Міндеттері:

• Қоғамның кадрларға қажеттілігін жоспарлайды (штаттық кесте шеңберінде);
• Бос лауазым туралы ақпаратты (жариялануды) qsamruk.kz, enbek.kz корпоративтік порталында/веб-сайтында, электрондық еңбек биржасында және басқа да ақпараттық ресурстарда орналастырады;
• Үздік кандидаттарды, оның ішінде Президенттік жастар кадрлық резервінен үміткерлерді тарту бойынша жұмысты ұйымдастырады;
• Іріктеу процесінің барлық қатысушыларын үйлестіреді, іріктеу процесіне қатысушылар арасында конструктивті және тиімді байланыс орнатады;
• Кандидаттарды бағалауды ұйымдастырады және жүргізеді, әңгімелесу нәтижелері бойынша сараптамалық қорытындылар береді және кандидаттармен кері байланыс жасайды;
• Қауіпсіздік және сәйкестік арқылы үміткерлер бойынша материалдарды тексеруге жібереді;
• Конкурс комиссиясының отырысын ұйымдастырады, конкурстық комиссия отырысының хаттамаларын ресімдейді;
• Соңғы үміткерге жұмыс ұсынысын дайындайды, үйлестіреді және жібереді;
• Сыртқы және ішкі үміткерлер алдында тартымды жұмыс беруші ретінде Компанияның брендін арттыруға арналған іс-шараларды ұйымдастырады;
• Қоғамның еншілес ұйымдарынан «Самұрық-Қазына» АҚ-ның сұраныстары шеңберінде бос лауазымдарға үміткерлерді іріктеудің конкурстық рәсімдері туралы ақпаратты (материалдарды) сұратады;
• Компанияның еншілес ұйымдарына жоғары сапалы рекрутинг процесін құру мәселелері бойынша әдістемелік қолдау көрсетеді;
• Қоғамда кадрларды іздеу және іріктеу тиімділігін бағалайтын есепті қалыптастырады;
• Тағайындау Қоғамның Директорлар кеңесінің айрықша құзыретіне жататын кандидаттарды іздеу және іріктеу бойынша жұмысты ұйымдастырады және материалдар дайындайды.
• Персонал қызметін кешенді бағалау нәтижелері бойынша құрылымдық бөлімшелердің басшыларымен және Қоғам басшылығымен бірлесе отырып бюджетті жоспарлайды және кадрларды даярлау мен дамыту бойынша қажеттіліктерін анықтайды;
• Кәсіпкерлік қажеттіліктерге сәйкес кадрларды оқыту және дамыту бағдарламасын әзірлейді және ұйымдастырады;
• Қоғамның қызметкерлері мен басшылығы үшін оқу іс-шараларын ұйымдастырады;
• Қоғам қызметкерлерін кәсіби даярлау мен дамытудың күнтізбелік жоспарын қалыптастырады, оқу ұйымдарымен келісім-шарттардың уақтылы жасалуын, МКҚК-ға ауысу туралы өтініштердің уақтылы ресімделуін, төлем құжаттарын дайындауды және т.б. ұйымдастырады);
• Қоғамның және еншілес ұйымдардың қызметкерлеріне құзыретіне кіретін мәселелер бойынша консультациялық және әдістемелік көмек көрсетеді;
• Оқыту және дамыту процесінің тиімділігін бағалау үшін аналитика дайындайды, процестің сапасын арттыру бойынша ұсыныстар енгізеді;
• Қоғамның еншілес ұйымынан «Самұрық-Қазына» АҚ және мемлекеттік органдардың сұрау салулары шеңберінде персоналды оқыту және дамыту мәселелері бойынша ақпаратты (материалдарды) сұратады;
• Қоғамның еншілес ұйымдарына кадрларды даярлау мен дамытудың сапалы процесін құру мәселелері бойынша әдістемелік қолдау көрсетеді.
• Қоғамның таланттар/ізбасарлары пулын (кадрлық резерв) қалыптастыру және дамыту бойынша іс-шараларды жүргізеді;
• Қоғамның негізгі лауазымдарының тізбесін қалыптастырады және бекітуге ұсынады;
• Қоғамның және еншілес ұйымның бас директорының негізгі лауазымдары бойынша сабақтастық жоспарын қалыптастырады, келіседі және уәкілетті органның бекітуіне ұсынады;
• Компания таланттарының мансаптық карталарын қалыптастырады және олардың орындалуын бақылайды.
• Адами капиталды дамыту бойынша есептерді дайындайды, қажет болған жағдайда оларды Қоғам Басқармасының қарауына ұсынады;
• Қоғамның еншілес ұйымдарына сапалы мирасқорлық жүйесін құру мәселелері бойынша әдістемелік қолдау көрсетеді;
• Сабақтастық жүйесі бойынша аналитика дайындайды, процестің сапасын арттыру бойынша ұсыныстар енгізеді;
• Дарындылықты басқару жүйесін жүзеге асырады (сараптама, тәлімгерлік, ротация, жобаларға қатысу, менеджерді ауыстыру, көшбасшылық бағдарлама, жеке және кәсіби құзыреттіліктер, өзін-өзі дамыту);
• Мұрагерлердің резервінде қамтылған лауазымдар саны туралы есеп жасайды; Лауазымдарды мұрагерлермен ауыстырудың табыс деңгейі; Дайын мұрагерлер саны; Дайын мұрагерлері жоқ негізгі лауазымдардың үлесі; Мұрагерлердің АЖ жүзеге асыру дәрежесі; Мұрагерлердің тәлімгерлермен қанағаттануының жалпы деңгейі; Есепті кезеңде мұрагерлер пулынан шығарылған қызметкерлердің пайызы; Лауазымға тағайындалғанға дейін мұрагер пулындағы орташа уақыт ұзақтығы; Мұрагерлiк пулға енгiзiлген қызметкерлер арасындағы айналым;
• Президенттік жастар кадр резервінің резервшілерімен жұмысты ұйымдастырады.
• HR процестері бойынша нормативтік құжаттарды (саясаттарды, ережелерді, ережелерді, рәсімдерді және ережелерді) әзірлеуді және жетілдіруді, олардың орындалуын және орындалуын бақылауды қамтамасыз етеді;
• Қоғамның құрылымдық бөлімшелері дайындаған материалдар мен жобаларға адам ресурстарын басқару бөлігінде сараптама жүргізеді;
• Кадрларды оқыту, кандидаттарды бағалау, жұмысқа қабылдау және т.б. шеңберінде шарттар жасасу үшін сатып алу қызметіне өтінімдер береді;
• Қоғамның мүдделі құрылымдық бөлімшелерімен шарттар мен қызметтерге қосымша келісімдерді түзетеді және келіседі;
• Төлем тапсырмаларын жасайды және жасалған шарттар бойынша қызметтердің төлемін бақылайды;
• Қоғамның уәкілетті органдарының қарауына ұсынылған материалдарды дайындайды;
• Еншілес ұйымдардың Қадағалау кеңесінің қарауына/бекітуіне енгізілген еншілес ұйымдардың адам ресурстарын басқару мәселелері бойынша құжаттарды өкілеттік шегінде келіседі;
• HR процестерін өлшеуге арналған көрсеткіштерді әзірлейді (HR метрикасы);
• Қоғамда және оның еншілес ұйымдарында кадрлық саясатты іске асырады және іске асыруды бақылайды;
• Еншілес ұйымдардағы процестерді біріздендіруді қамтамасыз етеді;
• Қоғам Басқармасының қарауына/бекітуіне енгізілген еншілес ұйымдардың адам ресурстарын басқару мәселелері бойынша құжаттарды өз құзыреті шегінде келіседі;
• Еншілес компаниялардың HR процестерінің диагностикасын жүргізеді;
• Еншілес кәсіпорынның кадрлық процестерінің аудитін ұйымдастырады және қатысады;
• Талдау мәліметтерінің нәтижелері бойынша еншілес ұйымдарға әдістемелік қолдау көрсетеді.
• HR тәуекелдерін болдырмау және азайту бойынша шаралар қабылдайды;
• Адам ресурстарын басқаруға қатысты тәуекелдер мен бақылаулардың матрицасын әзірлейді;
• Қызмет ауқымында тәуекелді анықтаудың уақтылылығы мен толықтығын бақылайды;
• Тәуекелдің туындауының ықтимал жағдайларын, нақты немесе ықтимал, тәуекелдің жоғарылауын көрсететін теріс тенденцияларды, тәуекелді тудыратын факторларды талдауды және күтілетін шығын ауқымын бағалауды анықтайды;
• Тәуекелдердің алдын алу және әрекет ету жолдарын іздейді;
• Тәуекелдердің ықтималдылығы мен жағымсыз салдарын жою және азайту жөніндегі іс-шаралардың орындалуын бақылайды, жоғары басшылықты хабарлайды.

