Обязанности:

• Разработка и совершенствование организационной структуры управления ТОО;
• Ведение штатного расписания ТОО в соответствии с утвержденной структурой управления;
• Контроль за формированием и представлением в соответствующие инстанции статистической отчетности (форма по расшифровке ФОТ, отчет по труду формы 1-Т);
• Разработка документации по оплате труда и определение направлений системы стимулирования работников;
• Разработка внутренних нормативно-регламентирующих документов по процессам управления персоналом;
• Обеспечение эффективности использования трудовых ресурсов и рационального расходования фонда оплаты труда ТОО;
• Определение источников и методов подбора персонала;
• Проведение анализа качественного состава персонала и осуществление мероприятий, направленных на   его улучшение;
• Регулирование трудовых отношений;
• Выявление потребности в обучении работников для эффективного исполнения ими должностных обязанностей;
• Планирование, выбор форм и методов обучения работников в соответствии с планом и бюджетом ТОО;
• Прогнозирование текущей и перспективной потребности в кадрах, составление заявок на выпускников ВУЗов, колледжей связи, стажеров;
• Осуществление текущего контроля за трудовой деятельностью работников ТОО;  
• Ведение контроля за соблюдением порядка заключения, изменения, прекращения (расторжения) Трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;
• Организация работ по проведению корпоративных мероприятий, в   целях укрепления корпоративной политики, корпоративной культуры и морального климата в коллективе;
• Контроль и обеспечение кадрового делопроизводства ТОО;
• Осуществление контроля и координация деятельности работников ДHR.

Требования:

• Высшее профессиональное (экономическое или юридическое) образование;
• Стаж работы в области управления персоналом не менее 3 лет.

Руководитель ДHR должен знать:

• Методические материалы по управлению персоналом;

• Трудовое законодательство Республики Казахстан;

• Структуру и штат ТОО, профиль его деятельности, специализацию и перспективы развития;

• Системы и методы оценки персонала;

• Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с персоналом и его движением;

• Методы учета движения персонала, порядок составления установленной отчетности;

• Возможности использования современных информационных технологий в работе;

• Основы социологии, психологии и организации труда;

• Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, гражданской обороны;   

• Программы Microsoft Office, навыки работы с оргтехникой;

• Государственный язык в объеме, необходимом для занятия должности;

• Кодекс деловой этики.

Условия:

• Официальное трудоустройство соответствии с Трудовым кодексом РК;
• График работы 5/2, 8-часовой рабочий день;
• Своевременная заработная плата;
• Ежегодный трудовой отпуск— 30 календарных дня.

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Магистр

Обязательно знание языков

• Казахский (Профессиональный)
• Русский (Профессиональный)