Не_вахта сервистік орталықтың экономика және персоналды басқару жөніндегі топ басшысы (өтінім № 48-12-10/5298 25.11.2025 - 1ед.) - Өскемен қ.

Лауазымдық жауапкершілік:

1. Менеджмент жүйесі шеңберінде іске асырылатын функциялар со-дағы "ҮМЗ" АҚ СМ-де стандарттар талаптарын орындау үшін лауазымды тұлғалардың жауапкершілігін бөлудің тиісті матрицаларында айқындалған. 2.ЖК 11.0001 және ЖК 11.0002 сәйкес СК қызметінің барынша нәтижелілігіне қол жеткізу мақсатында ұтымды шаруашылық қызметті ұйымдастыруға, СК резервтерін анықтауға және пайдалануға бағытталған экономикалық жоспарлау. 3.ЖК 11.0001 және ЖК 11.0002 сәйкес СҚ өндірістік-шаруашылық қызметінің перспективалық, жылдық және жедел жоспарларының жобаларын жасау. 4.Есептілікті жасау және оны белгіленген мерзімде "ҮМЗ" АҚ тиісті бөлімшелеріне ұсыну. 5.СҚ шаруашылық қызметіне кешенді экономикалық талдауды жүзеге асыру, резервтерді анықтау және үнемдеу режимін қамтамасыз ету, СҚ ресурстарын неғұрлым тиімді пайдалану, ЖК 11.0001 және ЖК 11.0002 сәйкес еңбек өнімділігінің өсу қарқынын арттыру жөнінде шаралар қабылдау. 4.6 көрсетілетін қызметтердің барлық түрлеріне калькуляциялар мен бағаларды есептеу үшін нормативтер әзірлеу. 7.11.0001 ЖК сәйкес жалақыны есептеуді ұйымдастыру және жалақы қорының жұмсалуына талдау жүргізу. 8 "ҮМЗ "АҚ сервистік орталығының еңбекақысы мен еңбекақысын ұйымдастыру туралы Ережеге"сәйкес тарифтік ставкалар мен айлықақылардың, қосымша ақылардың дұрыс қолданылуын, жалақы қорының жұмсалуын бақылау. 9.Бекітілген басқару құрылымына сәйкес штаттық кестені әзірлеу, бөлімшенің басқару құрылымының жобасын әзірлеуге және бекітуге қатысу. 10.Қызметкерлердің тізімдік құрамын есепке алуды, ресімдеуді ұйымдастыру ЖК 12.0004 және ЖК 30.0001 сәйкес дербес есепке алу құжаттары. 11.Қолданыстағы есепке алу бағдарламалық кешенінде ОО қызметкерлерінің дербес деректерінің өзектілігін енгізу және мониторингтеуді ұйымдастыру. 12.СК - да негізгі HR-көрсеткіштердің мониторингі мен талдауын ұйымдастыру. Осы көрсеткіштерді жақсарту жөніндегі іс-шараларды әзірлеу және іске асыру. 13.Жаңадан қабылданған қызметкерлерді бейімдеу жөніндегі іс-шараларды ұйымдастыру, 30.0003 ЖК сәйкес тағылымдамадан өтуді және қызметкерлерді өз бетінше жұмысқа жіберуді бақылау. 14.ЖК 30.0001 сәйкес қызметкерлерді қабылдау, ауыстыру, еңбек шартын тоқтату (бұзу), еңбек жағдайларын өзгерту және т.б. үшін қажетті құжаттарды ресімдеуді ұйымдастыру. 15.30.0019-бапқа сәйкес мұрагерлер пулын қалыптастыру, мұрагерлер пулына енгізілген қызметкерлерді даярлау және дамыту жөніндегі жұмыстарды ұйымдастыру. 16.Біліктілік емтихандарын, персоналды аттестаттауды, кәсіби шеберлік байқауларын өткізуді ұйымдастыру. Біліктілік, аттестаттау комиссиялары үшін қажетті материалдарды дайындау және олардың шешімдерін ресімдеуге қатысу. 17.Белгіленген талаптарға сәйкес СҚО персоналының қызметін бағалау процесі бойынша, сондай-ақ СҚО бойынша тиісті есептілікті қалыптастыру, бағалау қорытындыларын талдау және СҚ қызметкерлерінің жеке даму жоспарларын орындауы бойынша жұмыстарды ұйымдастыру. 18."ҮМЗ"АҚ-да қолданылатын нормативтік құжаттамаға сәйкес ОО персоналын ресімдеу, оқыту және біліктілігін арттыру бойынша жұмыстарды ұйымдастыру. 19.Еңбек кодексінің жұмыс уақытын, демалыс уақытын, демалыс кестелерін дұрыс жасау бөлігінде сақталуын бақылауды жүзеге асыру. 20. ЖК 30.0002 сәйкес "ҮМЗ" АҚ-да қолданылатын нормативтік құжаттаманың талаптарына сәйкес СҚ персоналының жұмыс уақытын есепке алуды ұйымдастыру. 21.СК-да еңбек тәртібінің сақталуын тексеруді ұйымдастыру. 22.Еңбек және жалақы бойынша перспективалық, жылдық және жедел жоспарлардың жобаларын әзірлеуді ұйымдастыру. 23.СК-да жалақы қорының шығындарын есептеу мен талдауды ұйымдастыру. 24.СК-дегі еңбек нормасының жай-күйін, еңбек нормаларын қолданудың дұрыстығын бақылау. 25.Бекітілген басқару құрылымына, лауазымдық жалақы схемаларына, жалақы қорларына және қолданыстағы нормативтерге сәйкес СК жұмысшылары мен қызметшілерінің штаттық кестелері мен орналасуын басып шығару және басқару. Бөлімшенің басқару құрылымының жобасын әзірлеу және оған өзгерістер енгізу кезінде құжаттардың қажеттілігін қалыптастыру. 