Должностные обязанности:
1. Разрабатывает и при необходимости актуализирует ВНД Товарищества по обучению и развитию персонала; Осуществляет работу по определению потребности в подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;2. Составляет планы, графики на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников Товарищества и физических лиц;3. Обеспечивает утверждение годового календарного плана обучения работников Товарищества на основании потребностей в развитии персонала;4. Организует оформление необходимых заявок на обучение;5. Организует работу конкурсной комиссии по предоставлению образовательных грантов Товарищества для сотрудников; 6. Обеспечивает заключение договоров с поставщиками на предоставление услуг по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, информирует работников и их руководителей касательно обучения;7. Осуществляет взаимодействие с образовательными учреждениями, поставщиками услуг;8. Осуществляет работы с финансовыми документами по обучению, повышению квалификации, подготовке работников. Подготавливает документы к оплате в системе SAP ERP;9. По результатам проведенного обучения проводит оценку эффективности обучения;10. Заключает договора на отработку с работниками Товарищества;11. Организовывает работу внутренних тренеров, осуществляет консультационную поддержку, составляет дополнительные соглашения с внутренними тренерами;12. Сдает отчеты по расходам обучения, участвует в формировании отчета по ЛКУ.
Образование:
Высшее: финансово-экономическое/ гуманитарное/ техническое
Навыки:
• навыки работы по подготовке аналитической информации справочно-информационного характера;• навыки анализа и интерпретации поступающей информации;• навыки в области организации процесса повышения квалификации, подготовки и переподготовки персонала;• навыки формирования бюджета обучения и развития персонала;• навыки работы в системе zakup.sk.kz.• навыки работы с информационными системами, в том числе SAP HCM, SAP ERP, eKAP, HR eKAP;• знание основных нормативных документов, регулирующих трудовые отношения на предприятии;• знание соответствующих методических указаний, тарифно-квалификационных справочников и требований к оформлению документов и отчетов;• знание Кадровой политики и стратегии развития Товарищества; • знание Правил закупок товаров, работ и услуг АО «Фонд национального благосостояния «Самрук-Қазына»;• навыки работы в Microsoft Excel на уровне умелого пользователя;• свободное владение казахским, русским языками
Дополнительно:
• опыт в разработке кадровой политики;• опыт успешного внедрения современных HR программ и инструментов;• навыки ведения переговоров.
Знания языков:
Русский, казахский-разговорный технический, английский- желательно
Подробнее о вакансии
