Міндеттері:

• ТОО-ның басқару ұйымдық құрылымын әзірлеу және жетілдіру;
• Бекітілген басқару құрылымына сәйкес ТОО-ның штаттық кестесін жүргізу;
• Операциялық бюджетті және Капиталдық салымдар бюджетін Еңбекақы төлеу қоры бойынша шығыстар бөлігінде жоспарлау, қалыптастыру және орындалуына мониторинг жүргізу;
• Статистикалық есептіліктің тиісті органдарға қалыптастырылуын және ұсынылуын бақылау (еңбекақы төлеу қорының (ЕАҚ) таратып жазылуы бойынша нысан, 1-Т нысаны бойынша еңбек туралы есеп);
• Еңбекақы төлеу жөніндегі құжаттаманы әзірлеу және қызметкерлерді ынталандыру жүйесінің бағыттарын айқындау;
• Персоналды басқару процестері бойынша ішкі нормативтік және регламенттеуші құжаттарды әзірлеу;
• Еңбек ресурстарын тиімді пайдалануды және ТОО-ның еңбекақы төлеу қорының ұтымды жұмсалуын қамтамасыз ету;
• Персоналды іріктеу көздері мен әдістерін айқындау;
• Персоналдың сапалық құрамына талдау жүргізу және оны жақсартуға бағытталған іс-шараларды жүзеге асыру;
• Еңбек қатынастарын реттеу;
• Қызметкерлердің лауазымдық міндеттерін тиімді орындауы үшін олардың оқытуға қажеттілігін анықтау;
• ТОО-ның жоспары мен бюджетіне сәйкес қызметкерлерді оқытудың нысандары мен әдістерін таңдау, оқытуды жоспарлау;
• Кадрларға ағымдағы және перспективалық қажеттілікті болжау, жоғары оқу орындарының, байланыс колледждерінің түлектерін, тағылымдамадан өтушілерді қабылдауға арналған өтінімдерді жасау;
• ТОО қызметкерлерінің еңбек қызметіне ағымдағы бақылауды жүзеге асыру;
• Еңбек шарттарын және оларға қосымша келісімдерді жасасу, өзгерту, тоқтату (бұзу) тәртібінің сақталуын бақылау;
• Корпоративтік саясатты, корпоративтік мәдениетті және ұжымдағы моральдық ахуалды нығайту мақсатында корпоративтік іс-шараларды өткізуді ұйымдастыру;
• ТОО-да кадрлық іс жүргізуді бақылау және қамтамасыз ету;
• HR департаменті қызметкерлерінің қызметін бақылау және үйлестіру.

Талаптар:

• Жоғары кәсіптік (экономикалық немесе заңгерлік) білім;
• Персоналды басқару саласында кемінде 5 жыл жұмыс өтілі.

HR департаменті басшысы білуі тиіс:

• Персоналды басқару бойынша әдістемелік материалдар;
• Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасы;
• ТОО-ның құрылымы мен штаты, оның қызмет бейіні, мамандануы және даму перспективалары;
• Персоналды бағалау жүйелері мен әдістері;
• Персоналға және оның қозғалысына байланысты құжаттаманы ресімдеу, жүргізу және сақтау тәртібі;
• Персонал қозғалысын есепке алу әдістері, белгіленген есептілікті жасау тәртібі;
• Қызметте заманауи ақпараттық технологияларды пайдалану мүмкіндіктері;
• Әлеуметтану, психология және еңбекті ұйымдастыру негіздері;
• Еңбекті қорғау, қауіпсіздік техникасы, өндірістік санитария, азаматтық қорғаныс қағидалары мен нормалары;
• Microsoft Office бағдарламалары, оргтехникамен жұмыс істеу дағдылары;
• Лауазымды атқаруға қажетті көлемде мемлекеттік тілді;
• Іскерлік әдеп кодексін.

• көшбасшылық қасиеттері және дамыған басқарушылық дағдылары;

• жоғары деңгейдегі жауапкершілік және ұйымдастырушылық;

• аналитикалық ойлау қабілеті;

• жүйелілік және бөлшектерге мұқияттылық;

• коммуникабельділік және дамыған іскерлік қарым-қатынас дағдылары;

• стресске төзімділік;

• шешім қабылдау және олардың нәтижелері үшін жауапкершілік алу қабілеті;

• көп міндетті режимде жұмыс істей білу;

• бастамашылдық және проактивтілік;

• құрылымдық бөлімшелердің басшыларымен тиімді өзара іс-қимыл жасай білу;

• жанжал жағдайларын шешу қабілеті;

• нәтижеге бағдарлану;

• құпиялылықты сақтау және іскерлік әдеп нормаларын сақтау.

Жұмыс шарттары:

• Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес ресми жұмысқа орналасу;
• 5/2 жұмыс кестесі, 8 сағаттық жұмыс күні;
• Жалақыны уақтылы төлеу;
• Жыл сайынғы еңбек демалысы – 30 күнтізбелік күн.

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Магистр

Міндетті түрде тілдерді білу

• Қазақ тілі (Кәсіби)
• Орыс тілі (Кәсіби)