Инспектор по трудовым отношениям отдел по работе с персоналом Атырауский подотдел филиала ТОО «КТЖ-Грузовые перевозки» - «Батыс»

от 208 182
НОД-13 (Атырауское отделение ГП) Атырауская область
Требуемый опыт работы: Не менее 2 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия закрыта
Создана:
22.09.2023   

Подано заявок:
10

Количество просмотров:
1065

   Детали конкурса

Уважаемый соискатель!

Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:

  1. Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.

    В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.

  2. С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.

    Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».

  3. Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:

    1. декларацию конфликта интересов;
    2. сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
    3. анкету кандидата.
  4. Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.

Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.


Важно знать!

В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.

Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!

Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.

О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.

Должностные обязанности:

  • Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;
  • Совмесно с руководителями структурных подрезделений Филиала участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения дисциплинарных взысканий, а также увольнения работников;
  • Разработка анализа работы с персоналом по филиалу по итогам за год;
  • На основе анализа работы составление мероприятий по улучшению работы с персоналом;
  • Организация проведения оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей;
  • Подготовка и проведение аттестации сотрудников структурных подразделений Филиала;
  • Организация обучения персонала, координарование работы по повышению квалификации сотрудников и развиию их делевой карьеры;
  • Организация работы по составлению и выполнению графиков отпусков;
  • Формирование базы данных о вакансиях в Филиале;
  • Своевременная и качественная подготовка материалов о награждении работников Филиала правительственными, отраслевыми и другими наградами;
  • Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;
  • Проведение подготовительных работ по организация и работе специализированных медицинских поездов на участке, обслуживаемом Филиалом;
  • Организация согласования списков работников, подлежащих обязательному медицинскому осмотру;
  • Организация работы по медицинскому обслуживанию работников Филиала. Разработка плана мерприятий по оздравлени ю работников по итогам обязат. Медосмотра. Взаимодействие с медицинскими учреждениями в соответствии с Договорами на медуслуги;
  • Работа по соблюдению коммерческой и служебной тайны работниками Филиала;
  • Участие в реализаии Программы молодежной политики;
  • Участие в организации работы по внедрению и сертификации интегрированной системы менеджмента качества в Филиале;

Квалификационные требования:

  • Образование: высшее
  • Специальность в сфере: Менеджмент, Экономика, Психология, Филология, педагогические специальности (естественные и общественные науки), Железнодорожные специальности, Организация и нормирование труда, Юриспруденция, Государственное и местное управление
  • Опыт работы: по специальности не менее 3 лет и в службах по управлению персоналом не менее 2 лет, .

Необходимые степени образования

  • Бакалавр