Уважаемый соискатель!

Благодарим вас за проявленный интерес к нашей компании.

Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:

1. Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.
2. С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.
3. Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.

Ниже вы можете ознакомиться с объявленной вакансией.

Обязанности: 

Планирование работы и бюджета отдела

• Разработка проектов перспективных и текущих планов по подготовке, переподготовке, повышению квалификации и профессионального мастерства работников с необходимыми обоснованиями и расчетами, исходя из потребности предприятия в квалифицированных кадрах и с учетом требований рыночной экономики.
• Изучение рынка услуг в сфере развития персонала.
• Сбор заявок от структурных подразделений Филиала для определения потребности в закупке услуг по развитию персонала.
• Запрос, сбор и анализ ценовых предложений, коммерческих предложений и прайс-листов.
• Формирование бюджета по направлению деятельности и контроль его исполнения.

Организация закупки услуг и сопровождение договоров

• Разработка технических спецификаций на закупаемые услуги.
• Подготовка материалов для заключения договоров, оформление и сопровождение дополнительных соглашений.
• Контроль исполнения договорных обязательств.
• Формирование, согласование и сопровождение заявок на оплату.
• Подготовка предложений по корректировке плана закупок.

Кадровое администрирование

• Оформление приема на работу работников, принятых на условиях трудового договора.
• Оформление переводов работников.
• Оформление прекращения трудовых отношений (увольнения) работников.
• Организация работы по оформлению всех видов отпусков (ежегодных оплачиваемых, учебных, по беременности и родам, по уходу за ребенком и иных), контроль соблюдения графика отпусков.
• Ведение кадрового делопроизводства, подготовка, формирование и контроль кадровой отчетности, составление статистической отчетности по персоналу.
• Координация процессов приема, перевода и увольнения работников с оформлением полного комплекта кадровых документов.
• Проведение анализа кадровой ситуации, подготовка предложений по совершенствованию организационной структуры и эффективному распределению кадровых ресурсов.
• Участие в разработке и внедрении систем мотивации, оценки и аттестации персонала.
• Контроль соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан, правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов и внутренних документов Общества.

Квалификационные требования

• Высшее образование по направлениям подготовки: экономика, юриспруденция.
• Стаж работы в сфере управления персоналом не менее 1 года.

Необходимые навыки

• Экономика труда и её оплата
• - Ведение учета, планирование и отчетность;
• - Пунктуальность, высокая ответственность при исполнении поручении

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Магистр

Обязательно знание языков

• Казахский (Профессиональный)
• Русский (Профессиональный)