В ЧУ "Корпоративный университет "Самрук-Казына" требуется HR бизнес-партнер

Требования:

Образование:

• Высшее профессиональное образование в профильных областях: менеджмент, управление человеческими ресурсами, юриспруденция, экономика;
• Предпочтительно наличие профессионального сертификата в области HR-менеджмента или международной сертификации CIPD / SHRM / SPHR / GRP.

Опыт работы по специальности:

• Не менее 5 лет опыта работы в профильных областях: менеджмент, управление человеческими ресурсами;

  Предпочтителен опыт в сфере образования;

• Успешный опыт внедрения HR инициатив.

Знания и навыки необходимые для исполнения должностных обязанностей:

• Знания основ законодательства РК в области образования, акционерных обществ, предпринимательского и иных нормативно правовых актах;
• Знания основ в области трудового законодательства РК;
• Знание основ и порядка разработки трудовых договоров (контрактов);
• Знание основ и порядка разработки нормативно распорядительных документов (приказов, распоряжений и иное);
• Знание основ организации делопроизводства;
• Знание правил и норм охраны труда;
• Знание конъюнктуры рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг;
• Знание и навыки работы с операционными системами (Windows, Vista и пр.), программами (Word Excel и пр.), интернет браузерами (Explorer, Opera, Chrome и т.д.);
• Знание форм и методов обучения и повышения квалификации кадров;
• Свободное владение казахским, русским языками, предпочтительно владение английским языком.

Функциональные обязанности на данной должности:

• Развитие корпоративной культуры;
• Курирование подбора, найма кандидатов (рекрутинг) и их адаптация;
• Обучение, повышение квалификации и развитие работников;
• Разработка и актуализация внутренних нормативно правовых документов Учреждения;
• Управление кадровым резервом Учреждения;
• HR-делопроизводство (курирование кадрового делопроизводства вместе с работниками ответственными за процесс кадрового делопроизводства);
• Формирование отчетности по кадровым вопросам;
• Безопасность и охрана труда;
• Выявление возможностей для улучшения деятельности;
• Управление ключевыми внутренними и внешними взаимоотношениями;
• Ежегодная/ежеквартальная оценка деятельности работников;
• По согласованию с руководством разрабатывать новые и пересматривать существующие процессы, политики в сфере HR;
• Организация корпоративных мероприятий;
• Выстраивание коммуникаций с руководителями всех структурных подразделений Учреждения.

• Оформление по ТК РК;

• Конкурентоспособная заработная плата (оклад + премии по итогам квартала);

• Соц. пакет (страховка, развозка, мат. помощь к отпуску);

• График работы с 9:00 до 18:30.

Қажетті қабілеттер

• подбор персонала
• Обучение и развитие
• Оценка должностей
• Грейдинг
• Разработка и внедрение системы KPI
• Мотивация персонала
• Кадровое делопроизводство