Обязанности:

• анализирует существующие лучшие практики в области HR и способствует их применению в АО «АЖК»;
• несет ответственность за разработку и реализацию кадровой политики, за внедрение и совершенствование HR процессов, создание условий для интеграции функции HR;
• осуществляет контроль за оформлением приема, перевода и увольнения

работников Общества в соответствии с трудовым законодательством; за ведением учета личного состава Общества, его структурных подразделения в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации, контроль исполнения;

• формирует и осуществляет коммуникацию ключевых показателей деятельности подразделения, политик, положений и стратегических приоритетов развития бизнеса АО «АЖК» внутри управления, обеспечивает развитие персонала и создает продуктивный рабочий климат в управляемой команде с целью формирования и поддержания необходимых условий для постоянного повышения мотивации, уровня вовлеченности и производительности труда своих подчиненных. Выступает в роли наставника для работников своего отдела  других  работников АО «АЖК», при необходимости; обеспечивает непрерывную передачу знаний членам команды, также отвечает за планирование преемственности для своей позиции и ключевых ролей в собственной функции;
• участвует в рассмотрении обращений, заявлений и писем по вопросам, входящим в компетенцию Управления, подготовке разъяснений и официальных ответов;
• организует разработку прогнозов, определение текущей и перс­пективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля;
• организует разработку и актуализацию внутренних нормативных документов касательно деятельности ОУП;
• осуществляет контроль за соблюдением стандартов в соответствие с требованиям ИСМ;
• осуществляет контроль за своевременностью составления отчетности по направлению работы ОУП.

Требования:

• высшее (и/или послевузовское) образование, (предпочтительно международная сертификация в HR, профессиональные учебные программы, степень магистра и/или МВА и/или другие программы). Общий стаж не менее 5 лет, из них не менее 3 лет стажа работы в области HR и опыт работы на руководящих должностях не менее 1 года. 

Условия:

• пятидневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день с 08.00 час. до 17.00 час; перерыв на обед – 1 час, с 12.00 час до 13.00 час.