Главный менеджер по оплате труда (C&B)

Профиль образования:

• Высшее профессиональное (экономическое/ юридическое) образование.

Опыт работы:

• Стаж работы по специальности (без учета времени обучения в ВУЗе) в областях, соответствующих функциональным направлениям должности, не менее 5 (пяти) лет, в том числе не менее 1 (одного) года работы в группе компаний АО «Самрук-Қазына»;
• Предпочтитетелен опыт работы на государственной службе, в квазигосударственном секторе или в национальных институтах развития;

Знания и навыки:

• Знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации должности, Трудовой Кодекс Республики;
• Навыки работы в специальных программных обеспечениях по кадровому делопроизводству и управлению персоналом;
• Знание казахского и русского языка в совершенстве.

Качества, компетенции:

• Коммуникабельность;
• Организаторские способности;
• Ответственность;
• Исполнительность;
• Дисциплинированность;
• Способность работать в команде и самостоятельно;
• Умение контролировать и мотивировать персонал;
• Усидчивость.

• Разработка внутренних нормативных документов касательно полного цикла работы с персоналом, их актуализация;
• Разработка и внедрение систем мотивации работников предприятия (разработка систем материального и морального стимулирования работников, способствующих достижению высоких экономических, технических и социальных показателей работы предприятия; разработка программ социального обеспечения работников; выработка предложений по предоставлению материальных и моральных преимуществ отдельным специалистам и др.);
• Организация работы по периодической оценке персонала в соответствии с требованиями внутренних нормативных документов;
• Подготовка документов на Правление, Совет Директоров в рамках деятельности Департамента;
• Участие в разработке проекта организационной структуры и штатного расписания, подготовка  необходимых документов для ее утверждения Советом директоров;
• Участие в расчетах и обосновании затрат по персоналу (по фонду оплаты труда, социальные выплаты, и т.п.) в составе Плана развития по вопросам, входящим в компетенцию работника, контроль и анализ расходование средств;
• Ведение постоянного мониторинга статей расхода по персоналу с целью своевременного принятия мер по устранению несоответствий;
• Участие в работе по корректировке Плана развития по вопросам, входящим в компетенцию СНR;
• Консультирование работников структурных подразделений по вопросам актуализации ВНД, трудовому Кодексу;  
• Составление  и анализ  квартальные, полугодовые и годовые отчеты по по кругу курируемых вопросов;
• Организация работы по формированию базы данных по вопросам поощрения и признания заслуг работников; 
• Подготовка материалов для представления работников к поощрениям и награждениям;
• Участие в проведении анализа должностей и квалификационное соответствие к должности при разработке грейдов и схем оплаты труда;
• Участие в процессах/мероприятиях по управлению персоналом в Обществе;
• Согласование должностных инструкций работников Общества в части соответствия квалификационным требованиям.