Міндеттері:

• Өзінің өкілеттігі шегінде лауазымдық міндеттеріне байланысты мәселелерді қарастыруға қатысу және олар бойынша шешімдер қабылдау;
• өзінің лауазымдық міндеттерін орындау үшін Қоғамның материалдарымен, құжаттарымен, мәліметтерімен және өзге де ақпараттарымен танысу;
• өзінің қызметіне қатысты мәселелер бойынша Қоғам органдарының шешімдерімен және шешімдер жобаларымен танысу;
• Қазақстан Республикасының заңнамасында және Қоғамның ішкі құжаттарында көзделген жеңілдіктер мен өтемақыларды пайдалану;
• еңбек шарты шеңберінде Қоғам тарапынан міндеттемелердің орындалуын талап ету;
• оқытуға, даярлауға, қайта даярлауға және біліктілікті арттыруға арналған бағдарламаларға (іс-шараларға) қатысу;
• сатып алу жоспарына енгізу үшін өтінімдерді, сондай-ақ сатып алу рәсімдерін жүргізуге арналған өтінімдерді дайындау, оның ішінде шарт жобасын, техникалық спецификацияны және өзге де құжаттарды Қоғамның құрылымдық бөлімшелерімен келісу. (қажет болған жағдайда) тендерлік комиссия құрамында, келіссөздер тобының құрамында қатысу;
• Қазақстан Республикасының заңнамасына және Қоғамның жоғары тұрған ішкі құжаттарына сәйкес келмеген жағдайда шарттарды, ішкі актілерді және басқа да құжаттарды келісуден (визирлеуден) бас тарту, жазбаша негізделген бас тартуды қоса беру;
• құқыққа қайшы әрекеттерді немесе жалпыға ортақ этика нормаларымен үйлеспейтін, Қоғамның ішкі құжаттары мен Қазақстан Республикасының заңнамасын бұзатын әрекеттерді жасауға бас тарту;
• Қазақстан Республикасының заңнамасына және Қоғамның ішкі құжаттарына қайшы келмейтін өзге де құқықтарды жүзеге асыру.
• Корпоративтік басқару саласында саясаттарды/стандарттарды әзірлейді, жетілдіреді және енгізеді;
• Директорлар кеңесі мен Қоғамның Жалғыз акционерінің қарауына шығарылатын корпоративтік басқару мәселелері бойынша материалдар дайындайды;
• Жалғыз акционердің, Директорлар кеңесінің, мемлекеттік органдардың корпоративтік басқару мәселелері бойынша сұрау салулары бойынша ақпарат дайындайды;
• корпоративтік басқару жүйесін жетілдіру бойынша іс-шаралар жоспарын қалыптастырады және оның орындалуына мониторинг жүргізеді;
• корпоративтік басқару жүйесін жетілдіру жоспарының іс-шараларын орындайды;
• корпоративтік басқару бөлігінде тұрақты даму саласындағы (??) әлемдік тәжірибені, қолдану практикасын, РҚ нормативтік-құқықтық актілерін зерттейді және корпоративтік басқару жүйесінің жай-күйі туралы және оны жетілдіру жөніндегі ұсыныстар туралы аналитикалық жазбалар дайындайды;
• өкімдік және нормативтік құжаттар жобаларын дайындауға қатысады;
• Қоғамның және оның еншілес ұйымдарының (бұдан әрі – ЕҰ) қызметін ұйымдастыруға қатысады (??) олардың өзара іс-қимыл деңгейін жақсарту мақсатында, қажетті корпоративтік басқарудың қажетті деңгейіне қол жеткізуді қамтамасыз ету үшін осы қызметті нормативтік қамтамасыз етуді қамтамасыз етеді;
• ЕҰ және тәуелді ұйымдардың (бұдан әрі – ТҰ) НС/СД мүшелерін сайлау бойынша материалдарды Қоғамның Басқармасына және Директорлар кеңесіне дайындау
• НС/СД ТҰ мүшелерінің дерекқорын қалыптастырады және жүргізеді
• ЕҰ-ның НС/СД мүшелерін сайлау процесі бойынша Қоғамның қызметін әдіснамалық қамтамасыз етуді жүргізеді;
• ЕҰ-ның НС/СД қызметінің тиімділігін арттыруға қатысады, оның ішінде ЕҰ-да корпоративтік басқару деңгейін бағалау арқылы;
• Корпоративтік басқару мәселелері бойынша СП және ЕҰ-ға консультациялар береді;
• ЕҰ-ның корпоративтік хатшыларына/байқаушы кеңестер хатшыларына арналған НС/СД қызметінің тиімділігін арттыру бойынша әдіснамалық қолдау көрсетеді, түсіндіру жұмыстарын жүргізеді.
• Қоғамның жылдық есебін, оның ішінде GRI стандарттарына сәйкес Қоғамның тұрақты даму туралы есебін әзірлеуді, келісуді және шығарылымын қамтамасыз етеді; Жылдық есептің Есептердің жыл сайынғы конкурсына қатысуын қамтамасыз етеді.
• Қоғамның корпоративтік оқиғаларын қаржылық есептілік депозитарийінің интернет-ресурсында уақтылы орналастыруды қамтамасыз етеді;
• ақпаратты ашу регламентіне сәйкес Қоғамның корпоративтік веб-сайтында ақпараттың уақтылы орналастырылуын қамтамасыз етеді;
• Қоғамның аффилиирленген тұлғаларының тізімін Қорда және қаржылық есептілік депозитарийінің интернет-ресурсында уақтылы орналастыруды қамтамасыз етеді;
