Должностные обязанности:
1.Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат применительно к конкретным производственно техническим условиям по различным видам работ, выполняемых в подразделении, на основе исполь-зования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду, а также местные нормы, рассчитанные на основе технических данных о производительности оборудования, результатах анализа затрат рабочего времени при применении наиболее производительных приемов и методов организации труда.
2.Осуществляет контроль состояния нормирования труда в подразделении, правильности применения норм труда, соблюдения организационно-технических условий, предусмотренных при их разработке, степень обоснованности и напряженности норм, проводит работу по улучшению их качества, обеспечению равной напряженности норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно-технических условиях.
3.Проверяет действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными, по мере внедрения организационно-технических мероприятий.
4.Определяет численность работников, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и причины отклонений, разрабатывает пред-ложения по устранению сверхнормативной численности.
5.Осуществляет систематическое выявление резервов роста производитель-ности труда.
6.Осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства, касающегося организации труда и заработной платы в подразделении.
7.Осуществляет издание штатных расписаний в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения. Принимает участие в разработке и утверждении проекта структуры управления подразделения.
8.Осуществляет контроль за правильностью применения нормативных мате-риалов по труду (разрядов работ, расценок, тарифных ставок при оформлении первичных документов по учету выработки, простоев, доплат при наличии отклонений от нормальных условий труда и т.п.).
9.Разрабатывает механизмы образования и распределения фонда заработной платы. Производит расчет и анализ расходования фонда заработной платы.
10.Осуществляет ввод данных в программу учета труда и заработной платы в сфере своей компетенции.
11. Оформляет проекты представлений на установление/ пересмотр индивидуального вознаграждения (ИВ) работникам подразделения.
12. Своевременно информирует руководителя об изменении стажа работы работников подразделения, ведущего к пересмотру ИВ и необходимости оформления представлений
13. Составляет отчетность по труду и заработной плате в установленные сроки.
14.Принимает участие в разработке мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда, фондообразования и фондораспределения.
15. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, составляет оперативные планы с расчетами и обоснованиями в установленные сроки.
16.Проводит анализ производственной деятельности с целью выявления возможности снижения себестоимости выпускаемой продукции, стоимости работ (услуг) в части заработной платы.
17.Ведет учет и анализ показателей по труду и заработной плате.
18.Изучает непосредственно на рабочих местах существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, подготавливает мероприятия, направленные на повышение производительности труда и снижение трудоемкости производства.
19.Участвует в управлении документацией внутреннего происхождения (в сфере своей компетенции).
20.Участвует в подготовке и проведении аудитов системы менеджмента (в сфере своей компетенции).
21.Осуществляет обучение персонала в порядке, установленном в
АО «УМЗ», на основании соответствующего акта работодателя.
22.Исполняет приказы, распоряжения, служебные поручения и указания вышестоящего руководства и своего непосредственного руководителя.
23.Соблюдает требования режима секретности, пропускного и внутриобъектового режима, сохранения государственной, служебной и коммерческой тайны, информационной безопасности, трудовой и производственной дисциплины.
24.Соблюдает правила трудового распорядка АО «УМЗ».
25.Выполняет обязанности в области производственной безопасности в соответствии с РД ОПБиОТ №14.025.
Образование:
Высшее (экономическое или техническое)
Навыки:
- Без категории: наличие пользовательского уровня владения ПЭВМ и оргтехникой;
- 2 категории: Стаж работы в долж-ности инженера по ОиНТ или в других должностях в сфере организации труда или управления персона-лом
не менее 3-х лет.
Дополнительно:
Не предъявляются
Знания языков:
Не предъявляются
Подробнее о вакансии
