Обязанности:

• Выстраивает коммуникации с потенциальными и действующими заказчиками;
• Проводит презентации новых и действующих услуг для заказчиков;
• Ведет проекты в соответствии с договором, проводит заключительные презентации и переговоры с заказчиками;
• Составляет проекты договоров, согласовывает условия и содержание договора с заказчиками;
• Организует работу по планированию ресурсов и объему работ по проекту, ценообразованию, подготовке сметной документации и технической спецификации;
• Проводит переговоры, обеспечивает подбор, оценку поставщиков, согласовывает условия сотрудничества;
• Осуществляет разработку тарифов по направлению оценки персонала. Проводит анализ системы ценообразования по услугам, выявляет потребность в изменениях, вносит предложения по усовершенствованию тарифной политики;
• Проводит сравнение цен на оказываемые услуги с ценами на аналогичные услуги на рынке с целью предоставления актуальных и востребованных заказчиками услуг;
• Готовит аналитически отчеты, презентации, проводит работу по написанию статей, проводит исследования в соответствии с техническим заданием, договорными обязательствами, либо другой потребностью в аналитической информации;
• Формирует сметную документацию, производит расчеты и готовит ценовые предложения на базе предоставленных данных клиента;
• Проводит анализ потребности рынка, разрабатывает и/или адаптирует методологии, подходы и инструментарий для проектов по оценке персонала;
• Контролирует рентабельность услуг и расходы при планировании и в процессе реализации проекта в соответствии со сметной документацией;
• Проводит информационные и обучающие сессии, в рамках реализуемых проектов с целью качественной реализации проектов в соответствии с потребностями заказчиков;
• Проводит оценку компетенций, знаний и способностей кандидатов.
• Управляет персоналом направления оценки персонала.

Требования:

• Высшее профессиональное образование в области HR / психологии / социологии / экономики / менеджмента / юриспруденции;
• Опыт работы в области управления человеческими ресурсами по направлению оценки персонала и/или HR консалтинга не менее 5 лет;
• Предпочтительно наличие опыта работы на руководящей должности и/или руководства проектом не менее 3 лет;
• Опыт в применении инструментов оценки персонала: интервью по компетенциям, структурированные глубинные интервью, ассессмент-центры, тесты способностей, личностные и мотивационные опросники, оценка методом 360;
• Предпочтительно наличие сертификатов по проведению интервью по компетенциям и ассессмент-центра;
• Знание инструментов и методов оценки персонала;
• Знание основ управления проектами;
• Навыки анализа большого объема разнородной информации, выделять проблемы, фокусироваться на ключевых аспектах информации.
• Навыки подготовки презентаций;
• Навыки делового общения и продаж.

Условия:

• Место работы - Астана, ул. Конаева, 10 (БЦ "Emerald Tower");
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:30;
• Трудоустройство в штат компании.
• После успешного прохождения испытательного срока предусмотрены следующие привилегии:
• Компенсация расходов на фитнес/стоматологию;
• Оздоровительные выплаты перед выходом в отпуск в размере 2-х окладов;
• Ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск 30 календарных дней;
• Оклад + полугодовые/годовые премии в размере 1-го оклада.

Необходимые степени образования

• Бакалавр