Менеджер по персоналу филиала АО «НК «ҚТЖ» - «Карагандинское отделение магистральной сети»
Уважаемый соискатель!
Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:
-
Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.
В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.
-
С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.
Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».
-
Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:
- декларацию конфликта интересов;
- сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
- анкету кандидата.
- Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.
Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.
Важно знать!
В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.
Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!
Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.
О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.
Должностные обязанности:
- соблюдение Трудового кодекса РК и локальных актов по кадровой и социальной работе
- проведение проверки по фактам нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, соблюдение работниками условий трудовых договоров
- подготовка справки по количественному и качественному составу персонала филиала
- предоставления ежемесячных, ежегодных статистических отчетов о составе специалистов, служащих, рабочих предприятия, формы № 1,2, УТО-8, УТО-8-К, отчетов о состоянии трудовой дисциплины, укомплектованности штата работников, по специалистам прошедших обучение и повышение квалификации
- проведение работ по подготовке материалов к проведению аттестации работников филиала
- проведение работ по наставничеству и адаптации работников
- проведение работы по формированию и подготовке кадрового резерва
- организаци и проведение торжественных мероприятий в связи с празднованием национальных, государственных и иных праздников Республики Казахстан
- проведения для работников разъяснений и консультаций по вопросам трудовых отношений
- планирование потребности в подготовке, переподготовке и повышение квалификации работников
- организация работы по обработке персональных данных работников
Квалификационные требования:
- Образование: высшее (или послевузовское)
- Специальность в сфере: юриспруденция; социальная работа; экономика; менеджмент; финансы; государственное и местное управление; психология; организация и нормирование труда; связь с общественностью; социология; политология; управление персоналом и/или железнодорожные специальности;
- Опыт работы: не менее 2 лет работы по профилю деятельности.
Необходимые степени образования
- Бакалавр
- Специалист
- Магистр