HR бизнес-партнер
Samruk Business Academy г.Астана
Требуемый опыт работы: От 3 до 6 лет Полная занятость, Полный день
В ЧУ "Корпоративный университет "Самрук-Казына" требуется HR бизнес-партнер
Требования:
Образование:
- Высшее профессиональное образование в профильных областях: менеджмент, управление человеческими ресурсами, юриспруденция, экономика;
- Предпочтительно наличие профессионального сертификата в области HR-менеджмента или международной сертификации CIPD / SHRM / SPHR / GRP.
Опыт работы по специальности:
-
Не менее 5 лет опыта работы в профильных областях: менеджмент, управление человеческими ресурсами;
Предпочтителен опыт в сфере образования;
-
Успешный опыт внедрения HR инициатив.
Знания и навыки необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- Знания основ законодательства РК в области образования, акционерных обществ, предпринимательского и иных нормативно правовых актах;
- Знания основ в области трудового законодательства РК;
- Знание основ и порядка разработки трудовых договоров (контрактов);
- Знание основ и порядка разработки нормативно распорядительных документов (приказов, распоряжений и иное);
- Знание основ организации делопроизводства;
- Знание правил и норм охраны труда;
- Знание конъюнктуры рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг;
- Знание и навыки работы с операционными системами (Windows, Vista и пр.), программами (Word Excel и пр.), интернет браузерами (Explorer, Opera, Chrome и т.д.);
- Знание форм и методов обучения и повышения квалификации кадров;
- Свободное владение казахским, русским языками, предпочтительно владение английским языком.
Функциональные обязанности на данной должности:
- Развитие корпоративной культуры;
- Курирование подбора, найма кандидатов (рекрутинг) и их адаптация;
- Обучение, повышение квалификации и развитие работников;
- Разработка и актуализация внутренних нормативно правовых документов Учреждения;
- Управление кадровым резервом Учреждения;
- HR-делопроизводство (курирование кадрового делопроизводства вместе с работниками ответственными за процесс кадрового делопроизводства);
- Формирование отчетности по кадровым вопросам;
- Безопасность и охрана труда;
- Выявление возможностей для улучшения деятельности;
- Управление ключевыми внутренними и внешними взаимоотношениями;
- Ежегодная/ежеквартальная оценка деятельности работников;
- По согласованию с руководством разрабатывать новые и пересматривать существующие процессы, политики в сфере HR;
- Организация корпоративных мероприятий;
- Выстраивание коммуникаций с руководителями всех структурных подразделений Учреждения.
-
Оформление по ТК РК;
-
Конкурентоспособная заработная плата (оклад + премии по итогам квартала);
-
Соц. пакет (страховка, развозка, мат. помощь к отпуску);
-
График работы с 9:00 до 18:30.
Необходимые навыки
- подбор персонала
- Обучение и развитие
- Оценка должностей
- Грейдинг
- Разработка и внедрение системы KPI
- Мотивация персонала
- Кадровое делопроизводство
Похожие вакансии
Главный специалист отдела по развитию государственного языка филиала АО «НК «ҚТЖ» - «Акмолинское отделение магистральной сети»
Акмолинское отделение магистральной сети | Полная занятость
| г.Астана
15.04.2024 | 200
389 578 - 403 276
Специалист по кадрам отдела кадров Алматинского филиала по ремонту пассажирских вагонов АО "Вагонсервис"
Алматинский филиал по ремонту пассажирских вагонов АО «Вагонсервис» | Полная занятость
| г.Алматы
19.04.2024 | 311
от 203 500
Мастер участка 1 группы Шымкентского участка ТОО "Теміржолсу-Арыс"
ТОО "Теміржолсу-Арыс" | Полная занятость
| Туркестанская область
16.04.2024 | 213
228 270 - 244 030