26. Еңбек және жалақы бойынша есептерді уақтылы дайындауды ұйымдастыру. 27.Бөлімшенің еңбек және жалақы жоспарларының орындалуын талдау. 28. Өз құзыреті саласында еңбекті және жалақыны есепке алу бағдарламасына деректерді енгізуді қамтамасыз ету. 29. Бөлімшеде еңбекті ұйымдастыруға және жалақыға қатысты еңбек заңнамасының сақталуын бақылау. 30.СК - да еңбек жөніндегі нормативтік материалдардың дұрыс қолданылуын бақылау. 31. Функциялар менеджмент жүйесінің қолданыстағы құжаттарының талаптарына сәйкес жүзеге асырылады. 32. СК экономика және персоналды басқару жөніндегі топ басшысының негізгі міндеті экономика және персоналды басқару жөніндегі топты басқару және басқаруды жетілдіру болып табылады. Басқару келесі функцияларды жүзеге асырады: Жоспарлау 1 Экономика және персоналды басқару жөніндегі топтың қызметін перспективалық және жедел жоспарлау. 2 орындаушылар арасында тапсырмаларды бөлу үшін кеңестер өткізуді жоспарлау. 3 экономика және персоналды басқару тобы қызметкерлерінің біліктілігін арттыруды жоспарлау. Ұйымдастыру 1 қарамағындағылардың міндеттерін, құқықтарын, жауапкершілігін белгілеу қызметкерлерді іріктеу, орналастыру және ауыстыру. 2 бағынысты қызметкерлердің жұмысын ұйымдастыру, олардың алдына қойылған жедел міндеттер мен лауазымдық міндеттерді орындауы үшін жағдайлар жасау. 3 бағынысты қызметкерлердің атқарылған жұмыс туралы есептерді ұсынуын ұйымдастыру. 4 бағынысты қызметкерлердің басқа бөлімшелердің қызметкерлерімен өзара іс-қимылын ұйымдастыру. Жедел басшылық 1 жедел міндеттерді бөлу, экономика және персоналды басқару жөніндегі топтың алдында тұрған міндеттерді іске асыру жөнінде шаралар әзірлеу және шешімдер қабылдау үшін кеңестер өткізу. 2 бағынысты қызметкерлерге бұйрықтарды, өкімдерді және басқа да ұйымдастырушылық-өкімдік құжаттамаларды жеткізу. 3 бағынысты қызметкерлердің өзара және басқа бөлімшелердің қызметкерлерімен өзара іс-қимылын үйлестіру. 4 алынған ақпаратты талдау негізінде жедел шешімдер қабылдау. 5 жоғары тұрған басшылардың басқарушы шешімдерін орындау. 6 экономика және персоналды басқару жөніндегі топ қызметінің мәселелері бойынша ұйымдастырушылық-өкімдік құжаттаманы дайындау. Бақылау 1 жедел міндеттерді шешудің уақтылығын, толықтығын және сапасын және бағынысты қызметкерлердің алдында тұрған міндеттердің орындалуын бақылау. 2 қызметкерлердің есептерін талдау және қажет болған жағдайда оның нәтижелері бойынша қажетті басқару шешімдерін қабылдау. 3 СК өндірістік-шаруашылық қызметінің жылдық және жедел өндірістік жоспарларының орындалуын бақылау. 4 бағынысты қызметкерлердің сақталуын бақылау: - өндірістік қауіпсіздік, өндіріс мәдениеті, Еңбек және өндірістік тәртіп талаптары, "ҮМЗ"АҚ еңбек тәртібі қағидалары; - режимдік талаптар, мемлекеттік және қызметтік құпияны, құпия ақпаратты, ақпараттық қауіпсіздікті, өткізу және объектішілік режимді сақтау жөніндегі талаптар. 33.СҚ экономика және персоналды басқару жөніндегі топ жетекшісі: 1 қарамағындағы қызметкерлермен еңбек тәртібін және еңбек тәртібі ережелерін бұзудың алдын алу мәселелері, еңбек жағдайларын қамтамасыз ету мәселелері, қызметкерлердің жұмыс уақытын сақтауы, еңбекті ұйымдастыру және төлеу мәселелері және т. б. бойынша тәрбие және түсіндіру жұмыстарын жүргізеді. 2 еңбек қызметі процесінде бағынысты персоналдың тиісті еңбек тәртібін қамтамасыз етеді 3 персоналды оқытуды белгіленген тәртіппен жүзеге асырады "ҮМЗ" АҚ жұмыс берушінің тиісті актісі негізінде. 4 жоғары тұрған басшылықтың және өзінің тікелей басшысының бұйрықтары мен өкімдерін, қызметтік тапсырмалары мен нұсқауларын орындайды. 5 экономика және персоналды басқару тобындағы материалдық құндылықтардың сақталуын, физикалық қорғалуын, есепке алынуын және бақылануын қамтамасыз етеді. 6 режимдік талаптарды, мемлекеттік және қызметтік құпияны, құпия ақпаратты, ақпараттық қауіпсіздікті, өткізу және объектішілік режимді, Еңбек және өндірістік тәртіпті сақтау жөніндегі талаптарды сақтайды

