Обязанности:

• возглавляет работу по комплектованию Товарищества кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Товарищества;
• принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Товарищества;
• осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях Товарищества;
• организует проведение аттестации работников Товарищества, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации;
• участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебного профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации;
• организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, актами Товарищества, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и иных документов работников, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;
• проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием имеющихся автоматизированных систем;
• контролирует исполнение руководителями подразделений нормативных правовых актов, а также актов Товарищества по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;
• проводит систематический анализ кадровой работы в Товариществе, разрабатывает предложения по ее улучшению;
• организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Товарищества и соблюдением работниками порядка внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение;
• обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;
• осуществляет руководство социологической работой в Товариществе, развитие организационной культуры;
• организует консультирование работающих по правовым и финансовым вопросам, проблемам труда, разработку предложений по представлению различных социальных льгот работникам Товарищества;
• обеспечивает постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников Товарищества в соответствии с целями и стратегией организации, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления;
• осуществляет планирование подготовки, переподготовки и повышения квалификации, определяет направления, формы, методы и сроки обучения;
• обеспечивает организацию процессов труда и управления трудом в Товариществе, применения эффективных форм и методов мотивации труда и технически обоснованных нормативов по труду с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ;
• проводит работу по совершенствованию организационных структур управления, разработке положений о структурных подразделениях Товарищества и должностных инструкций работникам, внедрению современных технических средств коммуникации и связи, вычислительной техники и передовых технологий обработки информации;
• руководит работниками департамента.

Требования:

• высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров;
• стаж работы по организации управления кадрами на должностях не менее 5 лет.

Условия:

Необходимые навыки

• Управление кадровым резервом
• Управление кадровым документооборотом
• Управление кадрами (HR)