Обязанности:

• Улучшение социально-бытовых условий:
  1. адаптация политики нулевой терпимости к неблагоприятным социально-бытовым условиям и ее внедрение в Обществе и Филиалах;
  2. разработка методических рекомендаций и материалов по повышению уровня солидарной ответственности работников к созданным социально-бытовым условиям путем коммуникационных мероприятий;
  3. составление и утверждение плана-графика проведения IR-скрининга социально-бытовых условий в Филиалах и ознакомление Филиалов и Единого оператора (Частное учреждение Фонда Самрук-Казына «Центр социального взаимодействий и коммуникаций») с планом-графиком;
  4. проведение IR-скрининга (Приложение 1 к Корпоративному стандарту по развитию производственных отношений АО «Самрук-Казына») не менее I раза в полугодие для изучения социально-бытовых условий Филиалов;
  5. выдача IR-заключения (Приложение 2 к Корпоративному стандарту по развитию производственных отношений АО «Самрук-Казына») Первому руководителю Филиала для принятия соответствующих мер;
  6. контроль исполнение IR-заключения путем проведения повторного IR-скрининга.
  Развитие внутренних коммуникаций и культуры обратной связи:
  1. адаптация политик, процедур, механизмов для развития внутренних коммуникаций, культуры обратной связи, культуры межличностного общения среди работников Общества и Филиалов;
  2. разработка и совершенствование опросника по оценке качества предоставления услуг клининга, санитарно-технического оснащения социально-бытовых объектов;
  3. прием, обработка и предоставление обратной связи по обращениям, предложениям касательно улучшений социально-бытовых условий, по профилактике насилия на рабочем месте, по развитию внутренних коммуникаций и взаимодействия с подрядными организациями;
  4. проведение встреч с работниками Филиалов и производственных подразделений Филиалов для сбора информации по улучшению социально-бытовых условий, по профилактике насилия на рабочем месте, по развитию внутренних коммуникаций и взаимодействия с подрядными организациями.
  Профилактика всех форм насилия на рабочем месте
  1. адаптация политики нулевой терпимости к насилию на рабочем месте и обеспечение внедрения политики в Обществе, Филиалах и производственных подразделениях Филиалов;
  2. разработка планов мероприятий, направленных на профилактику, предупреждение и недопущение всех форм насилия на рабочем месте и дискриминации в сфера труда;
  3. содействие в реализации мероприятий, проводимых Филиалами, направленных на профилактику, предупреждение и недопущение всех форм насилия на рабочем месте;
  4. содействие Единому оператору в проведении социологических и психологических исследований в Обществе и Филиалах для изучения наличия и распространения всех форм насилия на рабочем месте.
  Улучшение взаимодействия с подрядными организациями:
  Адаптация вводных тренингов, инструктажей, коммуникационных мероприятий, направленных на ознакомление работников со следующими политиками и процедурами:
  - политика по профилактике, предупреждению и недопущению всех форм насилия на рабочем месте;
  - политика по недопущению употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ и их аналогов на рабочем месте;
  - политика в отношении уважения к национальным, культурным и иным особенностям различных этнических и социальных групп.

Требования:

• Высшее юридическое, социальное, экономическое, финансовое, гуманитарное, техническое образование.
• Опыт работы в области развития производственных отношений, и/или в сфере HR, и/или в почтовой отрасли, не менее 2 лет.

Условия:

• Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье с продолжительностью ежедневной работы (рабочего дня, смены) 8 (восемь) часов с 9-00 часов до 18-00 часов еженедельно с понедельника по пятницу, перерыв для отдыха и приема пищи с 13-00 часов до 14-00 часов
• г. Астана