Менеджер департамента HR консалтинга
ЧУ «Samruk Business Academy» г.Астана
Требуемый опыт работы: Не менее 3 лет Полная занятость, Полный день
Обязанности:
• Проводит анализ, описание и оценку должностей;
• Организует работу по планированию ресурсов и объему работ по проекту, ценообразованию, подготовке сметной документации и технической спецификации;
• Составляет проекты договоров, согласовывает условия и содержание договора с заказчиками;
• Ведет проекты в соответствии с договором, проводит заключительные презентации и переговоры с заказчиками;
• Проводит сравнение цен на оказываемые услуги с ценами на аналогичные услуги на рынке с целью предоставления актуальных и востребованных заказчиками услуг;
• Формирует аналитически отчеты, презентации, проводит работу по написанию статей, проводит исследования в соответствии с техническим заданием, договорными обязательствами, либо другой потребностью в аналитической информации;
• Осуществляет разработку тарифов по направлениям деятельности;
• Проводит анализ системы ценообразования по услугам, выявляет потребность в изменениях, вносит предложения по усовершенствованию тарифной политики.
Взаимодействие с Заказчиками компаний группы Фонда.
• Организует работу по планированию ресурсов и объему работ по проекту, ценообразованию, подготовке сметной документации и технической спецификации;
• Составляет проекты договоров, согласовывает условия и содержание договора с заказчиками;
• Ведет проекты в соответствии с договором, проводит заключительные презентации и переговоры с заказчиками;
• Проводит сравнение цен на оказываемые услуги с ценами на аналогичные услуги на рынке с целью предоставления актуальных и востребованных заказчиками услуг;
• Формирует аналитически отчеты, презентации, проводит работу по написанию статей, проводит исследования в соответствии с техническим заданием, договорными обязательствами, либо другой потребностью в аналитической информации;
• Осуществляет разработку тарифов по направлениям деятельности;
• Проводит анализ системы ценообразования по услугам, выявляет потребность в изменениях, вносит предложения по усовершенствованию тарифной политики.
Взаимодействие с Заказчиками компаний группы Фонда.
Требования:
- Высшее образование в сфере: HR и/или психология и/или социология и/или экономика и/или смежные дисциплины;
- Опыт работы в сфере управления человеческими ресурсами не менее 3 лет; Опыт работы по анализу и описанию должности;
- Знание государственного и русского языков;
- Знание методик описания и оценки должностей, разработки и моделирования схем окладов и анализа рыночных данных заработных плат; Навыки подготовки презентаций; Навыки делового общения;
Условия:
- Режим работы: с 9.00 по 18.30 часов, обеденный перерыв с 13.00 по 14.30 часов, 5дней в неделю с понедельника по пятницу;
- Премия по о результатам оценки деятельности на основании решения
руководителя, не более одного месячного должностного оклада работника за
полугодие, премия по итогам работы за год.
Похожие вакансии
Менеджер (15 Грейд) ф.н. по оценке деятельности персонала филиала АО «НК «ҚТЖ» - «Многофункциональный центр обслуживания»
Филиал АО «НК «ҚТЖ» - «Многофункциональный центр обслуживания» | Полная занятость
| г.Астана
11.12.2025 | 144
Зарплата не указана
EX(HR) Директор Дивизиона по корпоративному бизнесу
АО «Казахтелеком» | Полная занятость
| г.Астана
03.12.2025 | 703
Не_вахта Руководитель группы по экономике и управлению персоналом сервисного центра (заявка № 48-12-10/5298 от 25.11.2025 - 1ед.) - г.Усть-Каменогорск
АО «Ульбинский металлургический завод» | Полная занятость
| г.Усть-Каменогорск
10.12.2025 | 185