Білім:

жоғары (экономикалық немесе инженерлік-экономикалық).

Дағдылар:

Экономика және персоналды басқару тобының жетекшісі білуі керек: - "ҮМЗ" АҚ-да жұмыс істейтін Экономикалық жұмысты ұйымдастыру бойынша Әдістемелік, нормативтік және басқа да басшылық материалдар; - "Үлбі металлургия зауыты" АҚ еңбек тәртібі ережесі"; - "ҮМЗ" АҚ-да қолданылатын менеджмент жүйесінің негіздері: құжаттау және құжаттаманы басқару қағидалары; өнеркәсіптік қауіпсіздік, еңбекті қорғау, қоршаған ортаны қорғау, өрт қауіпсіздігі және өндіріс мәдениеті жөніндегі қағидалардың, нормалар мен нұсқаулықтардың талаптары; мемлекеттік және қызметтік құпияны, құпия ақпаратты, ақпараттық қауіпсіздікті, өткізу және объектішілік режимді сақтау жөніндегі талаптар және оларды сақтау жөніндегі міндеттер.

Қосымша:

Еңбек шартының белгілі бір мерзімге мерзімі кемінде 1 жыл (1 жыл); Еңбек жағдайларының сипаттамасы: қалыпты еңбек жағдайлары; Жұмыс және демалыс режимі: 5 күндік жұмыс аптасында 08.00 - ден 16.30-ға дейін, демалыс күндері сенбі және жексенбі; Лауазымдық жалақының мөлшері: 401 518 теңгеден бастап * "ҮМЗ" АҚ-да қолданылатын еңбекақы төлеу жөніндегі ішкі нормативтік құжаттарға сәйкес сыйлықақылар мен сыйақылар, оның ішінде: • мерекелік күндерге арналған сыйлықақылар (Наурыз Мейрамы, Қазақстан халқының бірлігі мерекесі, республика күні, атом саласы қызметкерлерінің күні 2,5 ЕТЖ мөлшерінде); * қорытындылары бойынша сыйлықақылар қызметтің негізгі көрсеткіштерін орындауды негізге ала отырып, бір жылдағы жұмыс (1-ші Дорабқа дейінгі мөлшерде); * 2 дораб мөлшерінде демалысқа материалдық көмек; * кірісті жыл сайынғы индекстеу (инфляцияның ресми деңгейі мөлшерінде, бірақ 7% - дан аспайтын мөлшерде); * бір айдағы жұмыс қорытындысы бойынша қызметкерлерге сыйлықақы беру.

Білетін тілдер:

-