Лауазымдық жауапкершілік:

2.1 «МЗҚ» АҚ-да қолданыстағы нормативтік құжаттамаға сәйкес «МЗҚ» АҚ бос орындарына кандидаттарды іріктеу және конкурс бойынша іріктеуді жүзеге асырады: 2.1.1. HR-Recruiting АЖ-ға өтінімдерді енгізеді және персоналмен қамтамасыз етуге өтінімдер туралы ақпаратты және оларды толтыру/статусының өзгеруін өзекті түрде қолдайды. 2.1.2 Лауазым/кәсіп бойынша кәсіби білімін бағалау мақсатында кәсіби тестілеуді жүргізу үшін «МЗҚ» АҚ лауазымдарына/кәсіптеріне бөлімше басшыларымен бірлесіп кәсіби тестілерді әзірлеуге қатысады. 2.1.3 Персоналмен қамтамасыз етуге өтінімдерге сәйкес кандидаттарды белгіленген біліктілік талаптарына сәйкестігіне бағалау жүргізеді. 2.1.3а Психологиялық профайлингті қолдана отырып, полиграфтағы мамандандырылған тексеру арқылы сатып алу мәселелеріне байланысты СЕО-1 және СЕО-2 деңгейлерінің бос лауазымдарына кандидаттарды сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне төзімділігіне бағалау жүргізуді ұйымдастырады. 2.1.4 Іріктеу, құзыреттілік моделі бойынша бағалау, кәсіби тестілеу, оның ішінде қайта тестілеу, өнеркәсіптік, өрт қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша тестілеуді ұйымдастырады. 2.1.5 Іріктеу кезеңдерінде HR-Recruiting АЖ-ға пікірлер жіберу арқылы кандидатқа кері байланыс береді және іріктеудің келесі рәсімі туралы кандидатқа хабарлайды, бұл ретте барлық коммуникация құралдарын пайдаланады (телефон арқылы ауызша және/немесе мессенджерлерде, электрондық пошта арқылы жазбаша). 2.1.6 Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне, «МЗҚ» АҚ-да қолданыстағы нормативтік құжаттамаға сәйкес еңбек шартын жасасу үшін қажетті құжаттардың тізбесі туралы кандидаттарды хабардар етеді, «МЗҚ» АҚ-да қолданыстағы нормативтік құжаттамаға сәйкес қосымша конкурс рәсімдері туралы хабардар етеді. 2.2 «МЗҚ» АҚ-да қолданыстағы нормативтік құжаттамаға сәйкес «МЗҚ» АҚ бос орындарына кандидаттарды іріктеу бойынша конкурс комиссиялары отырыстарының хаттамаларын жүргізуді ұйымдастырады және ресімдейді. 2.4 Конкурс бойынша іріктеу қорытындылары бойынша HR-Recruiting АЖ-да жұмыс туралы ұсынысты қалыптастырады және түпкілікті кандидаттың келісімін алады. 2.5 «МЗҚ» АҚ-да жұмысқа орналасу мәселелері бойынша оқу орындарымен және басқа да уәкілетті органдармен өзара іс-қимыл жасайды. 2.6 Оқу орындары мен басқа да уәкілетті органдар өткізетін кәсіптік бағдар беру іс-шараларына қатысады. 2.7 «МЗҚ» АҚ-да қолданыстағы нормативтік құжаттамаға сәйкес «МЗҚ» АҚ жаңа қызметкерлерін бейімдеу рәсімдерін жүзеге асырады, оның ішінде «МЗҚ» АҚ жаңадан қабылданған қызметкерлері үшін Welcome-тренинг өткізуді ұйымдастырады. 2.7а «МЗҚ» АҚ персоналының сапалық құрамын талдауды жүргізеді, оны жақсарту жөніндегі іс-шараларды әзірлейді және олардың орындалуын мониторингілейді. 2.7в Белгіленген мерзімде жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі уәкілетті органға «МЗҚ» АҚ-да бос орындардың бар екендігі туралы ақпаратты дайындауды жүзеге асырады. 2.8 Сатып алуды жүзеге асыру тәртібін реттейтін құжаттамаға сәйкес қызметтерді ұсынуға шарттарды қызметтерді жеткізушілермен ресімдейді. 2.9 «МЗҚ» АҚ бос орындарына кандидаттарды іріктеу саласында қызметтерді ұсынуға шарттар бойынша деректерді есепке алу бағдарламалық кешеніне енгізеді. 2.10 «МЗҚ» АҚ-да қолданыстағы нормативтік құжаттаманың, Қазақстан Республикасының заңнамасының талаптарымен айқындалған есептілікті белгіленген мерзімде дайындау үшін деректерді қалыптастырады және қажетті ақпаратты ұсынады, сондай-ақ өз құзыреті саласында бөгде ұйымдардың сұраулары негізінде. 2.11 Өз жауапкершілігі аясында номенклатуралық істерді қалыптастырады және жүргізеді. 2.12 Персоналмен қамтамасыз ету мәселелері бойынша ақпараттық (анықтамалық) құжаттарды дайындауды жүзеге асырады. 2.13 Өз құзыреті аясында «МЗҚ» АҚ персоналын дайындауға шығындар сметасын қалыптастыруға қатысады. 2.14 «МЗҚ» АҚ және ЕТҰ қызметкерлеріне персоналмен қамтамасыз ету мәселелері бойынша консультациялық қолдауды жүзеге асырады. 2.15 Персоналды басқару мәселелері бойынша нормативтік, әдістемелік әдебиеттерді, ғылыми жарияланымдарды және ақпараттың өзге де көздерін зерделейді. 2.16 Персоналмен қамтамасыз ету бөлімінде және персонал жөніндегі директордың қызметінде әзірленетін жобаларды іске асыруға қатысады. 2.17 Жұмыс берушінің тиісті актісі негізінде «МЗҚ» АҚ-да белгіленген тәртіппен персоналды оқытуды жүзеге асырады. 2.18 Персоналмен қамтамасыз ету мәселелері бойынша персоналмен қамтамасыз ету бөлімінің қызметін реттейтін нормативтік құжаттарды әзірлейді және өзектендіреді.

