•  Тиісті мамандық бойынша жоғары (жоғары оқу орнынан кейінгі) білім. Құқықтану / HR саласында абзал

•  Жалпы жұмыс өтілі - 3 жылдан кем емес;
• Кәсіби салада – персоналмен жұмыс саласында кемінде 2-3 жыл;
•  Басшылық лауазымдарда жұмыс тәжірибесі талап етілмейді;

•  Еңбек қатынастарын реттейтін Қазақстан Республикасының заңнамалық және басқа да нормативтік-құқықтық актілерін білу;
•  Персоналды басқару бойынша ұйымның қызметін реттейтін Қазақстан Республикасының нормативтік-құқықтық актілерін білу;
• Қазақстан Республикасының Көші-қон заңнамасын білу;
•  Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласы, өрт қауіпсіздігі шараларын білу;
•  Уәкілетті мемлекеттік органдарға есептерді қалыптастыру негіздерін, есептерді жасау тәртібі мен мерзімдерін білу;
• Іс жүргізу, мұрағат ісі саласындағы мемлекеттік стандарттарды, құжат айналымы, құжаттарды мұрағаттау және сақтау саласындағы қатынастарды реттейтін Қазақстан Республикасының нормативтік-құқықтық актілерін білу;
•  Менеджмент және сапа менеджменті жүйесінің негіздерін білу;
•  Персоналды басқару саласындағы заманауи үрдістерді білу;
• Кадрлық іс жүргізу процесін білу, оның ішінде әлеуметтік жеңілдіктер жайлы;
• Этика негіздерін, іскерлік қарым-қатынас ережелерін білу (ауызша және жазбаша коммуникация, іскерлік хаттар құрастыру, келіссөздер жүргізу);
•  Есептеу техникасы, коммуникация және байланыс құралдарының жұмыс тәртібі.
• Мемлекеттік тілді білу (оқу, жазу, еркін сөйлеу).
•  Қазақ, орыс тілдерін еркін меңгерген және ағылшын тілін еркін меңгерген абзал ("Intermediate" деңгейінен төмен емес).
•  Microsoft Word, Excel, Power Point, Outlook, SAP, СЭД, 1С қоса алғанда, MS-Office озық пайдаланушысының дағдылары.

• Персоналды ұсынуға арналған шарттар шеңберінде тартылатын 1С-тегі қызметкерлердің дербес деректерін енгізуді және түзетуді (өзектендіруді) қамтамасыз етеді;
•  Жұмыс берушінің актілерін 1С, ЕШЕАБЖ-де, оның ішінде RPA арқылы көрсете отырып дайындайды;
•  Қызметкерлерді ұсынуға келісім шарт шеңберінде тартылатын қызметкерлердің жеке істерін қалыптастырады және оларды мұрағатқа дайындайды;
•  Персоналды ұсынуға арналған шарттар бойынша міндеттемелерді орындау процесінде қажетті қызметтерді және тауарларды жеткізушілермен жұмыс жүргізеді (шарттардың жобаларын пысықтау, қызметтерге ақы төлеу бойынша); 
•  Қабылдаушы тарап үшін персоналды ұсынуға шарт шеңберінде тартылатын қызметкерлер бойынша мәліметтерді дайындайды;
•  Департаменттің істер номенклатурасына сәйкес еңбекке жарамсыздық парағын ресімдейді және журналға тіркейді;
•  Қызметкерлерді ұсынуға шарт шеңберінде тартылатын қызметкерлердің еңбек кітапшаларына жазбалар енгізуді жүзеге асырады.

•  Өтеулі қызмет көрсету шарты

Қажетті қабілеттер

• Самоорганизованность
• -стрессоустойчивость
• Проактивность
• высокие навыки переговоров
• Умение емко формулировать и презентовать предложения
• развитые управленческие навыки