3.1. Старший менеджер в соответствии с возложенными на него задачами:

• ведет переписку по всем вопросам, входящую в его компетенцию;
• организует и взаимодействует со структурными подразделениями Общества по вопросам формирования тарифной политики Общества;
• формирует/ корректирует тарифную политику и смету;
• разрабатывает и рассматривает внутренние документы Общества, касающихся показателей тарифа на оказание услуг Общества;
• обеспечивает прохождение всех мероприятий по защите тарифа по монопольному виду деятельности в уполномоченных органах;
• обеспечивает формирование и сдачу различных видов отчетности по регулируемой деятельности в уполномоченные органы;
• осуществляет контроль над соблюдением тарифной политики Общества;
• осуществляет контроль над соблюдением законодательства о закупках в сфере естественной монополии;
• формирует/ корректирует План развития (бюджета);
• подготавливает ежеквартальную, ежегодную отчетность и пояснительные записки по исполнению показателей Плана развития (бюджета) Общества; взаимодействует с администраторами программ (формирование и доведение отчетов, пояснений и обоснований) и др.;
• проводит оперативный мониторинг исполнения Плана развития (бюджета) Общества;
• разрабатывает и рассматривает внутренние документы Общества, касающиеся показателей Плана развития (бюджета) Общества (проекты договоров, решения Правления и др.);
• осуществляет контроль над подготовкой различных видов отчетностей и пояснительных записок по исполнению показателей Плана развития (бюджета) Общества;
• осуществляет прием-передачу товарно-материальных ценностей, основных средств,  а также списание их с баланса Общества;
• выполнение иных поручений руководства, связанных с деятельностью Службы.

Необходимые навыки

• 1 с бухгалтерия
•  планирование бюджета, план развития, работа в Госреестре
• 8) Опыт согласования и утверждения тарифов в уполномоченных государственных органах.

Необходимые степени образования

• Бакалавр