Міндеттері:

• Әлеуетті және бар тұтынушылармен байланыс орнатады;
• Тұтынушылар үшін жаңа және бұрыннан бар қызметтердің презентацияларын өткізеді;
• Келісімшартқа сәйкес жобаларға жетекшілік етеді, қорытынды презентациялар мен тапсырыс берушілермен келіссөздер жүргізеді;
• Келісімшарттардың жобасын жасау, тапсырыс берушілермен шарттың талаптары мен мазмұнын келісу;
• Ресурстарды жоспарлау және жоба бойынша жұмыс көлемі, баға белгілеу, шығындар сметасы мен техникалық шарттарды дайындау бойынша жұмыстарды ұйымдастырады;
• Келіссөздер жүргізеді, жеткізушілерді таңдауды, бағалауды қамтамасыз етеді, ынтымақтастық шарттарын келіседі;
• Персоналды бағалау бағытында тарифтерді әзірлеуді жүзеге асырады. Қызметтерге баға белгілеу жүйесіне талдау жүргізеді, өзгертулер енгізу қажеттілігін анықтайды, тарифтік саясатты жетілдіру бойынша ұсыныстар енгізеді;
• Клиенттердің өзекті және сұранысқа ие қызметтерін көрсету үшін көрсетілетін қызметтердің бағаларын нарықтағы ұқсас қызметтердің бағаларымен салыстырады;
• Аналитикалық есептерді, презентацияларды дайындайды, мақалалар жазады, техникалық тапсырмаға, шарттық міндеттемелерге немесе аналитикалық ақпараттың басқа қажеттілігіне сәйкес зерттеулер жүргізеді;
• Клиент ұсынған деректер негізінде сметалық құжаттаманы қалыптастырады, есептеулер жүргізеді және баға ұсыныстарын дайындайды;
• Нарық қажеттіліктерін талдауды жүргізеді, персоналды бағалау жобалары үшін әдістемелерді, тәсілдер мен құралдарды әзірлейді және/немесе бейімдейді;
• Жоспарлау кезінде және жобаны іске асыру кезінде сметалық құжаттамаға сәйкес қызметтердің рентабельділігін және шығындарын бақылайды;
• Тапсырыс берушілердің сұраныстарына сәйкес жобаларды сапалы жүзеге асыру мақсатында жүзеге асырылып жатқан жобалар аясында ақпараттық-оқыту сабақтарын өткізеді;
• Үміткерлердің құзыреттілігін, білімі мен қабілетін бағалауды жүргізеді.
• Персоналды бағалау бөлімінің персоналын басқарады.

Талаптар:

• HR/психология/әлеуметтану/экономика/менеджмент/құқықтану саласындағы жоғары кәсіби білім;
• Персоналды бағалау және/немесе HR кеңес беру бағытында адам ресурстарын басқару саласында кемінде 5 жыл жұмыс тәжірибесі;
• Басшылық қызметте және/немесе жобаны басқаруда кемінде 3 жыл жұмыс тәжірибесі жақсырақ;
• Персоналды бағалау құралдарын қолдану тәжірибесі: құзыреттілікке негізделген сұхбаттар, құрылымдық тереңдетілген сұхбаттар, бағалау орталықтары, қабілеттілік тестілері, тұлғалық және мотивациялық сауалнамалар, 360 бағалау;
• Құзыреттіліктер бойынша әңгімелесуді өткізуге арналған сертификаттардың және бағалау орталығының болғаны дұрыс;
• Персоналды бағалау құралдары мен әдістерін білу;
• Жобаларды басқарудың негізгі білімі;
• Біртекті емес ақпараттың үлкен көлемін талдау, проблемаларды бөліп көрсету, ақпараттың негізгі аспектілеріне назар аудару мүмкіндігі.
• Презентация дағдылары;
• Іскерлік қарым-қатынас және сату дағдылары.

Шарттары:

• Жұмыс орны – Астана қ., көш. Қонаева, 10 («Изумрудный Тауэр» бизнес орталығы);
• Жұмыс уақыты: 5/2, 09:00-ден 18:30-ға дейін;
• Компанияда жұмысқа орналасу.
• Сынақ мерзімін сәтті аяқтағаннан кейін келесі артықшылықтар беріледі:
• Фитнес/стоматологиялық шығындарды өтеу;
• 2 жалақы көлемінде еңбек демалысына шыққанға дейін сауықтыру жәрдемақысы;
• 30 күнтізбелік күндік жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы;
• Жалақы + жартыжылдық/жылдық үстемеақылар 1-ші жалақы мөлшерінде.

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр