Должностные обязанности:

1) проводит работу по оценке деятельности работников ИД, филиала АО «КЕGОС» «Национальный диспетчерский центр Системного оператора» (далее – «НДЦ СО») и работников филиалов, входящих в номенклатуру ИД АО «KEGOC»;

2) обеспечивает работу по совершенствованию системы управления результативностью деятельности и мотивации работников, а также системы вознаграждения, основанной на оценке результативности деятельности персонала;

3) обеспечивает подготовку материалов для оценки деятельности работников ИД, филиала АО «КЕGОС» «НДЦ СО» и работников филиалов, входящих в номенклатуру ИД АО «KEGOC» для выплаты премии по итогам работы за квартал (полугодие, год);

4) обеспечивает ежеквартальный мониторинг отчетов о результативности деятельности административных работников;

5) обеспечивает работу по мониторингу исполнения КПД руководящих и управленческих работников АО «KEGOC».

6) обеспечивает подготовку материалов по выплате премии по итогам работы за квартал (полугодие, год) работникам АО «KEGOC»;

7) обеспечивает подготовку материалов по установлению должностных окладов, доплат, анализирует состояние исполнительской дисциплины работников ИД, филиала АО «КЕGОС» «НДЦ СО» и работникам филиалов, входящим в номенклатуру ИД АО «KEGOC»;

8) формирует приказ о выплате переменного вознаграждения и передаче данных для начисления и подписывает их уполномоченными лицами;

9) формирует приказ о дисциплинарном взыскании работников ИД, филиала АО «КЕGОС» «НДЦ СО» и работников филиалов, входящим в номенклатуру ИД АО «KEGOC» и подписывает их уполномоченными лицами;

10)        проводит работу по организации и проведению калибровочных сессий;

11)        обеспечивает вынесение вопросов по вознаграждению на рассмотрение Комитета по кадровому развитию и Правления АО «KEGOC».

12)        участвует в работе по разработке HR политик и HR стратегии;

13)        обеспечивает работу по подготовке информации по запросам государственных органов, АО «Самрук-Қазына», аудиторских компаний, руководства и структурных подразделений ИД АО «KEGOC» по вопросам, входящим в компетенцию отдела и проектов ответов на них;

14)        передает полученные знания непосредственному коллективу согласно пройденным материалам профессионального обучения;

15)        проводит работы по процессу вознаграждения компенсационным пакетом (социальный пакет и льготы), в том числе:

- обеспечение работы по сбору и оформлению материалов для социальной поддержки работников ИД и филиалов АО «KEGOC»;

- обеспечение подготовки проектов приказов по частичному возмещению аренды жилья работникам АО «KEGOC», проектов Пояснительных записок на Правление АО «KEGOC», приказов по материальной помощи на оплату медицинского лечения и операций, протоколов по льготному кредитованию работников АО «KEGOC»;

16) проводит работы по процессу вознаграждения компенсационным пакетом (социальный пакет и льготы), в том числе:

- обеспечение работы по сбору и оформлению материалов для социальной поддержки работников ИД и филиалов АО «KEGOC»;

- обеспечение подготовки проектов приказов по частичному возмещению аренды жилья работникам АО «KEGOC», проектов Пояснительных записок на Правление АО «KEGOC», приказов по материальной помощи на оплату медицинского лечения и операций, протоколов по льготному кредитованию и обучению работников АО «KEGOC».

Требования:

• Высшее образование по направлениям: Бизнес, управление и право / Гуманитарные науки / Социальные науки / Педагогические науки
• Опыт работы в сфере управления человеческими ресурсами: не менее 4 лет.
• Предпочтительно наличие сертификатов в области курируемых вопросов деятельности.

Дополнительные требования:

• Опытный пользователь MS office;
• Опытный пользователь ERP HR-модуль (SAP);
• Знание казахского, русского языков. 

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

• Знание практик в управлении человеческими ресурсами;
• Знание методов и инструментов управления человеческими ресурсами;
• Знание отраслевого и трудового законодательства Республики Казахстан;
• Знание лучших практик по административным операциям HR;
• Опыт прохождения проверок со стороны контролирующих органов;
• Навыки работы в команде, лидерство – открытость к сотрудничеству, навыки публичных выступлений, умение находить консенсус среди различных точек зрения и активно вести конструктивный диалог;
• Стремление постоянно придерживаться корпоративных ценностей и убеждений;
• Коммуникационные навыки;
• Клиентоориентированность;          
• Профессионализм (честность, объективность и строгое следование принципам профессиональной этики).

Необходимые навыки

• Управление кадрами (HR)