Аутстаффинг!

Профиль образования:

Высшее (или послевузовское) образование по
соответствующему направлению подготовки кадров : в сфере
экономики и управления человеческими ресурсами, или
юридическое и дополнительная подготовка в области HR
(желательно)

Опыт работы:

Стаж работы в области ведения кадровой работы и управления человеческими ресурсами не менее 2 лет, или стаж работы на должности специалиста не менее 1 года, или общий стаж работы не менее 3 лет (желательно)

Знания и навыки:

1) Законодательные и иные нормативно-правовые акты Республики Казахстан, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом;

2) современные концепции управления персоналом, основы трудовой мотивации и системы оценки персонала, формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;

3) технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем;

4) порядок разработки трудовых договоров (контрактов);

5) перспективы развития организации, структуру управления и кадровый состав организации;

6) методы создания собственных баз данных;

7) методики проведения тестирования, собеседования;

8) основы общей и социальной психологии и социологии труда, основы производственной педагогики, этику делового общения;

9) передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом;

10) основы организации делопроизводства;

11) методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;

12) трудовое законодательство;

13) правила внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии, требования пожарной безопасности;

14) законодательные требования и внутренние нормативные документы по БиОТ, ООС и ГЗ и соблюдать их.

Качества, компетенции:

Ответственность, внимательность к деталям, высокая организованность, исполнительность, дисциплинированность, стрессоустойчивость, конфиденциальность при работе с персональными данными

Необходимые степени образования

• Бакалавр