Главный менеджер группы по подбору и развитию Департамента HR АО «KTZ Express»
Уважаемый соискатель!
Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:
-
Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.
В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.
-
С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.
Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».
-
Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:
- декларацию конфликта интересов;
- сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
- анкету кандидата.
- Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.
Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.
Важно знать!
В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.
Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!
Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.
О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.
Должностные обязанности:
- Разрабатывает, актуализирует и сопровождает локальные акты Общества по вопросам обучения, развития, кадрового резерва, признания работников и иным вопросам управления персоналом в пределах компетенции;
- Определяет потребности в обучении и развитии работников центрального аппарата Общества, а также осуществляет консолидацию и анализ потребностей филиалов и дочерних организаций;
- Формирует бюджет расходов по статье «Обучение» по центральному аппарату Общества, согласовывает и консолидирует соответствующие бюджетные материалы филиалов и дочерних организаций;
- Формирует и организует утверждение календарного плана обучения и развития персонала Общества на основании потребности в обучении, бюджета и плана закупок;
- Организует закуп услуг по обучению и развитию персонала, включая формирование заявок, подготовку закупочных материалов, сопровождение договоров и финансирования, а также закрытие документов по исполненным услугам;
- Организует обучение и профессиональное развитие работников центрального аппарата Общества, а по филиалам и дочерним организациям осуществляет координацию, мониторинг и консолидацию информации;
- Осуществляет мониторинг исполнения планов обучения и развития, формирует и консолидирует отчетность по обучению, анализирует результаты и направляет материалы в установленном порядке;
- Организует оценку эффективности проведенных обучающих мероприятий и подготавливает предложения по совершенствованию программ обучения и развития;
- Организует проведение аттестации работников центрального аппарата Общества, а также отдельных категорий работников филиалов в случаях, предусмотренных внутренними локальными актами Общества.
Квалификационные требования:
- Образование: высшее (или послевузовское).
- Специальность: Юриспруденция; Социальная работа; Экономика; Менеджмент; Финансы; Государственное и местное управление; Психология; Организация и нормирование труда; Связь с общественностью; Социология; Политология; Управление персоналом и/или железнодорожные специальности.
- Опыт работы: не менее 4 лет работы по профилю деятельности.
Необходимые степени образования
- Бакалавр
- Специалист
- Магистр
Похожие вакансии
