Должностные обязанности:

2.1 Осуществляет подбор и конкурсный отбор кандидатов на вакансии АО «УМЗ» согласно заявленной потребности в соответствии с нормативной документацией, действующей в АО «УМЗ»: 2.1.1. Вносит в АС HR-Recruiting и поддерживает в актуальном виде информацию о заявках на обеспечение персоналом и их заполнении/изменении статуса. 2.1.2 Участвует в разработке профессиональных тестов совместно с руководителями подразделений на должности/профессии АО «УМЗ» для проведения профессионального тестирования с целью оценки профессиональных знаний по должности/профессии. 2.1.3 Проводит оценку кандидатов на соответствие установленным квалификационным требованиям в соответствии с заявками на обеспечение персоналом. 2.1.3а Организует проведение оценки кандидатов на предмет устойчивости к коррупционным рискам на вакантные должности руководителей уровней СЕО-1 и СЕО-2, связанных с вопросами закупок, через специализированную проверку на полиграфе с применением психологического профайлинга. 2.1.4 Организует проведение собеседований, оценки по модели компетенций, профессионального тестирования, в том числе повторного, тестирования по вопросам промышленной, пожарной безопасности и охране труда с кандидатами. 2.1.5 Предоставляет кандидату обратную связь путем направления комментариев в АС HR-Recruiting на этапах отбора и информирует кандидата о следующей процедуре отбора, при этом используя все инструменты коммуникации (устно по телефону и/или письменно в мессенджерах, по электронной почте). 2.1.6 Информирует кандидатов о перечне документов, необходимых для заключения трудового договора согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, нормативной документации, действующей в АО «УМЗ, о дополнительных конкурсных процедурах в соответствии с нормативной документацией, действующей в АО «УМЗ». 2.2. Организует проведение и оформляет протоколы заседаний конкурсных комиссий по отбору кандидатов на вакансии АО «УМЗ» в соответствии с нормативной документацией, действующей в АО «УМЗ». 2.4. Формирует в АС HR-Recruiting по итогам конкурсного отбора Предложение о работе и получает согласие финального кандидата. 2.5 Взаимодействует с учебными заведениями и другими уполномоченными органами по вопросам трудоустройства в АО «УМЗ». 2.6 Участвует в профессионально-ориентационных мероприятиях, проводимых учебными заведениями и другими уполномоченными органами. 2.7 Осуществляет процедуры по адаптации новых работников АО «УМЗ» в соответствии с действующей нормативной документацией в АО «УМЗ», в том числе организует проведение Welcome-тренинга для вновь принятых работников АО «УМЗ». 2.7а. Проводит анализ качественного состава персонала АО «УМЗ», разрабатывает мероприятия по его улучшению и мониторинг их исполнения. 2.7в. Осуществляет подготовку информации о наличии вакансий в АО «УМЗ» уполномоченному органу по вопросам занятости в установленные сроки. 2.8 Оформляет договоры на оказание услуг в области подбора кандидатов на вакансии АО «УМЗ» с поставщиками услуг в соответствии с документацией, регламентирующей порядок осуществления закупок. 2.9 Вносит в учетный программный комплекс данные по договорам на оказание услуг в области подбора кандидатов на вакансии АО «УМЗ». 2.10 Формирует данные и предоставляет необходимую информацию для подготовки в установленные сроки отчетности, определенной требованиями действующей в АО «УМЗ» нормативной документации, законодательством Республики Казахстан, а также на основании запросов сторонних организаций, в сфере своей компетенции.

Образование:

Высшее или послевузовское

Навыки:

Знание типовых форм организационно-распорядительной документации; типовых правил документирования

Дополнительно:

Срок трудового договора: На время выполнения определенной работы «Участие в ярмарках вакансий, в профессионально-ориентационных мероприятиях, проводимых для учащихся учебных заведений, поиск и привлечение кандидатов с целью трудоустройства в АО «УМЗ»; размещение информации о вакансиях АО «УМЗ» на информационных ресурсах, социальных сетях, электронной бирже труда Enbek.kz; подготовка информационных (справочных) документов по вопросам обеспечения персоналом; оказание консультационной поддержки кандидатам по вопросам трудоустройства в АО «УМЗ» (сроком на 6 месяцев) Характеристика условий труда: нормальные условия труда. Режим работы и отдыха с 8.00 до 17.00 при 5 - дневной рабочей неделе, выходные дни по субботам и воскресеньям. Виды отпусков (в календарных днях): - основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск 24 к/д. Размер должностного оклада 170 000 теңге. Стажировка: не устанавливается.

Знания языков:

-

Подробнее о вакансии

Необходимые навыки

• Знание типовых форм организационно-распорядительной документации; типовых правил документирования