Ведущий специалист сектора привлечения и развития персонала управления человеческими ресурсами департамента управления человеческими ресурсами
АО НК «КазМунайГаз» г.Астана
Требуемый опыт работы: Не менее 5 лет Полная занятость, Полный день
В АО НК «КазМунайГаз» требуется Ведущий специалист сектора привлечения и развития персонала управления человеческими ресурсами департамента управления человеческими ресурсами.
Требования:
Образование:
- Высшее профессиональное образование;
- Профессиональные учебные программы полевузовского образования/степень магистра или МВА или другие программы (желательно).
Опыт работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:
- Общий стаж работы – не менее 5 лет;
- Не менее 4 лет стажа работы в области HR;
- Не менее 2 лет стажа работы в области оценки деятельности персонала в крупных компаниях;
- Обязательный опыт внедрения «с нуля» проекта оценки деятельности персонала;
- Опыт создания/развития обучающих центров;
- Опыт разработки личностно-деловых и профессиональных компетенций;
- Разработка и реализация проектов в области обучения и развития персонала.
- Разработка и реализация программ развития для кадрового резерва, программ менторства и наставничества и т.д.
Требования к наличию лицензий, сертификатов и др.:
Предпочтительно наличие сертификатов GRP, CIPD, SHRM или др.Требования к знанию государственного и/или английского языков (указать уровень владения, например, В1 (каз.), Advanced (англ.) и т.д.:
Знание государственного и английского языков (желательно).Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
Знание законодательных и нормативных актов Республики Казахстан;Знание основ теории управления персоналом и его мотивации, лучших практик в области управления персоналом (методы и инструменты), форм и системы оплаты труда, его стимулирования, методов оценки работников и результатов их труда, форм и методов обучения и развития персонала, отраслевого и трудового законодательства РК.
Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:
Навыки организации методологической поддержки процессов оценки, обучения и развития, управления вознаграждением (материальное и нематериальное вознаграждение, грейдирование), управления HR-отчетностью и аналитикой;Навыки проектной деятельности;
Навыки работы в команде, ведения переговоров, коммуникативные навыки, навыки публичных выступлений, презентаций, проектного управления;
Навыки управления рисками в области управления человеческими ресурсами;
Навыки владения способами/инструментами автоматизации/цифровизации HR процессов.
Функциональные обязанности на данной должности:
- Анализ и определение подходов к оценке деятельности персонала с учетом специфики бизнес-процессов компании, структуры персонала и задач оценки;
- Адаптация процедур и методов оценки, в соответствии с подходом к оценке деятельности персонала;
- Разработка и реализация проектов в области обучения и развития персонала;
- Разработка и реализация программ развития для кадрового резерва, программ менторства и наставничества и т.д.
- Разработка и реализация мероприятий по улучшению мотивации работников и их обучению;
- Разработка личностно-деловых и профессиональных компетенций;
- Оказание методологической помощи, предоставление консультаций работникам КМГ и ДЗО (при необходимости) по вопросам оценки деятельности персонала, обучения и развития;
- Подготовка отчетов, презентаций по курируемым направлениям;
- Участие в совместной реализации и автоматизации текущих (долгосрочных и краткосрочных) проектов ДУЧР по курируемым направлениям;
- Осуществление иных функций, возложенных непосредственным руководителем.
- Наличие руководящего опыта работы в области оценки деятельности персонала, в области обучения и развития персонала будет преимуществом при отборе кандидатов;
- Наличие опыта проектной деятельности в области HR (участие в проекте) будет преимуществом при отборе кандидатов.