• Қоғамның Басқармасы мен Директорлар кеңесінің қарауына шығарылатын корпоративтік басқару мәселелері бойынша ақпаратты ашу процестерінің ашықтығы мен тиімділігі туралы есепті дайындайды;
• Қоғамның ішкі нормативтік құжаттарын «Обмен» ортақ желілік ресурсына уақтылы орналастырады;
• Қызметтің құзыретіне кіретін мәселелер бойынша Медиа-жоспарды дайындау және ақпараттық саясатты қалыптастыруға қатысты ақпарат ұсынады;
• Қоғамның акцияларының тізілімін АО «Бағалы қағаздардың орталық депозитарийі» ААЖ-да жүргізу бойынша уақтылы өзара іс-қимылды қамтамасыз етеді;
• еншілес ұйымдардың акциялары бойынша (бұдан әрі – ЕҰ) бұйрықтардың ЕССО жүйесінде (Есептілікті тапсырудың бірыңғай жүйесі) уақтылы орналастырылуын қамтамасыз етеді;
• Қоғам акцияларының шығарылым проспектісін және акциялардың орналастырылғаны туралы есепті (уәкілетті орган) ҚР Ұлттық Банкіне уақтылы ұсынуды қамтамасыз етеді.
• Тұрақты даму қағидаттарын іске асыру үшін қажетті ішкі құжаттарды әзірлейді және олардың қабылдануын қамтамасыз етеді;
• Қоғамда және ЕҰ-да тұрақты даму саласындағы саясатты іске асыру бойынша түсіндіру жұмыстарын жүргізеді;
• Қоғамда және ЕҰ-да тұрақты даму жүйесін жетілдіру мақсатында тұрақты даму бөлігіндегі әлемдік тәжірибені, стандарттарды және қолдану практикаларын зерттейді;
• Тұрақты даму саласындағы саясатты іске асыру бойынша іс-шаралар жоспарларын әзірлейді, оның орындалуына мониторинг жүргізеді, жоспардың орындалуы туралы есептерді дайындайды және Директорлар кеңесінің қарауына шығарады;
• стейкхолдерлер картасын әзірлейді және оны Қоғамның уәкілетті органдарының бекітуіне шығарады;
• мүдделі тараптарды сауалнамадан өткізеді, елеулілік матрицасын қалыптастырады;
• Тұрақты даму саласындағы саясаттың іске асырылуының тиімділігін мониторингтейді және талдау жүргізеді.
• СП тәуекелдерін басқару әдістері мен тәсілдері бойынша ұсыныстар қалыптастырады
• СП-да тәуекелдерді азайту жөніндегі іс-шаралар жоспарының орындалу барысы мен нәтижелері туралы кезеңдік есептілікті ұсынады, тәуекелдерді басқару жүйесінің жұмыс істеуіне жауапты;
• іске асырылған тәуекелдер/алынған сабақтар туралы дерекқорға ақпарат ұсынады, іске асырылған тәуекелдер/алынған сабақтар бойынша СП-ға уақтылы ақпарат береді, тәуекелдерді басқару жүйесінің жұмыс істеуіне жауапты;
• тәуекелдерді басқару және ішкі бақылау жүйесінің ішкі нормативтік құжаттарына сәйкес, СП құзыретіне кіретін мәселелер шеңберінде тәуекел иесінің функцияларын орындайды;
• Қоғамда тәуекел-коммуникациялардың дамуына және тәуекел мәдениетін арттыруға ықпал етеді;
• Директорлар кеңесіне және оның комитеттеріне, Корпоративтік хатшыға келіп түсетін барлық корреспонденцияны есепке алу және сақтау, келіп түскен сұрау салуларға жауаптарды дайындауды қамтамасыз етеді;
• Қоғамның корпоративтік басқару жүйесін, саясатын және практикасын әзірлеуге, сақтауға, кезеңдік қайта қарауға, жетілдіруге қатысады;
• Директорлар кеңесі мүшелерін оқытуды ұйымдастыруға және сарапшыларды тартуға, сондай-ақ Директорлар кеңесі мүшелерінің біліктілігін арттыру бойынша іс-шараларды ұйымдастыруға көмек көрсетуге жүзеге асырады;
• Директорлар кеңесінің жылдық есебін дайындауға қатысады;
• Кодекстің қағидаттары мен ережелерін сақтау туралы есепті дайындауға қатысады;
• Қоғамның веб-сайтын уақтылы және сапалы толтыруды бақылауды жүзеге асырады;
• Қоғамның ішкі құжаттарының жобаларын дайындайды, олардың бекітілуі Жалғыз акционердің, Директорлар кеңесінің, сондай-ақ Корпоративтік хатшының құзыретіне жататын құжаттарға қатысты;
• іс жүргізуді жүргізеді, құжаттаманы сақтайды және белгіленген талаптарға сәйкес мұрағатқа тапсырады
• Директорлар кеңесін, Комитеттерді және Корпоративтік хатшыны бағалау процесіне қатысады, оның ішінде есеп жобасын дайындайды.

Талаптар:

• 'Жоғары экономикалық/заңгерлік білім
• 'Корпоративтік басқару саласында сертификаттардың болуы қалаулы
• Кемінде 5 жыл кәсіби салада жұмыс тәжірибесі, оның ішінде акционерлік қоғам нысанындағы холдингте корпоративтік басқару саласында кемінде 3 жыл.

Шарттар:

• Ресми еңбекке орналастыру;
• Медициналық сақтандыру;
• Қызметтік тасымал;
• Жұмыс беруші есебінен оқыту;
  
  
  

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Техникалық және кәсіптік білім беру