Требования:

Образование:

• Высшее образование в области менеджмент, психология, управление персоналом.

Опыт работы:

• Опыт работы в рекрутинге в компаниях с численностью от 3 тыс. сотрудников и более не менее 5 лет;
• Опыт управления системой рекрутинга в разветвлённой филиальной сети не менее 3 лет.

Знания и навыки:

• Профессиональные компетенции и опыт;
• Навыки работы с подрядчиками;
• Умение формировать технические задания;
• Навыки project management;
• Опыт в автоматизации HR процессов в частности процесса рекрутинга.

Функциональные обязанности:

• Управление и развитие проектной команды;
• Разработка и управление реализацией плана коммуникаций участников проекта;
• Разработка и мониторинг достижения показателей эффективности проектной команды;
• Реализация системы стимулирования и мотивирования проектной команды;
• Реализация мероприятий, направленных на развитие проекта (PR, маркетинг, digital продвижение и т.д.);
• Разработка и актуализация бюджета проекта;
• Подготавливает и предоставляет отчетность по прогрессу проекта стейкхолдерам;
• Выстраивает бизнес-процессы и коммуникации с портфельными компаниями группы компаний Фонда;
• Осуществляет консультационную поддержку по вопросам рекрутинга, пользованию продукта, реализации поручений.

Необходимые навыки

• Самоорганизованность
• -стрессоустойчивость
• Проактивность
• высокие навыки переговоров
• Умение емко формулировать и презентовать предложения
• развитые управленческие навыки