Талаптар:

• Құқық/психология/менеджмент/экономика/қаржы саласындағы жоғары білім.
• GRP/CIPD/SHRM сертификаты немесе қазақстандық HR сертификаты артықшылық береді.
• Адам ресурстарын басқару саласында кемінде 5 жыл жұмыс тәжірибесі.
• Басқару тәжірибесі артықшылық береді.
• Қазақстан Республикасының ақпараттық қауіпсіздік саласындағы заңнамасын, «Акционерлік қоғам туралы» Қазақстан Республикасының Заңын және «Ұлттық әл-ауқат қоры туралы» Қазақстан Республикасының Заңдарын білу;
• Қазақстан Республикасының өнеркәсіп және еңбек заңнамасын білу;
• Технологиялар саласындағы адам ресурстарын басқарудағы озық тәжірибелерді, әдістер мен құралдарды және кадрларды іздеу, тарту, іріктеу және таңдау әдістерін білу;
• Кадрларды даярлау, қайта даярлау және олардың біліктілігін арттыру жоспарларын құру тәртібін және бағдарламалардың тиімділігін талдауды білу;
• Құзіреттілікке негізделген сұхбат жүргізу және кандидаттарды бағалау, әңгімелесу нәтижелері бойынша есептерді дайындау дағдылары;
• Деректерді талдау құралдарын пайдалану, үлкен деректермен және талдаумен жұмыс істеу, статистикалық есептілікті құру дағдылары;
• Мемлекеттік және орыс тілдерін, ағылшын тілін Intermediate деңгейінде білу құпталады.

Шарттары:

• Ресми жұмысқа орналасу;
• Толық жұмыспен қамту;
• Медициналық сақтандыру;
• Қызмет көрсету;
• Жұмыс берушінің қаражаты есебінен оқыту;
• Есепті кезеңдегі қызмет нәтижелеріне негізделген бонустар.

Қажетті қабілеттер

• Управление талантами
• Обучение и развитие персонала
• - Рекрутмент