Не_вахта Контролер контрольно-пропускного пункта (без категории) Отряд обеспечения безопасности (заявка №19-07-04/ 2428 от 01.10.2026 - 2ед.) г.Усть-Каменогорск

АО «Ульбинский металлургический завод» г.Усть-Каменогорск
Требуемый опыт работы: Без опыта Полная занятость, Сменный график
Вакансия открыта
Создана:

Подано заявок:
0

Количество просмотров:
217

   Детали конкурса

Должностные обязанности:

Без категории должен уметь: ­ применять при работе полученные в процессе обучения знания; ­ пользоваться средствами связи, пожаротушения, сигнализации, детекторами обнаружения ядерных материалов и металла, оргтехникой и другим оборудованием, используемым при выполнении работ контролерами КПП; ­ выполнять обязанности дежурных операторов на пультах или в пунктах управления ООБ ­ пользоваться средствами индивидуальной защиты; ­ при возникновении нештатных ситуаций на рабочих местах или на обслуживаемых объектах оперативно ориентироваться и принимать правильные решения.

Образование:

Не ниже основного среднего образования

Навыки:

Без категории должен знать: ­ законодательные акты Республики Казахстан в сфере труда в объеме, необходимом для выполнения служебных обязанностей; ­ политику руководства АО «УМЗ»; ­ экономику производства в сфере труда в объеме, необходимом для выполнения служебных обязанностей; ­ требования и правила производственной санитарии, пожарной безопасности, безопасности и охраны труда, охраны окружающей среды; ­ требования правил трудового распорядка, внутриобъектового и пропускного режима, действующих в АО «УМЗ»; ­ структуру АО «УМЗ» и режим работы ее подразделений и организаций, расположенных на основной промплощадке АО «УМЗ»; ­ объекты, обслуживаемые ООБ, порядок допуска на них и порядок выноса и вывоза имущества; - уязвимые места обслуживаемых объектов; порядок приема обслуживаемых объектов на оперативное обслуживание; - технические средства физической защиты, используемые на обслуживаемых объектах; назначение применяемых на обслуживаемых объектах средств тревожной и охранной сигнализации, порядок реагирования на их срабатывание; - требования нормативной и регламентирующей документации, распространяющейся на деятельность ООБ и определяющей порядок выполнения работ на рабочих местах контролеров КПП ООБ; - требования документации, определяющей порядок работы с приборами и оборудованием, используемыми при выполнении работ контролерами КПП; - назначение средств связи, используемых на рабочих местах, и порядок их эксплуатации; - порядок ведения служебной документации, используемой дежурной сменой ООБ; - порядок задержания лиц, совершивших хищение или подозреваемых в хищении материальных ценностей, нарушителей пропускного и внутриобъектового режима; - порядок действий персонала при возникновении нештатных ситуаций, в том числе в случае возникновения чрезвычайных ситуаций террористического характера; - порядок взаимодействия подразделения по вопросам обеспечения безопасности на объектах АО «УМЗ» с другими подразделениями и должностными лицами АО «УМЗ», ПЧ-8, отделами полиции УВД г. Усть-Каменогорска, ДВД ВКО, в/ч 3477 НГ РК, охранными подразделениями, осуществляющими непосредственно охрану объектов АО «УМЗ» и прилегающих организаций; все дополнительные вопросы, определенные тематическим планом теоретического обучения по настоящей программе.

Дополнительно:

Срок трудового договора/срок перевода: на определенный срок не менее одного года (1 год) Характеристика условий труда - нормальные условия труда; Режим работы и отдыха - в соответствии с утвержденным графиком сменности; Виды отпусков (в календарных днях): - основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск 24 календарных дня грейд 7 подгрейд 7.1 от 117960 до 261321 тенге • премии и вознаграждения в соответствии с внутренними нормативными документами по оплате труда, действующими в АО «УМЗ», в том числе: • в течение года премии к праздничным датам (Наурыз Мейрамы, Праздник единства народа Казахстана, День Республики, День работников атомной отрасли в размере по 2,5 МЗП); • премирование по итогам работы за год, исходя из выполнения ключевых показателей деятельности (в размере до 1-го ДОраб); • материальная помощь к отпуску в размере 2 ДОраб; • ежегодная индексация дохода (в размере официального уровня инфляции, но не более 7 %); • премирование работников по итогам работы за месяц.

Знания языков:

-

Подробнее о вакансии