: фитнес/стоматология;
• Ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск 30 календарных дней;
• Развозка