Білім:

Жоғары немесе жоғары оқу орнынан кейінгі

Дағдылар:

Ұйымдастыру-өкімдік құжаттаманың үлгілік нысандарын; құжаттаудың үлгілік қағидаларын білу.

Қосымша:

Белгілі бір жұмысты орындау кезінде: «Бос жұмыс орындарының жәрмеңкелеріне, оқу орындарының оқушылары үшін өткізілетін кәсіптік бағдар беру іс-шараларына қатысу, «МЗҚ» АҚ-да жұмысқа орналасу мақсатында кандидаттарды іздеу және тарту; «МЗҚ» АҚ-ның бос жұмыс орындары туралы ақпаратты ақпараттық ресурстарда, әлеуметтік желілерде, Enbek.kz электрондық еңбек биржасында орналастыру; персоналмен қамтамасыз ету мәселелері бойынша ақпараттық (анықтамалық) құжаттарды дайындау; «МЗҚ» АҚ-да жұмысқа орналасу мәселелері бойынша кандидаттарға консультациялық қолдау көрсету» (6 ай мерзімге) - еңбек жағдайларының қалыптылығы 5 күндік жұмыс аптасында 8.00-ден 17.00-ге дейін, сенбі және жексенбі күндері демалыс күндері Демалыс түрлері (күнтізбелік күнмен): - негізгі ақылы жыл сайынғы еңбек демалысы 24. Болжамды еңбек ақы мөлшері: 170 000 теңге Тағылымдама (қажеттіні көрсету, басқаларын жою) - белгіленбейді

Білетін тілдер:

-

Қажетті қабілеттер

• Знание типовых форм организационно-распорядительной документации; типовых правил документирования