Обязанности:

• Планирует потребность Общества в кадрах (в рамках штатного расписания);
• Размещает информацию (публикацию) о вакантной должности на корпоративном портале/веб-сайте qsamruk.kz, enbek.kz, электронной бирже труда и иных информационных ресурсах;
• Организует работу по привлечению лучших кандидатов, в том числе из Президентского молодежного кадрового резерва;
• Координирует всех участников процесса подбора, выстраивает конструктивную и эффективную коммуникацию между участниками процесса подбора;
• Организует и проводит оценку кандидатов, дает экспертное заключение по результатам интервью, предоставляет обратную связь кандидатам;
• Направляет материалы по кандидатам на проверку по линии СБ и комплаенс;
• Организует заседание конкурсной комиссии, оформляет протокол заседания конкурсной комиссии;
• Подготовливает, согласовывает и направляет предложение о работе финальному кандидату;
• Организует мероприятия по повышению бренда Общества, как привлекательного работодателя в глазах внешних и внутренних кандидатов;
• Запрашивает информацию (материалы) в ДО Общества по конкурсным процедурам отбора кандидатов на вакантные должности в рамках запросов АО "Самрук-Казына";
• Оказывает методологическую поддержку ДО Общества по вопросам построения качественного процесса рекрутинга;
• Формирует отчет оценки эффективности поиска и подбора персонала в Обществе;
• Организует работу и подготавливает материалы по поиску и отбору кандидатов, назначение которых отнесено к исключительной компетенции Совета директоров Общества.
• Планирует бюджет и определяет потребность персонала в обучении и развитии совместно с руководителями структурных подразделений и руководством Общества на основе результатов комплексной оценки деятельности персонала;
• Разрабатывает и организует программу обучения и развития персонала в соответствии с потребностями бизнеса;
• Организует мероприятия по обучению работников и руководящего состава Общества;
• Формирует календарный план профессионального обучения и развития работников Общества, организует своевременное подписание договоров с обучающими организациями, своевременное оформление заявки для передачи в ОЦО, подготовку платежных документов и пр.);
• Оказывает консультационную и методологическую помощь работникам Общества и ДО по вопросам, входящим в компетенцию;
• Готовит аналитику оценки эффективности процесса обучения и развития, выносит предложения по улучшению качества процесса;
• Запрашивает информацию (материалы) в ДО Общества по вопросам обучения и развития персонала в рамках запросов АО "Самрук-Казына" и государственных органов;
• Оказывает методологическую поддержку ДО Общества по вопросам построения качественного процесса обучения и развития персонала.
• Проводит мероприятия по формированию и развитию пула талантов/преемников (кадрового резерва) Общества;
• Формирует и выносит на утверждение перечень ключевых должностей Общества;
• Формирует, согласовывает и выносит на утверждение уполномоченным органом План преемственности на ключевые позиции Общества и СЕО ДО;
• Формирует карьерные карты талантов Общества, мониторит их реализацию.
• Готовит отчеты по развитию человеческого капитала, при необходимости выносит их на рассмотрение Правления Общества;
• Оказывает методологическую поддержку ДО Общества по вопросам построения качественной системы преемственности;
• Готовит аналитику по системе преемственности, выносит предложения по улучшению качества процесса;
• Внедряет систему управления талантами (преемственность, менторство, ротация, участие в проектах, замещение руководителя, лидерская программа, личностные и профессиональные компетенции, саморазвитие);
• Формирует отчет по количеству должностей, покрываемых резервом преемников; Показатель успешности замещения должностей преемниками; Количество готовых преемников; Доля ключевых должностей без готовых преемников; Степень выполнения ИПР преемниками; Общий уровень удовлетворенности преемников наставниками; Процент работников, исключенных из пула преемников за отчетный период; Средний срок нахождения в пуле преемников до назначения на должность; Текучесть среди работников, включенных в пул преемников;
• Организует работу с резервистами Президентского молодежного кадрового резерва.
• Обеспечивает разработку, совершенствование нормативных документов (политик, положений, правил, процедур и регламентов) по HR процессам, их внедрение и мониторинг реализации;
• Проводит экспертизу материалов и проектов, подготовленных структурными подразделениями Общества в части, касающейся управления человеческими ресурсами;
• Подает заявки в службу закупок для заключения договоров в рамках обучения персонала, оценки кандидатов, рекрутинга и т.д.;
• Корректирует и согласовывает с заинтересованными структурными подразделениями Общества договоры и дополнительные соглашения на услуги;
• Формирует задания на платеж и контролирует проведение оплаты услуг в рамках заключенных договоров;
• Готовит материалы, выносимые на рассмотрение уполномоченных органов Общества;
• Согласовывает в рамках полномочий документы по вопросам управления человеческими ресурсами ДО, выносимые на рассмотрение/утверждение Наблюдательного совета ДО;
• Разрабатывает показатели измерения  HR процессов (HR метрики);
• Внедряет и контролирует исполнение кадровой политики в Обществе и ДО;
• Обеспечивает унификацию процессов в ДО;
• Согласовывает в рамках полномочий документы по вопросам управления человеческими ресурсами ДО, выносимые на рассмотрение/утверждение Правления Общества;
• Проводит диагностику HR процессов ДО;
• Организует и участвует в аудитах процессов HR ДО;
• Оказывает методологическую поддержку ДО по результатам данных анализа.
• Принимает меры по профилактике и минимизации HR-рисков;
• Разрабатывает матрицу рисков и контролей, касательно управления человеческими ресурсами;
• Контролирует своевременность и полноту идентификации рисков в рамках сферы деятельности;
• Выявляет возможные случаи возникновения риска, реальных или потенциальных, отрицательных тенденций, свидетельствующих об усилении риска, анализа факторов, вызывающих риск, и оценка масштабов предполагаемого убытка;
• Ищет способы предупреждения риска и реагирования на них;
• Проводит мониторинг выполнения мероприятий по устранению и снижению вероятности и нежелательных последствий рисков, информирует вышестоящего руководителя.

Требования:

• Высшее образование в области юриспруденции/ психологии/ менеджмента/ экономики/ финансов.
• Предпочтительно наличие сертификата GRP/ CIPD/ SHRM или казахстанская сертификация в HR.
• Не менее 5 лет опыта работы в сфере управления персоналом.
• Предпочтителен управленческий опыт.
• Знание законодательства Республики Казахстан в области информационной безопасности, Закона Республики Казахстан «Об акционерном обществе» и Закона Республики Казахстан «О Фонде национального благосостояния»;
• Знание отраслевого и трудового законодательства Республики Казахстан;
• Знание лучших практик, методов и инструменов в управлении человеческими ресурсами в области технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
• Знание порядока составления планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и анализ эффективности программ;
• Навыки проведения интервью по компетенциям и оценки кандидатов, подготовки отчетов по результатам интервью;
• Навыки владения инструментами анализа данных, работы с большими данными и анализ, формирования статистической отчетности;
• Знание государственного и русского языков, английского языка на уровне Intermediate приветствуется.

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• Полная занятость;
• Медицинская страховка;
• Служебная развозка;
• Обучение за счет работодателя;
• Премии по итогам работы за отчетный период.

Необходимые навыки

• Управление талантами
• Обучение и развитие персонала
• - Рекрутмент