Обязанности:

1)         Осуществляет анализ лучших практик, новых тенденций и стандартов в области корпоративного управления и устойчивого развития, а также подготовку рекомендаций по их внедрению для Общества и ДЗО;

2)         Осуществляет мероприятия, направленные на внедрение принципов корпоративного управления, положений Кодекса корпоративного управления в Обществе;

3)         Осуществляет мероприятия, направленные на внедрение принципов устойчивого развития в ключевые бизнес-процессы, в том числе процессы управления рисками, планирования, отчетности, управления человеческими ресурсами, инвестиций и операционной деятельности;

4)         Осуществляет мероприятия по проведению диагностики корпоративного управления в Обществе;

5)         Осуществляет разработку Плана мероприятий по совершенствованию корпоративного управления и внедрения Кодекса корпоративного управления в Обществе;

6)         Анализирует и осуществляет мониторинг исполнения Плана мероприятий по совершенствованию корпоративного управления и внедрения Кодекса корпоративного управления в Обществе;

7)         Осуществляет исполнение мероприятий Плана мероприятий по совершенствованию корпоративного управления и внедрения Кодекса корпоративного управления Общества, отнесенные к компетенции Департамента;

8)         Осуществляет подготовку отчета о соответствии/ несоответствии положениям Кодекса корпоративного управления Общества на рассмотрение уполномоченным орган Общества;

9)         Осуществляет разработку/актуализацию Руководства по устойчивому развитию и Плана мероприятий в области устойчивого развития, предоставляет рекомендации по исполнению Плана структурным подразделениям Общества и ДЗО,

10)       Осуществляет разработку/актуализацию карты процесса по устойчивому развитию Общества

11)       Определяет и анализирует возможные внешние и внутренние заинтересованные стороны Общества и формирует/актуализирует их реестр

12)       Оценивает влияние и важность стейкхолдеров, степень взаимодействия со стейкхолдерами, каналы связи, осуществляет классификацию и пиритизацию заинтересованных сторон и их ожиданий;

13)       Формирует/актуализирует Карту заинтересованных сторон и определяет механизмы взаимодействия с заинтересованными сто онами;

14)       Осуществляет разработку/актуализацию Плана взаимодействия с заинтересованными сторонами Общества;

15)       Анализирует и осуществляет мониторинг исполнения Плана взаимодействия с заинтересованными сторонами Общества;

16)       Осуществляет формирование списка значимых тем и аспектов устойчивого развития для Общества и заинтересованных сторон;

17)       Осуществляет анкетирование ключевых внешних и внутренних заинтересованных сторон для определения наиболее существенных тем и аспектов;

18)       Формирует/актуализирует Матрицу существенности (материальности Общества);

19)       Осуществляет разработку/актуализацию Регламента по управлению ДЗО;

20)       Координирует и осуществляет мониторинг проведения мероприятий, направленных на реализацию положений Кодекса корпоративного управления и принципов корпоративного управления и устойчивого развития в ДЗО;

21)       Осуществляет подготовку рекомендаций по разработке и исполнению Планов мероприятий по совершенствованию корпоративного управления, Планов инициатив в области устойчивого развития, Планов взаимодействия с  заинтересованными сторонами, отчетов о соответствии/несоответствии положениям Кодекса корпоративного управления в ДЗО;

22)       Осуществляет анализ внедрения положений Кодекса корпоративного управления, а также принципов корпоративного управления и устойчивого развития в ДЗО (GAP -анализ)

23)       Разрабатывает рекомендации по итогам анализа GAP-анализ) внедрения положений Кодекса корпоративного управления, а также принципов корпоративного управления и устойчивого развития в ДЗО

24)       Осуществляет мониторинг выполнения рекомендаций, выданных ДЗО по итогам анализа GAP-анализ) внедрения положений Кодекса корпоративного управления, а также принципов корпоративного управления и устойчивого развития;

25)       Осуществляет мероприятия по определению ключевых рисков группы компаний Общества в области устойчивого развития и их оценки

26)       Осуществляет анализ существенного воздействия и ключевых рисков, связанных с деятельностью группы компаний Общества в регионах присутствия (в т.ч. с учетом требований международного стандарта GRI)

27)       Анализирует эффективность мероприятий по управлению рисками и устойчивого развития

28)       Осуществляет экспертизу и подготовку рекомендаций к материалам ДЗО, выносимым на уполномоченные органы ДЗО по вопросам корпоративного управления и устойчивого развития

29)       Осуществляет экспертизу и подготовку рекомендаций по разработке/актуализации внутренних документов ДЗО на предмет соответствия принципам корпоративного управления и устойчивого развития;

30)       Осуществляет разработку/актуализацию внутренних нормативных документов по вопросам корпоративного управления и устойчивого развития Общества;

31)       Осуществляет подготовку отчетов Департамента по исполнению Стратегии Общества, ключевых показателей деятельности, управления исками и т.д.

Требования:

Высшее          профессиональное   образование (менеджмент, экономика, юриспруденция, экология, устойчивое развитие)

Желательно наличие сертификатов в области устойчивого развития
Стаж практической работы в профессиональной сфере не менее 5 лет 
Знания последних тенденций и лучших практик в области корпоративного управления стран ОЭСР
Знание нормативно-правовых актов в области корпоративного права
Знание международных стандартов и методологий в области устойчивого развития и подготовки нефинансовых отчетов (АА1000, GRI, IR)
Наличие базовых знаний в области управления рисками и внутреннего контроля, раскрытия информации
Знание английского языка (не ниже уровня Upper-Intermediate)
Навыки эффективного взаимодействия с различными внешними и внутренними заинтересованными сторонами
Навыки анализа лучшей практики структуры, политик и процедур корпоративного управления
Навыки управления и внедрения Кодекса корпоративного управления Общества
Навыки применения стандартов и методологий в области устойчивого развития
Навыки планирования, анализа и эффективной аналитической деятельности.
Навыки деловой переписки
Опыт построения целевой структуры корпоративного управления
Опыт применения международных стандартов в области устойчивого развития
Опыт разработки Кодекса корпоративного управления
Опыт формирования, актуализации и оценки эффективности системы корпоративного управления
Опыт подготовки рекомендаций по развитию структуры, политик и процедур корпоративного управления
Опыт проведения диагностики корпоративного управления Общества
Опыт формирования и мониторинга исполнения плана мероприятий по совершенствованию корпоративного управления

Необходимые навыки

• 1. Знания последних тенденций и лучших практик в области корпоративного управления стран ОЭСР
• 2. Знание нормативно-правовых актов в области корпоративного права
• 4. Наличие базовых знаний в области управления рисками и внутреннего контроля, раскрытия информации
• 5. Знание английского языка (не ниже уровня Upper-Intermediate)
• 7. Навыки анализа лучшей практики структуры, политик и процедур корпоративного управления
• 8. Навыки управления и внедрения Кодекса корпоративного управления Общества
• 9. Навыки применения стандартов и методологий в области устойчивого развития
• 10. Навыки планирования, анализа и эффективной аналитической деятельности
• 11. Навыки деловой переписки
• 12. Опыт построения целевой структуры корпоративного управления
• 13. Опыт применения международных стандартов в области устойчивого развития
• 14. Опыт разработки Кодекса корпоративного управления
• 15. Опыт формирования, актуализации и оценки эффективности системы корпоративного управления
• 16. Опыт подготовки рекомендаций по развитию структуры, политик и процедур корпоративного управления
• 17. Опыт проведения диагностики корпоративного управления Общества

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист