Обязанности:

• Формирует план поиска и подбора кандидатов; Размещает публикации о вакантной должности на корпоративном портале и иных ресурсах; Мониторит резюме кандидатов, осуществляет первичный отбор резюме всех кандидатов на соответствие требованиям совместно с главным специалистом по найму и развитию персонала; Проводит предварительное интервью с кандидатами для ознакомления с условиями конкурсного отбора; Проводит тестирование на знание соответствующих законодательств РК и государственного языка; Готовит и направляет потенциальному кандидату предложение о работе. Консультирует работников по составлению Индивидуального плана развития; Мониторит процесс обучения и развития работников Общества; Формирует список работников, рекомендованных для прохождения долгосрочного обучения совместно с главным специалистом по найму и развитию персонала; Обеспечивает заключение договоров обучения и контролирует сроки отработки работниками по завершению профессионального обучения; Формирует приказ о командировании работников до места проведения обучения; Проводит оценку эффективности проведенных обучений совместно с главным специалистом по найму и развитию персонала. Актуализирует ВНД Общества в части кадрового делопроизводства, подбора, найма, адаптации, обучения, развития и командирования работников; Ознакамливает с ВНД работников Общества и консультирует их по вопросам трудовых отношений; Оказывает методологическую помощь в разработке положений о структурных подразделениях Общества и должностных инструкций работников. Оформляет прием, перевод, привлечение, отпуск и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами генерального директора Общества; Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; Ведет учет регистрации кадровых приказов в системе электронного документооборота, Enbek.kz и 1С ЗУП; Готовит проекты трудовых договоров, договоров материальной ответственности, Соглашений о неразглашении конфиденциальной информации, дополнительных соглашений к трудовому договору; Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;                                       Ознакамливает работников с актами руководства и ВНД Общества; Ведет регистрацию кадровых приказов в электронном журнале.

Требования:

• Высшее профессиональное образование в области экономики/ юриспруденции/ социологии/ управления персоналом/ менеджмента;
• Общий стаж работы не менее 3-х лет (Не менее 2-х лет в кадровом делопроизводстве/управлению персоналом или аналогичных сферах);
• Методику планирования и прогнозирования потребности в персонале;
• Методы анализа количественного и качественного состава персонала;
• Экономику, социологию и психологию труда;
• Формы и системы оплаты труда;
• Передовые технологии кадровой работы;

Условия:

• График работы: 5/2
• Место выполнения работы: п.Шалкия, Жанакорганский район, Кызылординская область
• Предоставления жилья
• Развозка

Необходимые навыки

• - Soft skills: коммуникабельность, умение работать в команде, стрессоустойчивость, пунктуальность

Необходимые степени образования

• Бакалавр